Postavite OVO pitanje na razgovoru za posao i dobićete ponudu

Kada pri kraju razgovora za posao regruter postavi čuveno pitanje: „Da li vi imate neko pitanje za nas?“, većina kandidata već ima formiranu ocenu o vašim tehničkim veštinama. Taj trenutak zapravo služi za nešto sasvim drugo – da poslodavac razume kako razmišljate.

Većina ljudi, međutim, u potpunosti protraći ovu priliku. Postavljaju predvidiva i „sigurna“ pitanja o radnoj kulturi, mogućnostima napredovanja ili dnevnim zadacima. S druge strane, najuspešniji kandidati pitaju o konkretnom problemu koji kompanija pokušava da reši otvaranjem te pozicije.

Bivši regruter sa višegodišnjim iskustvom u kompanijama Google, Uber i The New York Times ističe za CNBC Make It da kompanije ne otvaraju pozicije zabave radi. Neko u sistemu ima problem koji mora biti rešen i traži osobu koja to može da uradi bez potrebe za konstantnim nadzorom.

Najmoćnija reč u biznisu ima samo dva slova: „MI“

Ukoliko na intervju uđete sa iskrenom radoznalošću i postavite pitanje u stilu: „Šta je ovde zapravo pokvareno i šta treba popraviti?“, to vas u trenutku izdvaja iz mase.

Evo četiri načina kako da postavite ovo pitanje i šta svaki od njih govori poslodavcu o vama:

1. „Šta je u ovom trenutku zaista pokvareno, a što očekujete da nova osoba popravi?“

Ovo pitanje odmah privlači pažnju regrutera, ali je ključno postaviti ga sa dozom skromnosti, a ne kao provokaciju. Dobar uvod može biti: „Kako bih bio siguran da svoju energiju usmeravam u pravom smeru, želeo bih da vas pitam…“

Šta ovo govori o vama: Pokazuje da ne jurite samo zvučnu titulu, već da ste uzbuđeni zbog najtežeg dela posla. Pored toga, odgovor koji dobijete direktno iz prve ruke daje vam informaciju koju nijedna priprema ne može da obezbedi – tačan razlog zašto pozicija postoji, što vam omogućava da odmah objasnite kako baš vi možete rešiti taj problem.

2. „Za godinu dana od danas, šta je to zbog čega ćete reći da je angažovanje ove osobe bilo pun pogodak?“

Mnogi kandidati prave grešku pokušavajući da dokažu da „zaslužuju“ posao, umesto da saznaju kako će se uspeh na toj poziciji zapravo meriti.

Šta ovo govori o vama: Pokazuje da već razmišljate kao da ste u toj ulozi. Kada vam ispitivač odgovori, nemojte samo klimati glavom. Sumirajte rečeno i povežite sa iskustvom: „Ako sam vas dobro razumeo, uspeh izgleda tako. Dozvolite mi da vam ispričam kako sam to već rešavao…“

Foto: Unsplash/Getty Images

3. „Ko je osoba u vašem timu koju biste voleli da možete da klonirate?“

Ovo pitanje pokazuje želju da razumete uspeh kroz specifičan kontekst tima, a ne kroz uopštenu teoriju.

Šta ovo govori o vama: Ljudi koji postavljaju ovo pitanje brzo se prilagođavaju novom okruženju jer odmah analiziraju šta u praksi funkcioniše. Ako napustite intervju sa jasnom slikom o tome ko je u kompaniji bio uspešan i na koji način, imaćete ogromnu prednost u narednim krugovima.

4. „Koji je to deo ovog posla koji ljudi najčešće potcene?“

Ovo je izuzetno razoružavajuće pitanje koje ispitivaču otvara prostor da vam otkrije šta ga po pitanju te pozicije najviše brine i drži budnim noću.

Šta ovo govori o vama: Pokazuje visoku pronicljivost i zrelost. Poslodavcu stavljate do znanja da radije birate da saznate istinu i uhvatite se u koštac sa komplikovanim izazovima, nego da ostanete na površini.

Intervjusi za posao često deluju kao audicije na kojima je jedini cilj „biti izabran“. Međutim, kandidati koji bivaju primljeni na licu mesta nikada ne igraju tu ulogu. Oni razgovoru pristupaju kao da im je to već prvi radni dan i koriste taj sat vremena da shvate šta su došli da poprave.

Izvor: BIZLife/K. J.

Foto: Magnific/yanalya