Kako voditi LinkedIn profil kao CEO ili lider kompanije?

Kroz seriju kolumni koje će za vas na BIZLife portalu pisati Dejan Pataki i Nemanja Živković, dvojica stručnjaka sa bogatim iskustvom u marketingu, komunikaciji, optimizaciji LinkedIn nastupa, imaćete priliku da se detaljnije upoznate sa strategijama koje maksimalno iskorišćavaju mogućnosti koje LinkedIn nudi. Ove nedelje tema je kako voditi Linkedin profil ako ste CEO.  

Piše: Nemanja Živković

LinkedIn više nije samo digitalni CV ili mesto za traženje posla – postao je ključna platforma za lične brendove lidera i izvršnih direktora. Dobro vođen LinkedIn profil može doneti vidljivost, uticaj i poslovne prilike. Ali kako lideri mogu iskoristiti ovu platformu na pravi način?

Nemanja Živković

Definišite svoj cilj

Pre nego što počnete sa redovnim objavama, ključno je postaviti jasan cilj:

• Da li želite da se pozicionirate kao ekspert u industriji?
• Da li gradite vidljivost kompanije kroz lični brend?
• Da li želite privući talente i investitore?

Ovi ciljevi će odrediti vaš ton komunikacije i vrstu sadržaja koju objavljujete.

Optimizujte svoj profil

Lideri često potcenjuju važnost optimizovanog profila. Ključne stavke:

• Profilna i cover fotografija – Profesionalna slika sa jasnom pozadinom i vizuelni identitet u cover slici.
• Naslov (Headline) – Više od titule, treba da komunicira vrednost i misiju.
• O meni (About) – Kratak, jasan i autentičan narativ o vašem iskustvu, vrednostima i viziji.
• Featured sekcija – Izdvojeni postovi, intervjui, podcasti ili članci.

Kakav sadržaj objavljivati?

Lideri ne bi trebalo da koriste LinkedIn samo za najave kompanijskih vesti. Ključ je u balansu:

• Lični uvidi i iskustva – Šta ste naučili iz poslovnih izazova?
• Trendovi i analize – Vaša perspektiva o industriji.
• Priče iz kompanije – Kultura, vrednosti, ljudi.
• Mikroleadership – Kratki saveti i pouke za timove i kolege.

Angažovanje i interakcija

Lideri često ignorišu komentare i poruke – velika greška. Angažovanje s publikom povećava kredibilitet i organski doseg posta.

• Odgovarajte na komentare – Ne samo zahvaljujući, već otvarajući diskusiju.
• Podržavajte zaposlene i partnere – Podelite njihove uspehe i priče.
• Pametno koristite DM-ove – Direktne poruke nisu samo za prodaju, već i za građenje odnosa.

Konzistentnost i autentičnost

Najveća greška koju lideri prave na LinkedInu je neaktivnost ili generički sadržaj koji ne odražava njihovu ličnost. Prava snaga dolazi iz:

• Doslednog objavljivanja (bar 1-2 posta nedeljno).
• Autentičnog tona – bez korporativnog žargona.
• Prilagođenih odgovora umesto generičkih AI komentara.

Nemojte previše komplikovati

Većina ljudi previše komplikuje LinkedIn:

• Nemam kalendar za sadržaj.
• Nemam raspored objava.
• Ne postoji savršeno vreme za postavljanje sadržaja.
• Nemam specijalni sistem, engagement podove ili growth hackove.

Samo objavljujem ono što mi je na umu. I nekako, to mi je donelo skoro milionski broj pregleda u poslednjih godinu dana.

Ne znam da li je to dobar ili loš broj, ali za mene je visok.

Nema pravila šta će postati viralno, a šta ne… ali možda je vreme da napišem nešto detaljnije o svom „ne-procesu“.

Neke osnovne smernice:

1. Koristite svakodnevne razgovore – Koliko puta ste koristili 1:1 sastanak, email ili Slack poruku kao osnovu za objavu?
2. Ne preterujte sa analizom – Mnogi nikada ne steknu vidljivost jer previše razmišljaju o tome šta bi moglo da pođe po zlu.
3. Pišite iz iskustva – Ljudi se povezuju sa sadržajem kada pišete o stvarima koje ste zaista doživeli u karijeri i radu. Ne pišite o onome što mislite da je popularno, već o onome što ste zaista iskusili.

Kako meriti uspeh?

LinkedIn nije samo o lajkovima – ključni pokazatelji uspeha su:

• Broj relevantnih konekcija.
• Učešće u diskusijama.
• Uticaj na poslovne prilike (pozivi na panele, intervjui, partnerstva).

Zaključak

Biti lider na LinkedInu ne znači samo deliti sadržaj – to je proces građenja autoriteta kroz doslednost, autentičnost i interakciju. Oni koji razumeju kako da koriste ovu platformu ne samo da grade svoj lični brend, već i otvaraju vrata novim poslovnim prilikama.

Šta mislite, koji je najvažniji aspekt vođenja LinkedIn profila kao lider? Podelite svoje mišljenje u komentarima.

O Autoru:

Nemanja Živković je strateški konsultant za B2B tech i SaaS kompanije, osnivač Funky Marketing-a i suosnivač poslovne zajednice Business Talks Network-a. Sa preko decenije iskustva, specijalizovao se za rast kompanija sa dugim prodajnim ciklusima i skupim proizvodima kroz izgradnju odnosa sa kupcima, gde je LinkedIn najbitnija platforma. Radio je sa preko 120 kompanija i konsultovao brojne startapove. Nemanja je priznat kao marketing zvezda u usponu od strane LinkedIn-a 2023. godine. Host Funky Marketing podkasta. Strastven je ljubitelj Motown muzike, GTA igre i funky ritmova, što se odražava u njegovom kreativnom pristupu poslovanju.

Websajt: https://funkymarketing.net/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zivkovicnemanja/

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik