Može li Nvidia bez Džensena Huanga? Apple, Google i Uber već su prošli kroz sličan test
Džensen Huang je tokom 33 godine izgradio kompaniju koju je sa suosnivačima pokrenuo 1993. godine i doveo je do pozicije jedne od najvrednijih na svetu. Njegov odlazak, međutim, ne dolazi u trenutku mirne smene generacija, već usred ozbiljnog skandala i u periodu kada se Nvidia nalazi u samom središtu globalnog razvoja veštačke inteligencije.
Stručnjaci koje je intervjuisao CNBC ocenjuju da bi naslednik mogao da se suoči sa izazovima koji prevazilaze uobičajene probleme prilikom smene osnivača na čelu kompanije. Posebno će biti teško pronaći ravnotežu između očuvanja poslovnog modela koji je doneo uspeh i izgradnje sopstvenog autoriteta.
„Nisam siguran da smo ranije videli situaciju poput ove, u kojoj se osnivač i direktor jedne od najvećih svetskih kompanija suočava sa tako iznenadnim odlaskom usled skandala“, rekao je Majkl Viters, profesor menadžmenta na Mendoza poslovnoj školi Univerziteta Notr Dam.
Apple je imao spremnog naslednika, Google je planirao odlazak
Iskustvo Applea pokazuje da kompanija može da nastavi da raste i nakon odlaska osnivača koji je praktično postao sinonim za njen brend. Stiv Džobs povukao se sa pozicije izvršnog direktora 2011. godine, ali je iza sebe ostavio pripremljenog naslednika – Tima Kuka.
Za razliku od Džobsa, Kuk je bio poznat pre svega kao vrhunski operativac, posebno u upravljanju lancima snabdevanja. Tokom mandata dodatno je razvio Appleovu strategiju u oblasti čipova i usluga, ali i izgradio važne odnose sa američkom i kineskom administracijom.
Kuk je na čelo kompanije došao posle ozbiljne pripreme, a tržišna vrednost Applea porasla je sa približno 350 milijardi dolara na oko četiri biliona dolara tokom njegovih 15 godina na toj poziciji.
Sličan, ali znatno planskiji scenario dogodio se u Alphabetu. Osnivači Googlea Lari Pejdž i Sergej Brin povukli su se sa izvršnih funkcija 2019. godine, 21 godinu nakon osnivanja kompanije. Njihov odlazak bio je očekivan i predstavljen kao prirodan korak ka pojednostavljivanju upravljačke strukture. Pod vođstvom Sundara Pičaija, akcije Alphabeta od tada su porasle više od 300 odsto.
Uber je, s druge strane, prošao kroz turbulentniju promenu. Travisu Kalaniku je 2017. godine, nakon niza skandala i problema u korporativnom upravljanju, postalo neodrživo da ostane na čelu kompanije. Ipak, njegov odlazak odvijao se tokom nekoliko meseci, što je ostavilo više prostora za organizovanu tranziciju. Njegov naslednik Dara Khosrowshahi uspeo je da stabilizuje kompaniju i usmeri je ka profitabilnom poslovanju.
Zašto je Huangov odlazak drugačiji?
Nvidia se od ovih primera razlikuje po tome što je Huang bio mnogo više od izvršnog direktora. Njegov lični autoritet, vizija i sposobnost da okuplja partnere bili su važan deo poslovne strategije kompanije. Prema navodima CNBC-a, imao je čak 60 direktnih saradnika, što govori o neuobičajeno ravnoj organizacionoj strukturi u kojoj se prednost davala brzoj komunikaciji, a ne brojnim nivoima menadžmenta.
Viters smatra da nije delovalo kao da Nvidia ima jasno definisan plan nasledstva, što dodatno komplikuje situaciju. Dok upravni odbor traži novog izvršnog direktora, finansijska direktorka Kolet Kres privremeno obavlja i funkciju direktorke kompanije. Naslednik će, međutim, morati da se pozabavi i posledicama skandala koji je pratio Huangov odlazak, odnosno pitanjem koliko će se on odraziti na reputaciju Nvidije.
Konkurencija ne čeka novu upravu
Pored upravljačkih i reputacionih problema, novi direktor naslediće i ozbiljne poslovne zadatke. Nvidia se suočava sa sve snažnijom konkurencijom kompanija poput AMD-a, ali i velikih tehnoloških sistema koji razvijaju sopstvene čipove kako bi smanjili zavisnost od njenih rešenja.
Jedan od najvažnijih zadataka biće očuvanje odnosa sa ključnim dobavljačima, među kojima su SK Hynix i Samsung. Huang je imao značajnu ulogu u izgradnji tih partnerstava, ali i u okupljanju kompanija oko širenja proizvodnih kapaciteta neophodnih za razvoj veštačke inteligencije.
Storm Uru, jedan od čelnika investicionog tima kompanije Liontrust Asset Management, smatra da će promena korporativne kulture i upravljanje lancem snabdevanja biti među prioritetima novog rukovodstva. To je posebno važno u trenutku kada su kapaciteti u industriji već pod velikim pritiskom.
Važan deo Huangove uloge bili su i odnosi sa političkim liderima, uključujući američkog predsednika Donalda Trampa, kao i zalaganje za ublažavanje ograničenja izvoza Nvidia čipova u Kinu. Njegov naslednik moraće da preuzme i tu vrstu komunikacije, koja direktno utiče na globalnu poziciju kompanije.
Ipak, investitori imaju jedan razlog za optimizam: Nvidia već ima definisanu mapu razvoja proizvoda za narednih nekoliko godina, koja ne bi trebalo da bude ugrožena samom promenom na čelu kompanije.
„Moramo da gledamo dalje od Džensena. Tu su hiljade i hiljade inženjera“, rekla je Džoana Fini iz kompanije Advisors Capital Management.
Upravo će to biti jedan od ključnih testova za Nvidia: da pokaže da njena budućnost ne zavisi samo od jednog čoveka, koliko god njegova uloga u dosadašnjem uspehu bila velika. Apple, Alphabet i Uber dokazali su da kompanije mogu da nadžive svoje osnivače i njihove odluke. Nvidia će morati da pokaže da može isto – u mnogo težim okolnostima.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife
Foto: ChatGPT
