Masovna otpuštanja iz ugla zaposlenih
Proteklih meseci, počev od januara 2023. godine, puno smo slušali o masovnim otpuštanjima u tech industriji. Pored zvaničnih izjava u kojima su pažljivo formulisani razlozi i frapantnih brojki koje su mediji objavili, rabilo je teško pronaći i čuti drugu stranu priče – iz ugla zaposlenih, odnosno otpuštenih.
Čak i ako se neko od bivših zaposlenih odlučio da svoje iskustvo podeli na ličnim nalozima na društvenim mrežama, kao što su LinkedIn ili Instagram, kroz nekoliko dana bi ta objava nestala. Kako nam je potvrdila jedna od sagovornica u ovom tekstu, njoj je “sugerisano” da snimak ukloni.
To je još jedan razlog zašto se ljudi koji su dobili otkaz osećaju usamljeno u tom iskustvu, pored svojevrsnog poniženja, narušenog samopouzdanja i brige za egzistenciju u vremenu u kojem je sve teže obezbediti dostojanstven život za sebe i svoju porodicu.
Osim toga, već sada mnoge kompanije najavljuju predviđanja koja se odnose na to koliko će radnih mesta u narednom periodu automatizovati, odnosno, kako se to popularnije kaže, “zameniti veštačkom inteligencijom”.
Tako je, na primer, u najnovijem istraživanju koje je objavio The Guardian navedeno da BT planira da smanji broj zaposlenih za 40% do 2030. godine, od čega će 10,000 poslova biti zameniti AI.
Još jedan primer je kompanija IBM, čiji je CEO u izjavi za Bloomberg naveo da mogu automatizovati oko 7,800 poslova zahvaljujući veštačkoj inteligenciji, kao i da će pauzirati zapošljavanje za pozicije koje su “zamenljive”.
Iako ove brojke same po sebi deluju zabrinjavajuće, efekat je još jači kada shvatite da je reč o pojedinačnim životima koji će biti, i koji već jesu, pogođeni ovim odlukama.
O tome ko je dobio otkaz tokom proteklih šest meseci moglo se čuti samo u internim krugovima, te smo se na njih i oslonili kako bismo pronašli sagovornike koji bi progovorili o svom iskustvu i ispričali drugu stranu priče.
“Kompanija me je ućutkivala oko ovoga, tako da mi je jako drago što ću moći da podelim svoje iskustvo,” rekla nam je na početku razgovora.
Ceo intervju pročitajte na portalu WEBMIND.
Izvor: Web Mind
Foto: Web Mind
