Šta je „zamor od promena“ i zašto zaposleni masovno daju otkaze?
Jedina konstanta u savremenom poslovanju postale su neprekidne promene, ali zaposleni širom sveta sve teže podnose taj ritam. Nakon pandemijskih potresa, kompanije su prošle kroz talase hibridnog rada, povratka u kancelarije, masovnih otpuštanja, reorganizacija i naposletku ubrzane primene veštačke inteligencije. Rezultat tog neprekidnog pritiska jeste globalna pojava takozvanog zamora od promena, stanja potpunog iscrpljenja usled kog radnici reaguju otporom, apatijom ili konačnim napuštanjem kompanije.
Istraživanja pokazuju da je velika većina zaposlenih tokom protekle godine doživela bar jedan talas ozbiljnih poremećaja na radnom mestu. Svaka tranzicija zahteva ogromnu energiju i stvara finansijski i psihički stres, pa zaposleni jednostano sagorevaju kada nemaju dovoljno vremena da se prilagode novim okolnostima. Kada kompanije ne upravljaju promenama na adekvatan način, taj proces direktno smanjuje posvećenost, obara radni učinak i povećava stopu pregorevanja na poslu, prenosi CNBC Make It.
Kako menadžeri mogu da ublaže pritisak tranzicije
Stručnjaci za ljudske resurse ističu da poslodavci moraju pružiti radnicima osećaj kontrole i opremiti ih odgovarajućim alatima umesto da im promene nameću preko noći. To podrazumeva uvažavanje njihovog mišljenja pre restrukturiranja, omogućavanje unutrašnjih premeštaja na druge pozicije u slučaju ukidanja radnih mesta, kao i jasnu komunikaciju o tome zašto se promene dešavaju i šta one konkretno znače za svakog pojedinca.
Kada je reč o uvođenju novih tehnologija poput veštačke inteligencije, otpor zaposlenih najčešće potiče iz straha od neuspeha u novom okruženju. Zbog toga su praktične obuke i edukacije od ključnog značaja za miran prelazak na nove sisteme rada. Sa druge strane, sami radnici bi trebalo da se fokusiraju na stvari koje mogu da kontrolišu i da od direktnih rukovodilaca traže jasne odgovore kako bi lakše prevazišli neizvesnost.
Ukoliko organizacije sprovode radikalne zaokrete bez jasne vizije, bez uključivanja zaposlenih i bez pružanja podrške, odgovor radnika biće neumoljiv. Stručnjaci upozoravaju da kompanije koje ignorišu ovaj fenomen moraju računati na masovni odliv mozgova, jer zaposleni prepušteni sami sebi u uslovima hroničnog stresa jedini izlaz vide u traženju novog posla.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife/K. J.
Foto: Unsplash/Getty Images
