Podrška pre prvog ugovora

Prvi koraci u poslovnom svetu često donose više dilema nego spremnih odgovora. Zbog toga uspešne kompanije danas podršku mladima ne svode samo na selekciju i zapošljavanje, već se aktivno uključuju u njihov razvoj mnogo ranije – kroz praktične letnje programe, mentorski rad, pa čak i neobične spojeve održivosti i umetnosti. Kada se mladim ljudima na vreme otvori prostor da eksperimentišu i iznose svoje ideje, njihova kreativnost i sveža perspektiva postaju stvarna pokretačka snaga svakog tima.

O tome kako kroz praktične programe izgraditi samopouzdanje novih generacija, zašto biznis mora da sarađuje sa kulturom i koje će veštine preživeti talas tehnoloških promena, za magazin BIZLife razgovarali smo sa Anom Radičević, HR menadžerkom kompanije Nestlé za Srbiju, Crnu Goru i Severnu Makedoniju.

• Kompanije danas sve češće prepoznaju da podrška mladima ne počinje tek prvim zaposlenjem, već mnogo ranije – kroz edukaciju, praksu i prilike za razvoj. Kako Nestlé vidi svoju ulogu u osnaživanju mladih na početku karijere?

‒ Nestlé veoma ozbiljno shvata svoju ulogu u osnaživanju mladih. Kao najveća prehrambena kompanija na svetu, verujemo da imamo veliku odgovornost da doprinesemo stvaranju boljih prilika za nove generacije i pomognemo im da lakše naprave prve korake u karijeri. Zato ulažemo u programe prakse, mentorstva, edukacije i razvoj, koji mladima omogućavaju da povežu teorijsko znanje sa realnim poslovnim iskustvom. Naš cilj nije samo da zapošljavamo mlade talente, već da im pomognemo da izgrade samopouzdanje, razviju veštine budućnosti i prepoznaju sopstveni potencijal.

• Program „Summer’s Cool” jedan je od primera kako mladi mogu da steknu konkretna znanja, upoznaju poslovno okruženje i bolje razumeju različite karijerne puteve. Šta je, iz vaše perspektive, najvažnije što ovakvi programi pružaju mladima?

‒ Najveća vrednost ovakvih programa jeste što mladima otvaraju vrata u svet rada i pružaju im priliku da iz prve ruke vide kako izgleda poslovno okruženje. Kroz praktično iskustvo upoznaju različite profesije, načine rada i mogućnosti koje možda ranije nisu ni razmatrali. Istovremeno, otkrivaju svoje snage, interesovanja i pravce u kojima žele da razvijaju karijeru. Takvo iskustvo često bude prekretnica koja im pomaže da donesu sigurnije odluke o svojoj profesionalnoj budućnosti.

• Koliko je za mlade važno da na početku karijere dobiju ne samo prostor za učenje već i poverenje da doprinesu svojim idejama, energijom i drugačijim pogledom na posao?

‒ To je od ključne važnosti. Na početku karijere mladima je potrebno znanje, ali i poverenje. Kada im damo priliku da iznesu svoje ideje, postavljaju pitanja i aktivno učestvuju u radu tima, šaljemo im snažnu poruku da je njihov glas važan. Upravo se tada gradi samopouzdanje koje će ih pratiti tokom celog profesionalnog razvoja. Važno je da od prvog dana znaju da ne moraju da imaju sve odgovore, ali da imaju pravo da budu radoznali, proaktivni i da uče kroz iskustvo. Posebno je značajno kada mogu da vide da njihove ideje zaista prave razliku, da se saslušaju, ozbiljno razmotre i, kada je to moguće, implementiraju. Tada ne razvijaju samo veštine, već i osećaj pripadnosti i uverenje da mogu da utiču na okruženje u kojem rade. Mladim profesionalcima je taj osećaj da su uvaženi i da njihov doprinos ima stvaran efekat često jednako važan kao i sama prilika za učenje.

• Kroz saradnju sa Muzejom afričke umetnosti, Nestlé je podržao i mlade umetnike koji su od ambalaže proizvoda stvarali skulpture velikih formata. Zašto je važno da podrška mladima ne bude ograničena samo na poslovno okruženje, već da obuhvati i kreativne industrije, kulturu i umetnost?

‒ Verujemo da razvoj mladih ne treba posmatrati isključivo kroz prizmu poslovne karijere. Kreativnost, kultura i umetnost imaju važnu ulogu u oblikovanju otvorenih, inovativnih i društveno odgovornih pojedinaca. Zato smatramo da je važno pružiti podršku i mladim umetnicima, posebno u vremenu kada kultura često ostaje u drugom planu. Kroz saradnje poput ove ne samo da doprinosimo njihovom razvoju već i sami učimo, širimo perspektive i podsećamo se koliko su kreativnost i inovacija važni u svakom segmentu društva. Ova saradnja i sama izložba osvežile su i nas, jer su nam pokazale koliko inspirativni mogu biti drugačiji pogledi i koliko vrednih ideja nastaje kada se spoje umetnost i biznis. Zato pozivamo sve da posete izložbu i dožive tu jedinstvenu lepotu nastalu iz susreta kreativnosti, održivosti i poslovnog sveta.

• Kada govorimo o mladima koji tek ulaze u profesionalni svet, koje će vrednosti i veštine, po vašem mišljenju, biti presudne za njihovu budućnost i kako kompanije mogu da im pomognu da ih razviju na vreme?

‒ Živimo u vremenu brzih promena, u kojem veštačka inteligencija i nove tehnologije transformišu način na koji radimo. Zato će sposobnost učenja, prilagođavanja i kontinuiranog razvoja biti važnija nego ikada. Međutim, pored tehnoloških veština, jednako će biti značajni radoznalost, kritičko razmišljanje, saradnja i emocionalna inteligencija. Uloga kompanija je da mladima obezbede okruženje u kojem mogu da eksperimentišu, uče iz iskustva i razvijaju ove veštine kroz konkretne projekte, mentorstvo i svakodnevni rad. Budućnost će pripadati onima koji su spremni da uče, imaju hrabrost da napuste zastarele pristupe i uvrežena uverenja, a zatim ponovo uče. 

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER

Izvor: BIZLife magazin

Foto: Luka Šarac