Kad dođe NOVI ZAPOSLENI, ne treba samo da ga upoznate sa timom – ovo su KORACI
Proces zapošljavanja novog člana je složen, ali i često stresan za osobu koja prvi put dolazi u kompaniju gde će raditi. Zato se mnogi poslodavci pitaju kako treba da izgleda onboarding (radnja ili proces integracije u organizaciju) novog zaposlenog.
Biznis mentor Milan Trbojević je napravio ček listu za onboarding novog zaposlenog koja mu je mnogo pomogla da taj proces prođe glatko i bez propusta.
Prema rečima Trbojevića, nakon zapošljavanja veoma je važno uspostaviti dobar i stabilan početak. Zbog toga je podelio listu koju prolazi svaki put kada zaposli nekog novog.
Ona se sastoji iz tri dela:
View this post on Instagram
Tehnički deo
- Priprema opreme (programi, dokumentacija)
- Otvaranje mail adrese
- Kancelarijski pribor i oprema
- Zaštitna oprema
- Obilazak radnog prostora
Preporuka je da tehnički deo uvek pripremite unapred kako bi novi zaposleni mogao da počne već prvog dana.
Proces učenja i obuke
- Predstaviti tačne zadatke
- Pružite pristup svim procesima
- Definisati kada će koja obuka biti
- Odredite mentora
- Predstavite kulturu i vrednosti firme
Briga o zaposlenom
- Poklon dobrodošlice
- Prezentovanje benefita
- Administrativni deo
- Uvodni sastanak i upoznavanje sa kolektivom
Izvor: BIZLife
Foto: Pexels