Teorija da fini zaposleni ne dobijaju UNAPREĐENJE postala viralna na TikToku
TikTokerka Žaklin nedavno je objavila TikTok video gde tvrdi da zaposleni sa kojima je „zadovoljstvo raditi nikada neće biti unapređeni“.
Video je pogodio mnoge i prikupio je više od 8 miliona pregleda i 900.000 lajkova.
Žaklin smarra da rukovodioci „nikada neće dozvoliti da zaposleni koji je i dobar u obavljanju posla i uvek nasmejan dok radi napreduje na lestvic. Ona smatra da je to zato što šefovi znaju da čak i da urade nešto loše, da će morati da pređu preko toga sa osmehom“.
„Nikada nećete biti unapređeni sa teške početničke pozicije koja podrazumeva mnogo napornog rada… Ako dobro radite svoj posao, ne morate da budete prijatni za saradnju ili dobri u svom poslu“, dodala je ona.
Pouzdani zaposleni dobijaju ,,kaznu za učinak“
Korisnici TikTok-a u odeljku za komentare su se u velikoj meri složili sa Žaklin i nazvali su njenu teoriju „kazna za učinak“ gde se dobrim radnicima dodeljuje više zadataka budući da su pouzdani i efikasni.
Iako je stereotip da su ,,kreteni“ uspešniji dugo opstao, dokazi govore suprotno.
Studija iz 2020. koju je sproveo Kameron Anderson, profesor organizacionog ponašanja na Haas poslovnoj školi na Univerzitetu u Kaliforniji u Berkliju, otkrila je da ljudi koji su neprijatni prema drugima ne napreduju brže na radnom mestu od onih koji su prijatni.
Zaposleni, unapređenje (Freepik)
Studija je koristila rezultate testa ličnosti koji su uradili studenti i diplomci pre 14 godina i kako su se kasnije razvile njihove karijere.
Utvrđeno je da neljubazni ljudi imaju dve različite osobine koje poništavaju sve dobitke u karijeri. To je da su bili dominantni i asertivni što im je pomoglo da steknu moć, ali su takođe bili sebičniji i manje naklonjeni drugima, što je osobina na koju kolege negativno gledaju.
Kako napredovati?
Možete da dobijete određene prednosti ako budete prijatni na poslu, posebno ako možete da olakšate život svojim kolegama, kazao je Endrju Brodski, profesor menadžmenta na Univerzitetu Teksas na poslovnoj školi McCombs.
„Pomaganje drugim ljudima i orijentacija na druge mogu da vam daju prednost da vam ljudi više veruju, što znači pristup raznim resursima, poput informacija koje nemaju svi u organizaciji“, rekao je Brodski za CNBC Make It.
„Takođe možete steći status tako što ćete da budete viđeni kao neko ko je svima koristan, a drugi vole da nagrađuju one za koje smatraju da zaslužuju. Mnogo je koristi od toga da budemo orijentisani na druge, jer volimo dobre ljude i radimo lepe stvari za njih“, dodao je on.
Zaposleni, unapređenje (Freepik)
Studija
Studija iz 2022, koju su sproveli istraživači sa Kineskog univerziteta u Hong Kongu, Univerziteta u Ajovi i Univerziteta Purdu uzela je u obzir rezultate prosocijalne motivacije na radnom mestu, što znači ljude koji vole da pomažu drugima.
Analizom 200 studija otkriveno je da radnici sa visokim nivoom prosocijalne motivacije doživljavaju blagostanje, napreduju u karijeri i imaju bolji radni učinak.
Iako postoji popularno gledište da je većina izvršnih direktora narcisoidna, Rajan Vogel, vanredni profesor na Foks-ovoj školi za biznis i menadžment na Univerzitetu Templ, rekao je da to nije nužno tačno.
Ljudi koji rade stvari za druge i otvoreni su za ideju da uzvrate dobrim delom „učine bolje za sebe u svojoj karijeri. Ljudi žele da budu povezani sa takvim ljudima. Ima mnogo izvršnih direktora koji su narcisi, ali ima i mnogo izvršnih direktora koji takođe nisu narcisi. Ne pobeđuje svaki narcis na turniru i ne završava kao izvršni direktor“, rekao je Vogel za CNBC Make It.
Međutim, postoje neka upozorenja da ne budete previše ljubazni.
Zaposleni, unapređenje (Freepik)
„Prijatni ljudi ne žele uvek da udovolje drugima“
U snimku tiktokerke, ona povezuje prijatnu ličnost sa prevrtljivošću, kazao Vogel.
„Prijatni ljudi se ne prilagođavaju preterano. Oni nisu nužno oni koji stalno žele da udovolje drugima, ali tretiraju ljude s poštovanjem“, objasnio je on.
Brodski je saglasan sa ovim stavom, te je istakao da ljudi koji su previše „orijentisani na druge“ ponekad gube fokus sa sopstvenih interesa.
„Kada se to dogodi, možda se nećete boriti za svoj lični interes onoliko koliko vam je potrebno, što ponekad može da bude neophodno u kompanijama“, naveo je.
Deo razloga zašto je video toliki hit na društvenim mrežama je taj što su očekivanja ljudi o korporativnoj lojalnosti prekršena poslednjih godina, a zaposleni su zbog toga postali mnogo kritičniji prema liderima, zaključio je Brodski.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Freepik
