Još lakše u inostranstvo: Evo šta je NOVO u propisima useljavanja radnika u Nemačku
Manjak radne snage oseća se svuda u Nemačkoj. Restorani nemaju kelnere i kuvare, građevinci nemaju keramičare i instalatere, a bolnice lekare i medicinske sestre. Stare nema ko da neguje, a firme ne mogu da obezbede poslovanje od hakera jer nema IT-jevaca.
Sadašnji zakon o useljavanju kvalifikovanih radnika 2020. je usvojila velika koalicija demohrišćana (CDU/CSU) Angele Merkel i sada vladajućih socijaldemokrata (SPD) kancelara Olafa Šolca (Scholz).
Te promene su očigledno bile nedovoljne i deficit radnika, posebno visokokvalifikovanih, se nadalje zaoštrio.
Aktuelna vladina koalicija SPD, Zelenih i liberala (FDP) je stoga u petak, posle mnogo unutrašnjeg natezanja, kroz Bundestag progurala reformu zakona o imigraciji radne snage.
Nemačka i nedostatak radnika (Pixabay)
Šta su glavne novine regulative?
Nova je takozvana karta šansi, odnosno sistem individualnog bodovanja kandidata za useljenje na rad. Kriterijumi uključuju poznavanje nemačkog jezika, radno iskustvo, starost i veze sa Nemačkom. Kanada već godinama primenjuje sličan sistem.
Nemačka ubuduće otvara vrata IT stručnjacima čak i bez diplome, pod uslovom da dokažu kvalifikovanost. Vlada time želi da podstakne okasnelu digitalizaciju društva i privrede.
Tražioci azila sa radnom kvalifikacijom koji dobiju ponudu zaposlenja ubuduće ne moraju da izađu iz Nemačke, pa da se iz inostranstva bore za useljeničku dozvolu, nego mogu direktno da počnu da rade. Uslov je da se poništi zahtev za azilom.
Nemačka, radnici, karta šansi (Unsplash)
Promena je i što će visokokvalifikovani stručnjaci iz zemalja izvan Evorpske unije koji dolaze na rad ubuduće moći da povedu ne samo supružnika i decu, nego i oba para roditelja, pod uslovom da mogu da ih izdržavaju. Roditelji neće moći da apliciraju za socijalnu pomoć.
Ko od novih pravila može imati korist?
Očekuje se da će pre svega korist imati nemačka preduzeća koja sada ne mogu da popune otvorena radna mesta i tako trpe gubitke ili ne ostvaruju moguću zaradu.
Naravno, korist će imati i radnici iz inostranstva koji se nadaju većoj plati i boljim mogućnostima napredovanja u Nemačkoj. Čak i oni koji bi pod sadašnjim uslovima morali da napuste zemlju dobiće priliku da dobiju boravak kroz obuku ili zaposlenje.
U nemačkom gradiću niko neće posao i platu od 9.000 EUR mesečno
Kakvi su izgledi za uspeh?
To što zakon o imigraciji kvalifikovanih radnika iz 2020. nije postigao željeni rezultat delom je skrivila pandemija, ograničavanjem prekogranične mobilnosti.
Uz to, administrativni zahtevi pred kandidatima za useljenje na rad nadalje su ogromni. Procedura je toliko komplikovana i spora da su mnogi, i među onima koje je neka nemačka firma pozvala, u međuvremenu odustali. Uska grla su nemačke ambasade i konzulati, gde kandidati mesecima, pa i godinama čekaju samo termin za razgovor.
Kako dalje?
Vladajuća koalicija je obećala da će raditi na pojednostavljenju i ubrzavanju ulazne procedure.
Posebni izaslanik za migracijske sporazume Joahim Štamp će pojedinim zemljama ponuditi kvote za useljenje radnika u Nemačku. Ljudi iz kvota će se useljavati mimo uobičajene procedure, samo uz ugovor sa poslodavcem.
Zauzvrat, države koje dobiju kvotu će se obavezati na bolju saradnju u prihvatanju sopstvenih državljana iz Nemačke. Taj sporazum već postoji sa državama Zapadnog Balkana i propisi imaju kolokvijalni naziv zapadnobalkanska regulativa.
Vladina koalicija novim propisima duplira važeći kontingent za useljavanje državljana Albanije, Bosne i Hercegovine, Kosova, Severne Makedonije, Crne Gore i Srbije, sa 25.000 na 50.000 radnika godišnje.
Pregovori o predlogu zakona o useljavanju radnika su iznova eksponirali neslaganje u koalicijama, pre svega između ekološke partije Zelenih i privredi bliske FDP. Šolcova SPD je najčešće igrala ulogu posrednika u svađi.
Radnici u uslužnim delatnostima
Socijaldemokrate su želele da zakon o imigraciji u parlament donesu zajedno sa planiranim izmenama zakona o državljanstvu, ali to su primedbama spotakli liberali.
Vlada o reformi zakona o državljanstvu namerava da razgovara koliko iduće sedmice, a predstoje i razgovori o reformi zakona o obrazovanju i usavršavanju.
Potonji od ta dva zakona, prema rečima ministra rada Hubertusa Hajla, jedna je od važnih poluga podsticaja ljudima da se prijavljuju za posao, i to ne samo iz inostranstva.
Reforma treba da adresira problem hiljada i hiljada hronično nepopunjenih mesta za radnu praksu i šegrtovanje, na primer subvencijama za putovanje kandidata i radno usavršavanje.
Izvor: DPA/Investitor
Foto: Pixabay/Unsplash
