Program „NIS Energy” – Energija koja pokreće svet

Krenuti „od nule”, ili krenuti od velikih stvari? Pitanje koje se nameće u okruženju mladih ljudi koji završavaju ili su završili svoje studije.

Strah od nedostatka iskustva često je glavna prepreka za započinjanje karijere u velikoj kompaniji. Ipak, poslednjih godina uočeni su značajni pomaci na polju angažovanja mladih u velikim poslovnim sistemima. Od velikog značaja su programi podrške mladima na početku karijere, koji širom otvaraju vrata za mnoge diplomce i master studente koji svoje prve korake u karijeri žele da naprave u brojnim i iskusnim timovima.

Kao jedan od lidera na domaćem tržištu, kompanija NIS prepoznata je ne samo kao uspešna i inovativna kompanija već i kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca u zemlji. Jedan od razloga zašto je ova kompanija već godinama u vrhu liste želja diplomaca jeste i činjenica da je NIS prepoznao značaj mladih i talentovanih domaćih profesionalaca. Tako je, nastojeći da obezbedi najkvalitetniji kadar za održivo poslovanje, ali i podršku zajednici, kompanija NIS pokrenula program „NIS Energy”, koji omogućava diplomcima i master studentima da steknu neprocenjivo iskustvo kroz jednogodišnji plaćeni program i započnu svoju karijeru na najbolji mogući način, u timu koji broji oko 12.000 zaposlenih.

„Kako mladi ljudi donose sa sobom nove ideje, energiju i usmerenost ka digitalizaciji, ovakvi programi predstavljaju ključ inovativne i uspešne kompanije koja prati trendove. Njihova sveža perspektiva može doneti neophodne promene i poslovanje usklađeno sa savremenim potrebama”, rekla je Zorica Vidojević, mentorka u prve dve sezone programa „NIS Energy”.

Tokom trajanja programa kompanija NIS kandidatu omogućava rad sa mentorom, kao i različite edukativne radionice u okviru korporativnog univerziteta. Cilj programa je unapređenje korporativne kulture, te predstavlja jedan od važnijih koraka za dalji razvoj kompanije i zaposlenih. Mladi talenti koji su inovativni i spremni da uče i razvijaju se imaće priliku da doprinesu fleksibilnijem poslovanju kompanije. Kroz individualne projekte i direktan odlazak na teren i upoznavanje sa suštinom poslovanja budući profesionalci stiču mogućnost upoznavanja celokupnog sistema i rada kompanije.

Milan Mihajlović je danas mlađi inženjer rotacione opreme u Rafineriji nafte Pančevo. U program „NIS Energy” ušao je nakon što je završio Mašinski fakultet i probio se među konkurencijom od čak 1600 diplomaca. On je jedan od 16 polaznika prve generacije ovog programa kompanije NIS.

„Selekcija je bila žestoka i pitao sam se da li uopšte mogu da prođem. Sav taj trud i učenje na fakultetu ušli su u taj jedan odsto kandidata u koji sam se probio. A kada su me izabrali, prvi dan u Rafineriji u Pančevu dočekao me je mentor i kolega iz ljudskih resursa. Imao sam uvodno predavanje, upoznao sam se sa timom. Objasnili su nam šta ćemo sve proći, kako ćemo savladati sve korake. Prvih šest meseci smo imali i dodatne obuke. Na primer, to su bile veštine prezentovanja, komunikacije. U dugoj polovini godine dobili smo konkretan zadatak – individualni projektni zadatak”, priseća se Milan prve godine rada u NIS-u.

Tokom programa intenzivno se planira i prati razvojni put kandidata, a pored rezultata, izuzetno je važno i osluškivanje njihovih potreba. Kako navode mentori koji već nekoliko godina dočekuju i prate rad mladih stručnjaka, važno je da oni veruju u sebe i da imaju strpljenja, jer za ostvarenje ciljeva i uspeha treba vremena. Takođe, ističu da je najvažnije da se trude, uče i vole to što rade, a njihovo zalaganje i trud će biti prepoznati i nagrađeni.

Jedan od polaznika programa prethodnih godina bila je i Katarina Timotijević, koja je danas zaposlena na poziciji koordinatora za korporativnu prodaju.

„Kao jedan od najvažnijih benefita koji ’NIS Energy’ nudi istakla bih upravo ljude. Kako na poslu provodimo osam sati dnevno, izuzetno je važno kakvim smo ljudima i kakvom energijom okruženi. Ja sam imala tu sreću da su kolege iz programa, ali i ljudi koji su me dočekali, bili sjajni i jako lepo uticali na mene da dalje stvaram, razvijam se i učim”, ističe Katarina.

Kao jedna od najuspešnijih domaćih kompanija koja napredak zajednice stavlja u fokus svog strateškog razvoja, kompanija NIS prepoznaje važnost ulaganja u nove generacije, koje će kreirati budućnost ne samo kompanije već i društva u celini. Program „NIS Energy” uspešno se realizuje četvrtu godinu zaredom sa preko 3000 prijava, a od 37 polaznika koji su završili program – svi su ostali da rade u kompaniji.

I ove godine NIS pruža šansu mladim talentovanim ljudima da putem programa „NIS Energy” učine prve karijerne korake u kompaniji i na taj način postanu deo energije koja pokreće tim NIS-a. Svi detalji u vezi programa dostupni su na sajtu kompanije NIS.

Izvor: BIZLife Magazin

Foto: NIS