Gen Z vraća papir i olovku u kancelarije: Digitalna generacija umorna je od ekrana
Dok kompanije ulažu ogromne iznose u veštačku inteligenciju, automatizaciju i nove digitalne alate, u kancelarijama se istovremeno pojavljuje trend koji na prvi pogled deluje potpuno suprotno. Najmlađi zaposleni sve češće posežu za sveskama, planerima, olovkama i Post-it papirićima.
Generacija koja je odrasla uz telefone, društvene mreže i cloud servise vraća analogne navike na radne stolove. Razlog, međutim, nije samo nostalgija. Za deo zaposlenih papir postaje način da se lakše koncentrišu, naprave distancu od neprekidnih notifikacija i ponovo osete da radni prostor pripada njima.
Sveska kao odgovor na digitalni umor
Džesi Lei, HR profesionalac sa kojim je razgovarao Business Insider, tokom sastanaka sve češće koristi Post-it papiriće umesto da svaku informaciju zapisuje u Google Docs. Kaže da mu pisanje rukom pomaže da bolje prati razgovor i pamti informacije, dok male papiriće koristi i za podsetnike, skice i crteže tokom pauza.
Njegov primer nije usamljen.
Istraživanje dobavljača kancelarijskog materijala Quill, koje prenosi Business Insider, pokazalo je da čak 94 odsto ispitanih zaposlenih iz Gen Z i milenijalske generacije više uživa u fizičkom precrtavanju završene obaveze na papiru nego u označavanju digitalnog zadatka kao završenog. Oko trećine učesnika navelo je i da ih konstantan tok mejlova, Slack poruka i Teams obaveštenja tera da požele jednostavnije, analogne načine rada.
Još zanimljiviji podatak jeste da bi 56 odsto pripadnika Gen Z radije ostavilo kolegi Post-it poruku nego poslalo direktnu digitalnu poruku.
Drugim rečima, generacija koja gotovo čitav život komunicira preko ekrana počinje da traži male prekide od ekrana.
Ne žele bilo kakvu svesku
Povratak papiru ne znači nužno povratak najjeftinijem kancelarijskom priboru.
Prema podacima koje je Quill podelio sa Business Insiderom, mlađi kupci sve češće biraju kvalitetnije sveske, šarene podloge za sto, skuplje olovke i druge predmete koji radnom prostoru daju lični pečat. Gotovo četvrtina ispitanih pripadnika Gen Z i milenijalaca rekla je da kvalitetan kancelarijski pribor može da utiče na njihovu motivaciju podjednako kao i nova tehnološka oprema.
Izlasci su postali luksuz: Generacija Z menja način druženja
Trend ima i širu tržišnu dimenziju. Globalno tržište luksuznog pribora za pisanje i premium kancelarijskog materijala procenjeno je na oko 4,53 milijarde dolara u 2026. godini, u odnosu na 4,33 milijarde godinu ranije.
To pokazuje da sveska, planer ili dobra olovka više nisu samo praktični predmeti. Sve češće postaju deo ličnog stila, slično kao maska za telefon, slušalice ili odeća.
Gen Z želi sto koji može da nazove svojim
Analogni trend povezan je i sa još jednim problemom savremenih kancelarija – osećajem privremenosti.
Hot-desk modeli, odnosno kancelarije u kojima zaposleni svakog dana mogu da sede na drugom mestu, trebalo je da donesu fleksibilnost i efikasnije korišćenje prostora. Ali deo mladih zaposlenih želi upravo suprotno: stalni sto koji može da personalizuje.
Calvin Lee, zaposleni u kompaniji Crunchyroll u San Francisku, kaže da mu mogućnost da ima svoj radni sto olakšava prihvatanje rada iz kancelarije. Njegov prostor ispunjen je predmetima povezanim sa animeom, video-igrama i pop kulturom, uz stvari koje svakodnevno koristi.
Poenta nije samo dekoracija.
Sopstveni sto može da pruži osećaj kontinuiteta i pripadnosti prostoru koji zaposleni tokom nedelje koristi satima. To može biti posebno važno u periodu kada kompanije ponovo insistiraju na češćem dolasku u kancelarije.
Povratak u kancelariju možda počinje od Post-ita
Leah M. Omilion-Hodges, profesorka koja se bavi komunikacijom i liderstvom na Western Michigan University, smatra da personalizovane sveske, stikeri i uređeni stolovi govore nešto šire o odnosu Gen Z prema poslu. Mlađi zaposleni manje prihvataju ideju da postoji samo jedan „ispravan“ način rada i češće pokušavaju da pronađu sistem koji odgovara njihovim potrebama.
Za poslodavce tu možda postoji jednostavna lekcija.
Povratak zaposlenih u kancelarije ne mora da zavisi samo od velikih pogodnosti, skupih enterijera ili nove tehnologije. Nekad osećaj da zaposleni ima svoje mesto, da može da ga personalizuje i da ne mora svaki zadatak da obavlja preko još jedne aplikacije može da napravi veću razliku nego što se očekuje.
Paradoks je očigledan: što radno okruženje postaje digitalnije i više oslonjeno na AI, deo najmlađih zaposlenih sve više vrednuje ono što ne zahteva punjač, nalog ili internet vezu.
Budućnost rada možda jeste u veštačkoj inteligenciji, ali izgleda da će na stolu pored nje ipak ostati mesta i za običnu svesku.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife
Foto: Unsplash/Getty Images
