GdeSiPosao – Novi način da se kandidati i kompanije predstave jedni drugima
Standardni procesi zapošljavanja decenijama su se oslanjali na statične forme koje više ne korespondiraju sa dinamikom savremenog tržišta. Dok se svet oko nas digitalizuje, prvi korak selekcije kandidata ostaje zarobljen u okvirima uniformisanih biografija, gde se autentičnost pojedinca gubi u senci identičnih šablona. Ipak, novo rešenje je konačno tu. Platforma GdeSiPosao donosi inovativni pristup koji digitalne alate koristi za vraćanje ljudskog faktora u proces selekcije, transformišući hladne podatke u živu reč i autentično predstavljanje.
Priča o nastanku ovog ambicioznog projekta ne dolazi iz teorijskih pretpostavki, već iz direktnog suočavanja sa manjkavostima sistema. Idejni tvorac Nikola Vukašinović, posmatrajući tržište iz perspektive rukovodioca, prepoznao je duboki jaz između brzine kojom se svet menja i statičnosti prvih koraka u procesu zapošljavanja.
Upravo ta diskrepanca postala je zamajac za stvaranje platforme koja će, kako kažu osnivači, promeniti pravila igre. Nikola je u pravom trenutku okupio tim partnerki sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti ljudskih resursa – Ivanu Solunac i Marinu Matić – spajajući na taj način poznavanje tržišta sa tehnološkom inovacijom.
„Posle ozbiljnog vremena, platforma GdeSiPosao dostupna je i poslodavcima i kandidatima. Na naše zadovoljstvo, interesovanje je veliko”, ponosno ističu osnivači za BIZLife.
Tradicionalni pristup više nije dovoljan
Ulazak u industriju zapošljavanja u Srbiji, koja na prvi pogled deluje zasićeno, bio je svestan poslovni rizik. Međutim, osnivači platforme GdeSiPosao na tu zasićenost gledaju drugačije. Oni primećuju da su svi postojeći načini oglašavanja slični, te da je tržište, zapravo, zasićeno tradicionalnim pristupom zapošljavanju. U tom kontekstu, industriji je nedostajao pokretač koji će doneti novine i pokrenuti stvari u pravcu potreba savremenog društva.
Napraviti takav iskorak bio je veliki izazov, prvenstveno jer vrhunski kvalitet zahteva značajna ulaganja. Bez takvog pristupa, svako rešenje rizikuje da postane samo još jedan u nizu kratkoročnih pokušaja na tržištu, čiji su opstanak i nivo usluge pod velikim znakom pitanja.
Platforma GdeSiPosao
Izazov je bio i u promeni navika.
„Nijednom brendu koji izaziva tržište ne može biti jednostavno i lako. Kod nas je to posebno izraženo, jer mi, zapravo, menjamo navike na tržištu rada i kod poslodavaca i kod kandidata – nešto što se godinama radi na jedan način radiće se na neki drugačiji način kod nas”, ističu oni i dodaju da je izuzetna čast i privilegija biti deo nečega što će promeniti tržište rada u ovom segmentu, kao i da je posebno podsticajno učestvovati u nečemu što sve veći broj kompanija već prepoznaje kao svoj novi način rada.
Video kao glas autentičnosti
Ključna inovacija koju donose jeste postavljanje video-zapisa u epicentar procesa. U moru statičnih formi i standardizovanih prijava, GdeSiPosao uvodi format koji omogućava kandidatima i kompanijama da se predstave na neposredniji i autentičniji način.
„Klasičan CV je forma koja je već odavno prevaziđena, samo kao da nam to niko nije javio… Mi smo tu da to javimo”, jasni su osnivači. Prema njihovim rečima, video pravi suštinsku razliku, jer su svi šabloni za biografije postali gotovo identični.
„CV je tekst na papiru ili u PDF dokumentu; može biti lepo dizajniran, ali to je sve – svi šabloni za CV-jeve su slični, pa je izuzetno teško izdvojiti se u moru biografija. Video-obraćanje tu pravi razliku”, navode za BIZLife.
Kandidat dobija priliku da se pripremi i pokaže svoju energiju, a ne samo podatke, koje u osnovi svaki CV sadrži. „Kada se može čuti i videti to što neko govori o sebi, to pravi jasnu razliku u odnosu na to kada je predstavljen samo kroz reči i brojeve na CV-ju”, ističu.
Platforma ne menja način predstavljanja samo kandidatima, već i kompanijama daje prostor da pokažu mnogo više od standardnog oglasa za posao. Umesto suvoparnih opisa, poslodavci mogu kroz video i sadržaj na profilu da približe kulturu, tim i način rada, odnosno da pruže sliku o sebi kakvu kandidati zaista žele da vide.
Njihov cilj je vrlo jasan: postići rano i kvalitetno prepoznavanje između kandidata i poslodavaca.
Edukacija kao ključ promene
Pitanje koje se često nameće jeste kako izbalansirati autentičnost i subjektivni utisak poslodavca. Kreatori platforme naglašavaju da se proces selekcije ne završava na videu, već se poslodavac i dalje bavi procenom kompetencija, a da je video, za koji se kandidat može pripremiti i snimiti ga u komforu svog okruženja, način koji upravo smanjuje mogućnost subjektivnosti, koja na intervjuima u velikoj meri proizilazi iz treme koju kandidat najčešće ima na početku prvog intervjua, kada se prvi put sretne sa predstavnikom poslodavca.
„Predstavite se autentično i lično, jer je to najbolje – takvi ćete biti i kada saradnja počne”, savetuju osnivači platforme GdeSiPosao.
Na pitanje u vezi sa kandidatima koji nisu talentovani za javni nastup, odgovor je jednostavan:
„Ne treba da budu talentovani za javni nastup da bi posao tražili preko naše platforme. Mi nismo platforma za promociju javnog nastupa, već za zapošljavanje. Najbitnije je da na spontan i dovoljno profesionalan način kažete nešto o sebi iz ugla traženja posla. Regruteri u kompanijama ne traže kod kandidata da imaju savršen javni nastup, osim za neke pozicije za koje je to neophodna veština, već očekuju da im se kandidati predstave i kažu nešto o sebi što je važno za posao za koji apliciraju. Stoga, ohrabrujemo kandidate i podržavamo ih u tome da pristupe platformi.”
Oni su svesni da menjanje tržišta zahteva i promenu svesti. „Ako želimo da menjamo tržište rada, naša uloga će biti i da edukujemo i podržavamo tržište da bi se menjalo”, kažu osnivači. Zbog toga redovno organizuju onlajn radionice kako bi korisnicima olakšali da steknu nove navike u oglašavanju i apliciranju na oglase.
Novi standardi za nove generacije
Tržište rada u Srbiji opisuju kao prostor u konstantnoj tranziciji, pod uticajem makroekonomskih trendova i tehnologije. „Menjaju se mnoge stvari, od veština koje se traže do nivoa pozicija i načina na koje se one popunjavaju”, primećuju oni. Pored uticaja AI-ja na poslovne procese, ključni faktor su nove generacije.
„Sve više se vide trendovi koji dolaze kao posledica toga što sve veći deo radno sposobnog stanovništva čine generacije milenijalaca i generacije Z, koje, definitivno, menjaju način rada i filozofiju rada i života uopšte.”
U takvom okruženju, loš odabir kandidata podjednako je rizičan kao i njihov nedostatak. Poslodavci koji su pristupili platformi ističu da je jedno videti osobu, a drugo čitati o njoj u CV-ju, ali i da imaju mogućnost da kandidatima predstave sebe na način koji oni žele da vide. Video, definitivno, menja percepciju, jer unosi ljudskost tamo gde su ranije postojali samo suvi podaci.
Startap građen na jasnoj viziji
Put od ideje do lansiranja trajao je nekoliko godina, a najveći izazov bio je kreirati ovakav sistem u strogoj tajnosti. „Najveći izazov bio je kreirati nešto ovako u najužem krugu ljudi i zadržati to i dalje u najužem krugu ljudi… Hteli smo da se pojavimo kao nešto sasvim novo i u tome smo uspeli”, ističu ponosno.
Graditi startap od nule uz primarne poslove suosnivača zahtevalo je ogroman napor i brzo učenje i nekih nepoznatih segmenata poslovanja kada su ušli u izradu digitalnog proizvoda. Ipak, rezultati govore sami za sebe.
„Nije bilo jednostavno, a nije ni danas, ali mi smo ekipa koja zna šta radi, zašto to radi, kako radi i sa kim, jer uz jak i kompetentan tim – sve je moguće”, zaključuju osnivači za BIZLife.
Podrška brojnih kompanija koje se već oglašavaju na platformi dokaz je da tržište prepoznaje vrednost ove promene. GdeSiPosao nije samo običan tehnološki alat, to je nova filozofija koja u središte biznisa vraća ono najvrednije – autentičnu ljudsku ličnost i glas onoga ko traži svoju priliku.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife magazin/Jovan Kragović
Foto: Nevena Đorđević, Foto Atelje
