Dobili ste unapređenje? Nemojte odmah reći „da“ – prvo proverite ove ČETIRI stvari

Unapređenje se najčešće doživljava kao potvrda da smo uspešni. Nova titula, veća odgovornost, često i veća plata, sve deluje kao logičan sledeći korak u karijeri. Ipak, prihvatanje više pozicije ne znači automatski i bolji poslovni život.

To je na svojoj koži osetila i Tanja, koja je nakon 15 godina rada u konsultantskoj kompaniji dobila unapređenje na mesto direktorke za upravljanje klijentima. Iako je godinama napredovala i imala podršku nadređenih, samo nekoliko meseci nakon promocije počela je da se oseća iscrpljeno i preopterećeno.

Na razgovoru sa koučem priznala je da bi volela da je pre prihvatanja ponude zastala i razmislila da li je to zaista posao koji želi.

Njena priča nije neobična. Istraživanja pokazuju da unapređenje često kratkoročno povećava zadovoljstvo zaposlenih, ali taj efekat može da traje manje od godinu dana. Kada početno uzbuđenje prođe, pojavljuju se novi zahtevi, veća odgovornost i stres koji mogu potpuno promeniti sliku o novoj poziciji.

Problem je što se tada mnogi već nalaze u ulozi koju su prihvatili iz osećaja ambicije, lojalnosti ili očekivanja okoline.

Nije svaka nova pozicija pravi sledeći korak

Postoji i manje poznat oblik profesionalnog nezadovoljstva koji se opisuje terminom „rust out“. Za razliku od klasičnog burnouta, koji je često povezan sa prevelikim opterećenjem, „rust out“ se javlja kada zaposleni nema dovoljno stimulacije ili ne koristi svoje najvažnije veštine.

Posledice mogu biti dosada, nezainteresovanost, osećaj da posao nema smisla, ali i tiha potraga za novim poslom.

U Tanjinom slučaju problem nije bio samo u količini posla. Nova pozicija jednostavno nije odgovarala njenim talentima. Umesto da se bavi inovacijama proizvoda i unapređenjem procesa, oblastima u kojima je bila najbolja, veći deo vremena provodila je u zadacima koji joj nisu odgovarali.

Zato pre prihvatanja unapređenja nije dovoljno pitati se: „Da li je ovo dobra prilika?“ Važno je pitati i: „Da li je ovo dobra prilika za mene?“

1. Obratite pažnju na to kako se osećate

Kada dobijete ponudu za unapređenje, prvi impuls može biti da odmah kažete „da“. Ipak, vredi napraviti malu pauzu.

Kako se osećate kada zamislite da zaista prihvatate tu poziciju? Da li osećate uzbuđenje, čak i ako je praćeno zdravom dozom treme? Ili preovlađuju pritisak, težina i nelagoda?

Naravno, nervoza sama po sebi ne znači da treba odbiti priliku. Svaka velika promena može da izazove strah. Ali razlika između „plaši me, ali jedva čekam“ i „plaši me i voleo/la bih da ovo nestane“ može biti važan signal.

Pre odluke pokušajte da sagledate kako će zaista izgledati svakodnevica na novoj poziciji. Koje ćete odluke donositi? Koliko vremena će zahtevati? Sa kakvim ljudima ćete raditi? Koji novi pritisci dolaze sa njom?

Titula može izgledati sjajno na papiru, ali svakodnevni posao može biti potpuno drugačiji.

Šta ne treba naručivati na poslovnom ručku: ČETIRI pravila poslovnog bontona

2. Zamislite sebe godinu dana kasnije

Još jedan koristan test je da preskočite početno uzbuđenje i zamislite da ste već godinu dana na novoj poziciji.

Početna euforija je prošla. Više nema osećaja da ste „dobili unapređenje“. Ostao je samo posao. Kako izgleda vaš tipičan dan?

Da li ste zadovoljni sastancima, odlukama i odgovornostima koje sada imate? Da li koristite veštine u kojima ste najbolji? Imate li dovoljno vremena za stvari koje su vam važne van posla?

Ovakvo zamišljanje budućnosti može pomoći da razlikujete želju za samom promocijom od želje za poslom koji ona donosi.

Nekada shvatimo da nam je trenutna pozicija zapravo sasvim dobra. Možda ne želimo da menjamo balans između privatnog i poslovnog života, da preuzmemo dodatne odgovornosti ili da žrtvujemo vreme za porodicu, obrazovanje, hobije ili druge prioritete.

I to je sasvim legitimna odluka.

3. Ne prihvatajte poziciju kao nešto što je „uklesano u kamen“

Jedna od čestih grešaka je pretpostavka da nova pozicija mora da se prihvati upravo onakva kakva je bila kod prethodne osobe.

Međutim, način na koji neko obavlja određenu funkciju ne mora biti jedini način.

Tu dolazi do izražaja koncept job craftinga – ideja da zaposleni, u određenoj meri, može da prilagodi svoj posao sopstvenim veštinama, interesovanjima i načinu rada.

Ako vam se nudi rukovodeća pozicija, pokušajte da saznate koliko prostora imate da je oblikujete. Koje projekte možete da birate? Koliko slobode imate u donošenju odluka? Šta je prethodni menadžer radio dobro, a šta biste mogli da promenite?

Čak i tokom razgovora možete objasniti kako biste vi vodili tim ili organizovali posao i proveriti da li se takav pristup uklapa u očekivanja kompanije.

Upravo je to pomoglo i Tanji. Kada je shvatila da nova pozicija nije odgovarala njenim talentima, nije samo rekla da ne želi takav posao. Objasnila je rukovodstvu koje vrste zadataka najbolje odgovaraju njenim sposobnostima i kako bi one mogle da doprinesu kompaniji.

Na kraju je dobila priliku da vodi stratešku implementaciju projekata na nivou cele organizacije – posao koji je mnogo bolje odgovarao njenim veštinama.

4. Ne morate uvek sve da znate pre nego što napravite korak

Iako je važno razmisliti pre prihvatanja nove pozicije, postoji i druga krajnost, previše analiziranja.

Karijera se retko odvija prema savršeno isplaniranom scenariju. Ponekad tek kada prihvatimo novu priliku shvatimo šta nam odgovara, šta ne želimo i u kom pravcu želimo da idemo.

Profesorka organizacionog ponašanja na London Business School Herminia Ibarra godinama proučava promene karijere i profesionalni identitet. Njena istraživanja pokazuju da ne moramo uvek prvo da imamo potpuno jasnu sliku o tome šta želimo, pa tek onda da delujemo. Često je upravo suprotno – delovanjem, eksperimentisanjem i isprobavanjem novih uloga dolazimo do jasnije slike o sebi.

Zato odluka ne mora uvek biti između „da“ i „ne“.

Možete prihvatiti priliku i pokušati da je oblikujete. Možete postaviti jasna očekivanja. Možete razgovarati o odgovornostima, prioritetima i načinu rada. A možete i zaključiti da to jednostavno nije pozicija za vas.

Tri greške u komunikaciji koje mogu da pokvare svaki razgovor na poslu

Titula nije isto što i napredak

Lojalnost prema kompaniji, ambicija i želja da dokažemo sebi i drugima da možemo više često nas navedu da unapređenje prihvatimo gotovo automatski.

Ali profesionalni uspeh nije samo stvaranje sve duže liste titula.

Pre nego što kažete „da“, zastanite i zapitajte se čiju želju zapravo ispunjavate – svoju ili tuđu. Razmislite da li nova pozicija koristi vaše najbolje veštine, da li odgovara vašim vrednostima i kakav bi svakodnevni život sa njom izgledao.

A ako pozicija nije savršeno skrojena za vas, možda nije neophodno odmah reći „ne“. Ponekad je moguće prilagoditi posao sopstvenim snagama i interesovanjima.

Jer pravo unapređenje nije nužno ono koje donosi višu titulu. To je ono koje vas vodi ka poslu u kojem možete da budete bolji, zadovoljniji i dugoročno uspešniji.

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash/Getty Images