Direktori 5.000 najbrže rastućih kompanija ovim pitanjima „rešetaju“ buduće zaposlene

U godišnjem istraživanju izvršnih direktora, lideri sa liste Inc. 5000 podelili su neka od svojih omiljenih pitanja za intervju. Neka imaju veze sa uobičajenim temama na radnom mestu kao što je odnos sa saradnicima, a druga su nekonvencionalnija, kao što su preferencije kućnih ljubimaca.

Evo devet omiljenih pitanja za intervjue direktora kompanija Inc. 5000.

„Ako neko ne može da vam kaže zašto ne bi želeo posao, onda želi posao“ kazao je Melbi.

Šta je jedna stvar koju bismo bili iznenađeni da saznamo o vama nakon šest meseci na poslu, a koja se ne sreće u procesu intervjua? To je još jedno od Piterovih omiljenih pitanja za intervju, pomoću kog nastoji da proceni da li je kandidat za posao voljan da bude iskren.

„Interesantno je. Neki ljudi idu govore samo osnovne stvari, dok su drugi mnogo detaljniji. Ako ne mogu u ovom trenutku da podele neku autentičnost, koliko će nam vremena biti potrebno da stignemo tamo sa njima?“, dodao je on.

Posao, kompanija, pitanja (Freepik)

Kako bi vas opisale vaše stare ili sadašnje kolege?

Omiljeno pitanje za intervju izvršnog direktora „Front Line EMS-a“ Ričarda Bula je još jedan pristup dobijanju najpoštenijeg odgovora od kandidata za posao, piše Inc.

„Iz nekog razloga, ljudi mogu da odgovore iskrenije o tome šta bi drugi ljudi rekli nego što bi obično odgovorili o sebi. Ne znam da li je to zato što ih je pitanje zateklo ili su uvežbali mnogo mogućih odgovora o sopstvenim sposobnostima“, rekao je Ričard.

Bul je primetio da to pitanje često otkriva da li je kandidat hladan pod pritiskom, što je ključni kvalitet za „Mountain Home“, hitnu medicinsku službu iz Ajdaha. Takođe je dodao da je jednom imao kandidata koji mu je rekao da bi ga njegovi saradnici nazvali „problemom“, što je dovelo do produktivne diskusije o povratnim informacijama dobavljača i, na kraju, o ponudi.

Kompanija, posao, pitanja (Pexels)

Da li ste mačka ili pas? Da li volite kafu ili čaj?

Izvršna direktorka HistoryIT-a Kristen Gvin-Beker je kazala da u trenutku kada upozna kandidata tokom procesa intervjua, već zna da su kvalifikovani. Nakon više standardnih pitanja poput „Zašto HistoryIT?“ koja pomažu da se utvrdi da li je pojedinac zaljubljenik u istoriju, za šta Gvin-Beker tvrdi da je neophodno za kompaniju za softver i usluge za digitalno očuvanje sa sedištem u Portlandu, ona postavlja neka zabavna pitanja.

„Uvek kažemo da nećete preživeti HistoryIT bez jakog sarkazma, tako da vidimo kako oni odgovaraju na takvu vrstu pitanja, ali takođe ćete saznati nešto o njima“, kazala je ona, dodajući „zapošljavamo i one koji piju kafu i čaj, kao i ljubitelje mačka i pasa“.

Da ste direktor kompanije u kojoj trenutno radite, šta biste uradili drugačije?

Izvršni direktor Refloor-a Brajan Elias je kazao da ovo pitanje nudi uvid u to da li su kandidati orijentisani na rešenja ili „samo žele da udare ljude za koje su radili“. On tvrdi da postoje tri opcije za rešavanje problema: da ga se držimo, podelimo ili rešimo.

„Želim da zaposlim ljude koji ga reševaju“, kazao je on.

Kompanija sa sedištem u Troju, u Mičigenu, porasla je sa 26 zaposlenih u 2020. na blizu 400 u 2024. Elias je rekao da, kako bi obezbedio doslednost među novim zaposlenima, zapošljava ih zbog vrednosti.

Evo još četiri pitanja koja favorizuju izvršni direktori Inc. 5000 u anketi za 2024. godinu.

Trenutno ste na intervjuu za posao, ali pretpostavimo da je vaša jedina opcija bila da pokrenete mali biznis. Šta bi to bilo i zašto? Možete li mi reći o vremenu kada ste se suočili sa značajnim izazovom na poslu i kako ste se nosili sa njim? Kada naiđete na neslaganje politike sa menadžmentom, da li idete dalje sa radom dok se ne postigne dogovor ili se zaustavljate da biste postigli konsenzus pre nego što krenete dalje? Kada ste bili mladi, šta ste želeli da radite sa svojim životom?

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik, Pexels