„Ne treba se plašiti preuzimanja inicijative u projektima koji vas inspirišu“

Huawei je poznat po tome što prepoznaje i angažuje talentovane mlade stručnjake, a mnogi studenti koji su učestvovali u programima kao što je „Seeds for the Future” dobili su priliku da se pridruže kompaniji, bilo kroz stažiranje, pripravničke pozicije ili stalne poslove, poručuje Jovana Tadić, Public & Government Relations Manager u kompaniji Huawei Serbia and Montenegro.

U razgovoru za BIZLife ona posebno ističe i to da u toku svake godine praksu u ovoj kompaniji započinje oko 30 studenata, koji kasnije mogu biti zaposleni zastalno.

• Možete li nam najjednostavnije predstaviti projekat „Seeds for the Future” i šta za Srbiju znači osvajanje trećeg mesta ove godine? 

Projekat „Seeds for the Future” edukativni je program kompanije Huawei koji okuplja talentovane studente iz oblasti informacionih tehnologija i telekomunikacija širom sveta. Cilj programa je da pruži studentima priliku da unaprede svoje znanje, steknu međunarodno iskustvo i razviju svoje profesionalne veštine kroz različite edukativne i praktične radionice. 

Ponosna sam na to što su studenti iz Srbije ove godine osvojili treće mesto, što je veoma značajno priznanje, jer pokazuje da poseduju visoke tehničke kompetencije i inovativne ideje koje mogu da se takmiče na svetskom nivou. Takođe, ovo priznanje doprinosi afirmaciji srpskog obrazovnog sistema i podstiče dalju saradnju sa međunarodnim kompanijama. 

• Kako su se studenti sa Elektrotehničkog fakulteta u Beogradu i Fakulteta tehničkih nauka u Čačku istakli na ovom takmičenju? 

Oni su, pre svega, bili kreativni, nudeći izuzetna inovativna rešenja. Još jednom se pokazalo koliko naši fakulteti kod mladih razvijaju tehničke veštine, tako da su upravo one, ali i timski duh i rad doprineli da oni osvoje ovo važno priznanje. Tokom takmičenja demonstrirali su napredno poznavanje tehnologija, kao što su veštačka inteligencija, 5G mreže i cloud computing.  

Veoma su zanimljiva rešenja koja su ponudili ovom prilikom, a konkretno su radili na razvoju rešenja za upravljanje poplavama i njihovu prevenciju. Njihove prezentacije i praktična rešenja dobili su visoke ocene od strane žirija zbog kreativnosti, relevantnosti i potencijala za primenu u stvarnim situacijama. U kompaniji Huawei se ta praktičnost u stvarnom životu – zapravo, taj potencijal – visoko vrednuje, naravno, uz sve ostale elemente. 

Huawei ICT Academy nudi sertifikovane kurseve i obuku u oblasti najnovijih tehnologija

• Koliko je studenata koji su učestvovali u programima kao što je „Seeds for the Future” nastavilo da radi u kompaniji Huawei, bilo u Srbiji ili internacionalno? 

Kompanija Huawei je poznata po tome što prepoznaje i angažuje talentovane mlade stručnjake. Mnogi studenti koji su učestvovali u programima kao što je „Seeds for the Future” dobili su priliku da se pridruže kompaniji Huawei, bilo kroz stažiranje, pripravničke pozicije ili stalne poslove. Precizan broj može varirati, ali činjenica je da značajan broj učesnika nastavi svoju karijeru unutar kompanije, koristeći prilike koje im se pružaju na lokalnom i međunarodnom nivou. U toku svake godine praksu započinje oko 30 studenata, koji kasnije mogu biti zaposleni zastalno. 

• Huawei ima nekoliko inicijativa usmerenih na podršku mladim talentima. Možete li podeliti neke detalje o ovim programima i kako oni pomažu u razvoju sledeće generacije tehnoloških stručnjaka? 

Pored programa „Seeds for the Future”, Huawei sprovodi brojne druge inicijative usmerene na podršku mladim talentima, kao što je „Huawei ICT Academy”, koja nudi sertifikovane kurseve i obuku u oblasti najnovijih tehnologija. Takođe, naša kompanija organizuje različite hakatone, takmičenja i seminare, gde studenti mogu da rade na stvarnim projektima i dobiju mentorsku podršku od stručnjaka iz industrije.  

Negovanje IKT talenata posebno je važno u vremenu kad se krećemo složenim putem digitalnog doba. Evropa stoji na čelu tehnološkog progresa i imperativ je da ulažemo u obrazovanje i razvoj naših mladih stručnjaka. Svi ovi programi im pomažu da steknu praktično iskustvo, unaprede svoje veštine i povećaju svoje šanse za zapošljavanje u tehnološkoj industriji. 

Kakve planove za budućnost ima Huawei kada je reč o podršci obrazovanju i mladim profesionalcima u Srbiji? Da li postoje neki predstojeći projekti ili inicijative koje možete podeliti sa nama? 

‒ Huawei planira da nastavi sa podrškom obrazovanju i mladim profesionalcima u Srbiji kroz različite inicijative i projekte. U planu su dalji razvoj „Huawei ICT akademije”, povećanje broja kurseva i sertifikacija, kao i organizovanje novih takmičenja i hakatona. Takođe, u planu je širenje saradnje sa univerzitetima i obrazovnim institucijama u Srbiji kako bi se dodatno unapredio kvalitet obrazovanja u oblasti informacionih tehnologija. 

• Bili ste svojevremeno na BIZLifeovoj listi „30 ispod 30”. Koliko je takvo priznanje uticalo na vašu karijeru i kakav savet biste dali mladim profesionalcima koji teže sličnim dostignućima?

Biti prepoznat na BIZLifeovoj listi „30 ispod 30” veliko je priznanje, koje može značajno uticati na karijeru. Slobodno mogu reći da mi je donelo veću vidljivost, ostvarilo nove prilike za umrežavanje i saradnju, ali mi je i pružilo dodatnu motivaciju za dalji profesionalni razvoj. Moram da budem iskrena i da kažem da je baš dobar osećaj kada te neko prepozna i stavi na listu sa drugim mladim profesionalcima koji su uspešni i ambiciozni. 

Moj savet mladim profesionalcima jeste da se posvete svom radu, neprestano uče i unapređuju svoje veštine, budu otvoreni za nove prilike i izazove. Takođe, važno je da grade snažne profesionalne mreže i da se ne plaše da preuzmu inicijativu u projektima i idejama koje ih inspirišu. 

Jovana Tadić, Huawei Serbia and Montenegro

• Kada već govorimo o listi „30 ispod 30”, koliko je za mladu osobu važno da je neko primeti, ali i pohvali za ono što radi? S druge strane, koliko je nedostatak dobrog „fidbeka”, zapravo, kontraproduktivan? 

Za mladu osobu je veoma važno da bude prepoznata i pohvaljena za svoj rad. Smatram da je to ključni faktor za dalji profesionalni razvoj. Pozitivan „fidbek” pruža potvrdu da je trud prepoznat i vrednovan, što može povećati motivaciju i samopouzdanje.  

Sa druge strane, nedostatak dobrog „fidbeka” može biti kontraproduktivan, jer može dovesti do demotivacije i nesigurnosti. Zato je važno da poslodavci i mentori pružaju konstruktivan i ohrabrujući „fidbek”, kako bi mladi profesionalci mogli da rastu i razvijaju svoje veštine na najbolji mogući način. Sve ovo govorim iz ličnog iskustva i vrlo sam zahvalna što sam u svojoj kompaniji imala tu važnu priliku da neko prepozna moj talenat, dâ mi šansu i usmerava me baš na ovaj način. 

Izvor: BIZLife

Foto: Wrap Studio