Mogu li zaposleni u kompaniji koja je tokom prethodnih nekoliko godina prošla istovremeno kroz integraciju dve kompanije, pandemiju, tehnološku revoluciju i potpunu transformaciju poslovnog modela da se na poslu osećaju dobro – pitali smo Aleksandru, Aleksu, Stefana i Ninu iz Tehnomanije.

Pored toga što rade u Tehnomaniji, oni su i deo Tehnomanijinog prvog talent pool programa – „Super Star”. Naime, ova kompanija je tokom 2021. izabrala 15 mladih ljudi između 25 i 35 godina koji su dobili dodatni prostor za razvoj, treninge i edukacije.

Aleksandra Obradović, Rukovodilac Službe za matične podatke i cene

U Tehnomaniju sam došla dok sam master studije privodila kraju i bila sam presrećna jer sam dobila mogućnost da odmah posle završenih osnovnih studija počnem da radim u jednoj od prestižnih domaćih kompanija. To je bio i momenat kada sam dobila konkretnu potvrdu da se moje zalaganje na fakultetu i te kako isplatilo.

Aleksandra Obradović, Rukovodilac Službe za matične podatke i cene, Tehnomaniji

Zaposlena sam u Tehnomaniji već pet godina i mogu da kažem da je to sjajna kompanija koja vodi računa o svojim zaposlenima, osluškuje njihove potrebe i usmerava ih na put na kojem će i pojedinac i kompanija imati benefite.

Dosad na poslu nisam imala dva ista dana. Svaki radni dan nosi svoje izazove, a ujedno mi omogućava konstantan lični i profesionalni razvoj. U jednoj rečenici: na poslu je dinamično, a ja dinamiku obožavam.

Aleksa Ocokoljić, Rukovodilac Službe za analitiku i izveštavanje

Tehnomanija nije za svakoga. Odlična je za sve one koji osećaju potrebu da se kreću van svoje zone komfora i da stalno sebi postavljaju nove ciljeve i preispituju svoje granice.

Aleksa Ocokoljić, Rukovodilac Službe za analitiku i izveštavanje, Tehnomanija

Kroz službu koju vodim prolazi velika količina informacija – samim tim, postoji i potreba da se brzo reaguje. Za nekog je to veliki pritisak, ali mene ta konstantna odgovornost motiviše da uvek dajem sve od sebe. Okružen sam ljudima koji imaju mnogo znanja, energije, volje i koji se svakodnevno zalažu da postignemo dobre rezultate. Takav kolektiv je u isto vreme i izazov i motivacija. Naravno da imam teških dana na poslu, ali ih prevazilazim uz odličnu energiju svoje najbliže ekipe – nisam mogao izabrati bolju.

Stefan Nedić, Data Scientist

Kada su me pozvali da se pridružim timu Tehnomanije, osećao sam se fenomenalno, jer Tehnomanija je vodeći ritejler i nema boljeg mesta na kojem mogu da unapredim svoje znanje. S druge strane, činjenica da ste potrebni tako uspešnoj kompaniji – mislim da nikog ne bi ostavila ravnodušnim, pa nije ni mene, naravno.

Stefan Nedić, Data Scientist, Tehnomanija

Srećan sam što se to moje početno oduševljenje zadržalo do danas. Tehnomanija prepoznaje kvalitet i spremna je da uloži dodatno u obrazovanje i razvoj svojih zaposlenih.

Kvalitetni mladi ljudi, pozitivna energija, zanimljive radionice, fenomenalno druženje i dosta svakodnevnog učenja o prodaji – kako onlajn tako i oflajn –nešto su zbog čega se ja osećam dobro na poslu.

Nina Marković, Junior Category Manager

Sećam se prvog radnog dana u Tehnomaniji. Iako sam se našla u potpuno novom okruženju, bilo mi je prijatno. Tome su najviše doprinele ljubazne kolege, otvorene za saradnju i pomoć.

Nina Marković, Junior Category Manager, Tehnomanija

U Tehnomaniji svakog dana na poslu čovek može da sretne mnogo mladih i nasmejanih lica. I svi ti mladi ljudi su vredni, posvećeni i uključeni u sve procese i novine koje se događaju u kompaniji. A promena ima mnogo, brzo se dešavaju i teraju nas da izađemo iz zone komfora i suočimo se sa različitim izazovima. Vrlo mi znače i edukacije koje nam je kompanija omogućila i koje nam pomažu da se bavimo i ličnim razvojem. Posebno sam zahvalna na tome.