Wellbeing više nije benefit – to je poslovna obaveza

Wellbeing treba da bude sastavni deo dana, a ne nešto što pokušavamo da uklopimo kad stignemo, poručuje Damnjan Matejić, direktor Fitpassa u Srbiji. Kao diplomirani inženjer računarstva i menadžer sa dugogodišnjim iskustvom, fokusirao se na to kako tehnologija može da promeni svakodnevne navike ljudi, posebno u poslovnom okruženju. Inače, Damnjan Matejić je jedan od začetnika Fitpassa i čovek koji je ideju o fleksibilnom treniranju pretvorio u regionalni wellbeing ekosistem.

• Kako kompanije danas doživljavaju wellbeing zaposlenih?

Dogodila se duboka promena u načinu razmišljanja. Nekada je wellbeing bio „nice to have”, danas je deo poslovne realnosti. Kompanije su shvatile da energija tima direktno utiče na rezultate, te da bez zdravih ljudi nema ni zdravog biznisa.

• U čemu Fitpass pravi najveću razliku za kompanije?

Najveća vrednost je u fleksibilnosti i jednostavnosti. Ljudi žele izbor – danas trening, sutra plivanje, prekosutra joga ili velnes.

Za kompanije je ključan momenat kada shvate da ne uvode još jedan benefit, već alat koji menja svakodnevni ritam i energiju tima.

Damnjan Matejić

U saradnji sa PIN-om (Psychosocial Innovation Network), sproveli smo i obimno istraživanje koje je dodatno potvrdilo koliko su benefiti važni – ne samo za zadovoljstvo zaposlenih već i za njihovu odluku da ostanu u kompaniji. Rezultati pokazuju da u okruženjima gde benefiti izostaju postoji značajno veća sklonost ka promeni posla, što jasno pozicionira benefite kao jedan od ključnih alata za zadržavanje zaposlenih.

• Zašto je fizička aktivnost i dalje osnova wellbeinga?

Zato što daje najbrži i najvidljiviji efekat. Već posle nekoliko treninga ljudi imaju više energije, bolji fokus i lakše se nose sa stresom. Kada kreneš od tela, vrlo brzo se slože i druge stvari.

• Kako Fitpass utiče na employer branding kompanija?

Danas kandidati ne gledaju samo platu, već procenjuju kako će se osećati radeći u kompaniji. Wellbeing je postao ozbiljan diferencijator. Kompanije koje ulažu u svoje ljude šalju jasnu poruku: „Ovde nisi samo zaposleni, već neko o kome se vodi računa.”

• Koliko su poreske olakšice važan faktor za kompanije?

Često budu presudne. Fitpass se ne oporezuje ukoliko je ponuđen svima pod istim uslovima, što znači da kompanije mogu da obezbede jak benefit bez dodatnog fiskalnog opterećenja.

Damnjan Matejić

To je retka situacija gde istovremeno radite dobru stvar za ljude i pametan potez za budžet.

• Kako se Fitpass danas pozicionira na tržištu?

Mi više nismo samo platforma – mi smo partner u građenju zdravije kulture rada. Ideja nam je bila da ljudima maksimalno olakšamo da ostanu aktivni, bez komplikacija i izgovora. Pored pristupa mreži od preko 600 objekata širom Srbije, korisnicima su dostupni i video-treninzi, kao i planovi za samostalno vežbanje – bilo da treniraju u teretani, fitnes studiju, kod kuće ili dok su na putu.

Tu je i Fitpass Club – naš program lojalnosti koji donosi konkretne pogodnosti, od popusta na opremu i suplemente do različitih usluga koje prate aktivan stil života. A kroz Fitpass dnevnik korisnici mogu da prate svoj wellbeing i dobiju uvide o napretku, raspoloženju i navikama. Cilj je da zdrave odluke postanu lakše – i održive na duže staze.

Radimo sa preko 1500 kompanija iz različitih industrija i vidimo kako wellbeing postaje deo njihovog identiteta. Tu smo najčešće prvi izbor.

• Koji trendovi obeležavaju corporate wellbeing u 2026. godini?

Personalizacija, povezivanje sa performansom i kontinuitet. Više nije dovoljno „ponuditi nešto” – važno je da ljudi to zaista koriste i da osećaju benefit. Wellbeing prelazi iz inicijative u sistem.

• Kako izgleda kompanija koja dosledno neguje wellbeing?

To su mesta gde wellbeing nije kampanja, već svakodnevica. Ljudi treniraju bez griže savesti, menadžeri podstiču balans, a energija tima se oseća i spolja. Kada to postane deo kulture, više ne morate da ga forsirate.

• Šta biste poručili HR-ovima i liderima koji još razmišljaju o ovom konceptu?

Najskuplja opcija je ne uraditi ništa. Tim bez energije i balansa dugoročno košta mnogo više. Sa druge strane, i mali koraci brzo daju rezultate. Bitno je samo da se krene.

Fitpass već više od decenije pomaže kompanijama da izgrade zdravije, zadovoljnije i energičnije timove, povezujući zaposlene sa stotinama aktivnosti i objekata širom zemlje, kroz saradnju sa preko 1500 kompanija, a svoje iskustvo i model uspešno je doneo i na tržište Crne Gore. 

Izvor: BIZLife magazin

Foto: Todor Milivojević