M Hub proglašen za najbolju talent inicijativu

Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    M Hub proglašen za najbolju talent inicijativu

    Na Talent Development Forumu 2022 kompanija Mercator-S, u okviru koje posluju IDEA prodavnice, RODA marketi i MERCATOR hipermarketi osvojila je čak dve nagrade za razvoj zaposlenih i talenata. U kategoriji “Najbolja talent inicijativa” M Hub program kompanije Mercator-S proglašen za najbolju talent inicijativu u Srbiji. Za “Najbolji program za dodatnu edukaciju zaposlenih” proglašen je Mercatorov koncept “Lider za primer”, kojim je set liderskih veština, sa primerima iz prakse, prenet na menadžerski nivo poslovođa i menadžera maloprodajnih objekata IDEA prodavnica, RODA marketa i Mercator hipermarketa u celoj Srbiji.

    Upravo zbog tih nagrada, ali i mnogih drugih inicijativa koje je Mercator-S pokrenuo za dobrobit svojih zaposlenih, razgovarali smo sa Jelenom Šribar, direktorkom područja ljudskih resursa ove kompanije.

    • Šta je M Hub, i zbog čega mislite da je pobedio kao najbolja talent inicijativa?

    Posvećeni smo razvoju svih naših 8000 zaposlenih u Mercatoru, ali je M Hub kruna svih naših razvojnih inicijativa. Tu okupljamo one naše zaposlene za koje verujemo da imaju najviše potencijala za brzo napredovanje u svojim karijerama. U ovako brzoj industriji kakva je naša, procenili smo da su za napredovanje najneophodniji liderstvo, inovativnost i razumevanje biznisa. Svaki učesnik imao je po više od 100 sati edukacija, trening sesija sa našim top menadžerima, brojne radionice sa ICT Hub-om, uz intenzivnu uključenost u ključne kompanijske projekte.

    Pored toga, talenti imaju pristup najvećoj bazi znanja na svetu kroz LinkedIn learning platformu, birali su  svog mentora iz organizacije, kroz CEO club se družili sa generalnom direktorkom, dobili budžet za trening po sopstvenom izboru, a i sami dobili priliku da postanu interni treneri i naučeno šire dublje kroz organizaciju.

    Mislim da je ovo jedinstven program zbog bogatstva tema koje obuhvata, načina na koje su one obrađene, a ujedno i ostavljanja prostora učesnicima da svako prati svoj individualni razvojni plan.

    • Kakav je rezultata svega toga?

    Naša kompanija je u 2021. godini ostvarila izuzetne poslovne rezultate i sigurna sam da je M Hub doprineo tom uspehu. Uz pomoć učesnika preispitali smo i unapredili većinu naših internih procesa, doprineli širenju znanja kroz čitavu organizaciju, otvorenosti u komunikaciji i građenju kulture inovacija. Mnogi od tih ljudi preuzeli su nove odgovornosti ili napravili značajne korake u svojim karijerama. Mislim da je važno i što su se oni kao grupa među sobom snažno povezali i time doprineli boljem uzajamnom razumevanju svih delova naše kompanije.

    • Šta je “Lider za primer” i po čemu se razlikuje od drugih sličnih edukacija?

    Dobar menadžer nije samo onaj koji ima dobre rezultate, već je važno i kako vodi svoje ljude. Upravo zato smo, pored vrednosti i organizacione kulture koju živimo i promovišemo, hteli da promovišemo i ljude koji su lideri za primer i istu tu kulturu grade. Cilj nam je bio da osnažimo menadžere iz naših iDEA, Roda i Mercator prodavnica, kao i iz naših logističko-distributivnih i VELPRO centara da još bolje vode svoje timove.

    • Koliko je kompleksno razviti jedan takav projekat i kakve ste rezultate do sada postigli?

    Jeste kompleksno, ali uz pomoć naših partnera “Circled Business Education” i sjajne trenerice Ane Brajković uspeli smo! Ponosni smo da je preko 300 naših koleginica i kolega prošlo ovaj program. Složenost dolazi ne samo iz veličine naše kompanije, u smislu broja naših zaposlenih, nego i činjenice da se oni nalaze na više od 300 lokacija širom Srbije. Naše poslovođe, menadžeri i rukovodioci u operativi, koji su najvažniji nosioci celokupnog poslovanja naše kompanije, imali su priliku da zajednički prođu kroz mnogo praktičnih primera, zanimljive radionice i razmenu iskustava.

    • Tema ovogodišnjeg Talent Development Foruma je bio “Talent Paradox”. S jedne strane, sve se više zaoštrava „rat za talente“, a sa druge strane imamo tzv. „rasipanje talenata“, odnosno nepotpuno korišćenje potencijala talenata. Koliko ovakvi programi, kao što su M Hub i Lider za primer, ali i svi drugi koji su nominovani, a na kraju i nagrađeni, doprinose tome da kompanije i društvo u celini unaprede razvoja talenata, učine ljude zadovoljnijim, a kompanije uspešnijim?

    Doprinos ovakvih programa je izuzetno veliki. Kako smo po broju zaposlenih peti najveći poslodavac u Srbiji, uvek verujemo da kroz njihov razvoj doprinosimo i razvoju ljudi iz njihove okoline, pa tako i razvoju našeg društva u celini.

    Izvor: BIZLife

    Foto: Mercator

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE