1 od 3 osobe bi dala OTKAZ zarad četvorodnevne radne nedelje

Četvorodnevna radna nedelja dobija na zamahu, a ljudi su rekli da su spremni da daju otkaz da bi je imali. Većina, 61 odsto zaposlenih, navelo je da bi radije imali četvorodnevnu radnu nedelju nego tradicionalnu petodnevnu, a 33 odsto tvrdi da bi dali otkaz zbog skraćene radne nedelje, prema istraživanju Monster na 868 radnika u martu.

To je „značajan“ udeo, rekla je Viki Salemi, stručnjak za karijeru u Monster-u i dodala da brojke pokazuju promenu kod zaposlenih koji daju prioritet svom vremenu.

Tajming je takođe zanimljiv: Velike tehnološke kompanije nedavno su najavile velika otpuštanja, a uprkos tome mnogi radnici i dalje očekuju veću fleksibilnost na poslu, istakla je Salemi. Možda su u igri neki sezonski stavovi, dodala je ona, kao što su ljudi koji unapred razmišljaju o planovima letnjih putovanja i žele kraće radne nedelje.

Polovina ispitanih je kazalo da bi bili produktivniji da imaju skraćenu radnu nedelju, a 10 odsto bi čak prihvatilo smanjenje plata za tu pogodnost.

Posao, radna nedelja (Unsplash)

Kompanije i zakonodavci žele da eksperimentišu sa skraćenim nedeljama

Decenijama se na četvorodnevnu radnu nedelju gledalo kao na radnu korist van domašaja koja nikada neće zaživeti, ali tok se menja jer globalni eksperimenti pokazuju kako kompanije to rade.

Jedno šestomesečno probno ispitivanje koje je sprovela neprofitna organizacija 4 Day Week Global, koja se smatra najvećim svetskim eksperimentom sa četvorodnevnom radnom nedeljom, završilo se veoma uspešno: radnici su izjavili da su manje izgoreli, više su  bilil angažovani i zadovoljniji svakodnevnim radom, ličnim životo i finansijama. Kompanije su takođe računale prednosti, poput veće produktivnosti i zadovoljstva, što je dovelo do većeg prihoda.

Neki zakonodavci koriste pozitivne rezultate eksperimenta i pokušavaju da skraćenu radnu nedelju postave kao zakon, piše CNBC Make It.

Novi zakon koji su zakonodavci Merilenda predstavili u januaru podstiče i javne i privatne poslodavce da eksperimentišu sa skraćenom radnom nedeljom bez smanjenja plata i beneficija.

Posao, radna nedelja (Pexels)

A na saveznom nivou, kalifornijski kongresmen Mark Takano ponovo je predstavio svoj Zakon o 32-časovnoj radnoj nedelji u Kongresu, koji bi, ako bude usvojen, zvanično smanjio standardnu definiciju radne nedelje sa 40 na 32 sata i naložio plaćanje prekovremenog rada za svaki rad koji se obavlja izvan tog vremena.

Više kompanija može da eksperimentiše sa skraćenom radnom nedeljom, posebno ako ne mogu da daju povišice ili unapređenja u izazovnom ekonomskom okruženju. Udeo kompanija koje nude beneficije od 4 dana u radnoj nedelji dostigao je prag od 10 odsto po prvi put prošle godine, prema nedavnom izveštaju Payscale.

„Zaposleni traže fleksibilnost“, primetila je analitičarka Payscale Rut Tomas, „kako nastavljaju da doživljavaju pad realnog rasta plata i vide sebe da rade duže, te traže neki nivo povrata“.

Zaposleni priznali da nisu produktivni 5 dana u nedelji

Struktura skraćene radne nedelje može mnogo da varira, pri čemu se neke kompanije odlučuju za četiri 10 – časovna dana, a druge smanjuju na 32-časovnu radnu nedelju, na primer. Većina radnika iz ankete Monster, 56 odsto, spremna je da radi duže tokom dana kako bi imali trodnevne vikende svake nedelje.

Neki od ovih radnika možda već rade 10 sati dnevno, kazala je Salemi, i vide vrednost u tome da vrate sebi ceo dan čak i nakon što ulože 40 sati nedeljno.

Posao, radna nedelja (Unsplash)

I više od jedne trećine je priznalo da ionako nisu produktivni svih pet dana u nedelji. Nekih 15 odsto je reklo da se bavilo takozvanim „minimalnim ponedeljkom“, novoj popularnoj reči koja opisuje minimalan posao ponedeljkom i produktivan ostatak nedelje; u međuvremenu, 22 odsto radnika je istaklo da su fokusirani na početak nedelje, ali da bi mogli da budu manje produktivni petkom.

Većina, 53 odsto ljudi, je izjavilo da su produktivni svih pet dana radne nedelje.

Sve u svemu, otprilike četiri od 10 ljudi iz ankete Monster reklo je da bi se radije pridržavali tradicionalne petodnevne nedelje.

„Moja prva pomisao je da su možda zabrinuti da rade duže tokom dana kako bi postigli peti slobodan dan, ili se pitaju da li će zaista biti slobodni taj peti dan. To mi govori da moraju postojati jasne definicije poslodavaca o tome kako izgleda njihova četvorodnevna radna nedelja da bi se rešila ova neodlučnost“, zaključila je ona.

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash, Pexels