Nemačka uvodi novu obavezu za nezaposlene: Skoro 2,8 miliona ljudi nema stalan posao
Uvodi se nova obaveza za nezaposlene, pišu nemački mediji. Nova uredba je posebno namenjena sprečavanju dugih perioda nezaposlenosti. Nemačka savezna država Severna Rajna-Vestfalija trenutno planira novu obavezu za nezaposlene.
Mera je posebno namenjena smanjenju broja mladih i dugotrajno nezaposlenih osoba. Stopa nezaposlenosti u Nemačkoj raste, posebno na prelazu godine. Tako je bilo i ove godine.
Prema sadašnjim podacima, skoro 2,8 miliona ljudi nema stalan posao. Ovo je za oko 189.000 više nego u isto vreme prošle godine. U Zavodu za zapošljavanje stalno razmišljaju o tome kako smanjiti broj nezaposlenih.
Savezna država Severna Rajna-Vestfalija trenutno planira novu meru zasnovanu na perspektivnom modelu iz susedne Austrije. Ova nova obaveza za nezaposlene mogla bi da se suprotstavi trenutnoj teškoj ekonomskoj situaciji sa nedostatkom kvalifikovanih radnika i mnogim mladim odraslim osobama bez obuke, prenosi Fenix magazin.
Posao (Unsplash)
Garancija za obuku
Govori se o uvođenju garancije za obuku. Savezna agencija je inspirisana sličnim modelom koji se u Austriji koristi od 2008. godine. Severna Rajna-Vestfalija želi da uvede garanciju za obuku Shodno tome, građani mlađi od 25 godina koji ne mogu sami da nađu mesto za obuku trebalo bi da završe desetonedeljni kurs pripreme za karijeru, prenose nemački mediji. U ovom periodu Zavod za zapošljavanje nastoji da ciljano plasira učesnike u odgovarajuće kompanije. Ukoliko ne postoji dogovor između kompanije i mlade osobe, on će započeti obuku u okviru kompanije u obrazovnoj ustanovi. Trenutno, Severna Rajna-Vestfalija još uvek ispituje da li se takva obaveza može primeniti.
Za razliku od Austrije, u ovoj zemlji trenutno postoji samo obavezno stručno obrazovanje za mlađe od 18 godina bez ikakve obuke. S jedne strane, postoji nada da će ova mera smanjiti nedostatak kvalifikovanih radnika. Prema predviđanjima, uz pomoć garancije za obuku moglo bi se zaposliti do 20.000 novih kvalifikovanih radnika godišnje. S druge strane, povećanje kvalifikacija za obuku mladih do 25 godina značajno bi olakšalo ulazak u radni vek i istovremeno smanjilo rizik od dugotrajne nezaposlenosti. Da li će i kada ova obaveza na kraju biti uvedena, ostaje da se vidi.
Izvor: Fenix Magazin
Foto: Freepik, Unsplash
