Jedan posao više nije dovoljan? Sve više ljudi istovremeno radi za više poslodavaca

Paralelni rad, odnosno obavljanje više poslova istovremeno, postaje sve prihvaćeniji model karijere. Zaposlenima donosi dodatne prihode i priliku da razvijaju različite veštine, ali otvara i pitanje koliko dugo mogu da održavaju takav tempo bez sagorevanja.

Nekada se podrazumevalo da zaposleni ima jedan posao, odlazi na radno mesto, završava radni dan i vraća se kući. Danas sve više ljudi istovremeno radi za nekoliko poslodavaca, ponekad čak i na dve pozicije sa punim radnim vremenom.

Ovaj model naziva se paralelni rad (parallel work) i razlikuje se od povremenog honorarnog angažmana uz glavni posao. U pitanju je istovremeno obavljanje više profesionalnih uloga, koje mogu biti slične, ali i pripadati potpuno različitim oblastima.

Takav način rada postaje sve zastupljeniji, a promena nije važna samo za zaposlene koji žele da povećaju prihode već i za kompanije koje preispituju kako angažuju ljude i procenjuju njihovo iskustvo.

Sve više zaposlenih ima nekoliko profesionalnih uloga

Istraživanje platforme Intch, koja povezuje iskusne stručnjake sa kompanijama kojima su potrebni za određene angažmane, analiziralo je karijere više od 142.000 zaposlenih i ukupno 1,05 miliona radnih pozicija.

Prema rezultatima istraživanja, paralelni rad prisutan je u svim generacijama, ali je zastupljeniji među mlađim zaposlenima. Više radnih uloga istovremeno ima oko 29 odsto pripadnika generacije bejbi-bumera i 44 odsto pripadnika generacije X. Među generacijom Z taj udeo iznosi 59 odsto, dok kod milenijalaca dostiže 64 odsto.

Ovi podaci ukazuju na promenu načina na koji ljudi grade karijeru. Umesto da se godinama razvijaju unutar jedne kompanije ili stručne oblasti, zaposleni sve češće kombinuju različite pozicije i stiču specijalizovana znanja kroz više angažmana.

Yakov Filippenko, osnivač i izvršni direktor platforme Intch, za magazin Fast Company navodi da se takva praksa može videti i unutar njihovog tima. Rukovodilac ljudskih resursa, kao i rukovodilac sektora za plaćanja, istovremeno imaju i posao sa punim radnim vremenom u drugim tehnološkim kompanijama.

Prema njegovim rečima, oboje otvoreno govore o takvom aranžmanu, koji stručnjacima omogućava da prihvate dodatne profesionalne prilike, a da ne napuste postojeće zaposlenje.

Dodatni prihodi postaju važan razlog za više poslova

Finansijska sigurnost jedan je od ključnih razloga zbog kojih zaposleni prihvataju više profesionalnih angažmana.

Prema istraživanju platforme Fiverr iz 2025. godine, koja povezuje klijente sa frilenserima, 67 odsto pripadnika generacije Z navelo je da im je zbog finansijskih razloga potrebno više izvora prihoda. Više od polovine ispitanika, odnosno 55 odsto, smatra da bi tradicionalno zaposlenje u budućnosti moglo da izgubi značaj kako bi ljudi sve češće kombinovali različite profesionalne uloge.

Više izvora prihoda može da pruži veću finansijsku stabilnost, ali zaposlenima omogućava i da se posvete različitim interesovanjima bez odustajanja od sigurnosti koju im pruža postojeći posao.

Takav primer je Carissa Ferguson, koja se bavi glumom, sinhronizacijom, kreiranjem sadržaja za internet i pisanjem marketinških tekstova. U istraživanju Fiverra navela je da joj kombinovanje različitih poslova pruža finansijsku slobodu da prihvata kreativne prilike bez stalne brige o tome kako će platiti stanarinu.

Dodala je i da zahvaljujući radu preko interneta može da održava svoje izvore prihoda sa različitih lokacija, što vidi kao prednost u odnosu na tradicionalne modele zaposlenja.

Više poslova donosi slobodu, ali i rizik od sagorevanja

Mogućnost da se radi za više poslodavaca može da proširi profesionalne veštine i poveća prihode, ali istovremeno nosi rizik od preopterećenja. Kada se radni dan deli između nekoliko pozicija, granica između posla i privatnog života može postati još nejasnija. Obaveze, rokovi i stalna potreba za prilagođavanjem različitim timovima mogu otežati odmor i povećati rizik od sagorevanja.

Prema anketi sprovedenoj 2025. godine na uzorku od 2.000 odraslih osoba, četvrtina zaposlenih prijavila je burnout pre nego što napuni 30 godina. Taj podatak sam po sebi ne pokazuje da je paralelni rad uzrok burnouta, ali ukazuje na širi problem opterećenja zaposlenih.

Istovremeno, tehnologija i fleksibilni modeli rada nekim ljudima olakšavaju organizaciju više profesionalnih angažmana. Digitalni alati, uključujući veštačku inteligenciju, mogu da pomognu u obavljanju određenih zadataka, dok rad na daljinu omogućava veću slobodu u organizaciji vremena.

Da li poslodavci drugačije gledaju na zaposlene sa više poslova?

Paralelni rad menja i način na koji se posmatraju biografije kandidata. Duga lista prethodnih pozicija nekada je mogla da ostavi utisak nedostatka fokusa ili čestog menjanja posla. Danas se takvo iskustvo sve češće može tumačiti i kao dokaz širine znanja i sposobnosti prilagođavanja.

Prema podacima koje navodi Fast Company, prosečan profesionalac tokom karijere ima sedam različitih radnih pozicija. Istovremeno, istraživanje Intcha pokazuje da zaposleni postaju otvoreniji u predstavljanju svojih profesionalnih angažmana. U zasebnom uzorku od 700.000 profila, 97 odsto ostalo je javno dostupno, dok je verovatnoća da stručnjaci sakriju svoje profile bila približno šest puta manja nego dve godine ranije.

Ovakav trend mogao bi da podstakne kompanije da drugačije organizuju zapošljavanje. Umesto da za svaku potrebu traže jednu osobu koja će obavljati sve zadatke u okviru radnog mesta, poslodavci bi mogli češće da angažuju stručnjake za pojedinačne zadatke ili projekte, na nepuno radno vreme.

To ne znači da će tradicionalno zaposlenje nestati, već da ono sve češće postaje samo jedan od mogućih modela profesionalnog razvoja.

Paralelni rad zato otvara pitanje šta danas čini uspešnu karijeru. Umesto jedne kompanije, jedne pozicije i linearnog napredovanja, zaposleni sve češće kombinuju znanja, prihode i profesionalne identitete. Izazov će biti da takva fleksibilnost donese veću slobodu, a ne da se pretvori u rad bez jasne granice.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash/Vitaly Gariev