Dakle, sada je možda dobar trenutak da napravite plan kako da se zaštitite mentalno i finansijski ako se otkaz zaista dogodi.

Šta ne možete da kontrolišete

Zapamtite da obično ne možete da smanjite svoje šanse da budete otpušteni. To je zato što je u većini slučajeva razlog za otpuštanje daleko van vaše kontrole. Najtipičniji razlozi koji se navode za otpuštanja su prekomerno zapošljavanje, automatizacija, padovi poslovanja i spajanja, navodi Randstad RiseSmart, firma za obuku u karijeri i rešenja za tranziciju u karijeri.

Međutim, prema takozvanom federalnom VARN zakonu, kompanije sa 100 ili više zaposlenih koje planiraju masovno otpuštanje, što je ovde veoma specifično definisano, moraju da obaveste osoblje najmanje 60 dana unapred. Neke države imaju stroža pravila prema mini-VARN zakonima, koja zahtevaju od poslodavaca da daju više obaveštenja (obično 90 dana), čak i ako imaju manje od 100 zaposlenih.

Ako kompanija ne dostavi minimalno potrebno obaveštenje – što znači da ste pušteni bez upozorenja i bez razloga – mora da vam obezbedi platu i beneficije za period upozorenja.

Iako se isplate po VARN zakonu ne smatraju otpremninom, budimo realni: novac će vam pomoći da platite svoje račune dok tražite drugi posao. A neki zaposleni mogu da dobiju i otpremninu povrh toga.

Politika poslodavca

Poslodavci u SAD nemaju zakonsku obavezu da daju otpremninu osim ako niste pod ugovorom koji to predviđa.

Međutim, iako nisu zakonski obavezni, mnogi veliki poslodavci odlučuju da daju otpremnine kada otpuštaju ljude, makar samo u svrhu dobre volje i da bi se zaštitili od pravnih zahteva koje biste mogli da postavite protiv njih. (Takođe vredi napomenuti: Ranije ove godine, Nacionalni odbor za radne odnose ograničio je obim prava koja poslodavac može tražiti od vas da lišite u zamenu za otpremninu.)

Prosečna isplata za individualne saradnike (tj. neizvršne radnike), prema Čelendžeru, iznosi dve nedelje plate za svaku godinu radnog staža kod poslodavca.

To je zasnovano na analizi više od 850 planova ozbiljnosti koje su prošle godine ponudili njegovi klijenti, gde je prosečan staž individualnog saradnika bio sedam godina. To pokriće je obično uključivalo zdravstvene beneficije tokom perioda otpremnine, plus usluge zamene.

Ako se broj Challenger-a dodatno smanji, više od trećine (35%) zaposlenih je dobilo između jedne i devet nedelja, dok je polovina dobila između 10 i 24 nedelje.

Još 12% ima između 25 i 51 nedelje. I samo 2% ima 52 nedelje, dok 0,6% ima između 54 i 99 nedelje.

Tri stvari koje treba da uradite

Pošto su otpuštanja karakteristika, a ne greška u korporativnom životu, sadašnje planiranje bilo kog prelaznog perioda između poslova može ublažiti neke od vaših briga.

Proverite otpremninu svog poslodavca:

Proverite da li je vaš poslodavac objavio svoju otpremninu na internom sajtu kompanije. Ako jeste, izračunajte koliko možete dobiti na osnovu vašeg staža i da li će vaš poslodavac nastaviti da subvencioniše vaše zdravstveno osiguranje tokom perioda otpremnine.

Uradite to najmanje jednom godišnje, jer poslodavac može odlučiti da promeni svoju otpremninu, na bolje ili na gore, u bilo kom trenutku.

Usmerite svoje troškove:

procenite koliko trošite na osnovne stvari svakog meseca (hrana, stanovanje, komunalije, itd.). Zatim razmislite o svim nebitnim stvarima na koje trošite novac, ali koje možete smanjiti ako je potrebno. Želite da razvijete ono što finansijski edukator Tifani Aliče, zvani „The Budgetnista“, naziva vašim privremenim „budžetom za rezanci“ – što je jednostavno minimalni iznos koji morate da potrošite u mršavom mesecu.

Zdravstveni troškovi:

Ako vaš poslodavac ne nastavi da subvencioniše troškove vašeg zdravstvenog plana, a vi ostanete na planu svog poslodavca preko COBRA-e, zakonski vam može biti naplaćeno do 102% troškova vašeg plana. To je veliki skok u odnosu na prosek koji zaposleni danas plaćaju za zdravstveno osiguranje na radnom mestu: 28% ukupnih troškova za porodičnu pokrivenost i 17% za jednokratno osiguranje. Ostatak obično preuzima poslodavac.

Procenite koliko će vam trebati i resurse koji su vam dostupni: čak i ako dobijete otpremninu, možda neće trajati sve vreme koje vam je potrebno da pronađete posao koji plaća ono što sada zarađujete.

„Razbijte ono što ćete morati da pokrijete“, rekla je Aliče, autorka knjige „Made Vhole: Praktični vodič za postizanje vaših finansijskih ciljeva“.

Na primer, možete očekivati tromesečnu otpremninu, ali realno može vam trebati šest meseci da dobijete uporediv posao.

Pokriti se finansijski je kao da napravite gulaš i shvatite koliko svakog sastojka imate i koliko vam treba, rekla je Aliče. U ovom slučaju, sastojci su otpremnine, naknade za nezaposlene, hitne uštede i prihodi koje možete ostvariti od strane gužve.

Idite na sajt svog državnog odeljenja za rad da biste saznali koja su pravila za naplatu nezaposlenosti: kada možete da se prijavite, koliko ćete biti plaćeni i kada možete očekivati da dobijete prvi ček nakon gubitka posla.