Balans između karijere i privatnog života nije luksuz, već pravo

Uspeh se ne meri satima provedenim za računarom, već kvalitetom ostvarenih rezultata, a podržavajuće okruženje nije benefit, ono je preduslov za rast, poručuje Tamara Mirković, HR direktorka kompanije Alterset. Kada ženama pružimo fleksibilnost bez kompromisa u pogledu vidljivosti i napredovanja, otvaramo prostor za njihov pun profesionalni potencijal, smatra sagovornica magazina BIZLife, ističući to da žene ne samo da pripadaju IT industriji već i oblikuju njenu budućnost. Prema njenim rečima, talenat je samo kapljica vode u moru, a rad i posvećenost su ono što pravi razliku, bez obzira na industriju u koju ulazite.

• „Kompanija je ženskog roda” zvuči moćno, ali kako to izgleda u praksi iz vašeg ličnog iskustva?

U praksi, to znači stvaranje okruženja u kojem se kompetencije i rezultati vrednuju pre svega, bez obzira na pol. Iako IT industrija tradicionalno ima veći udeo muškaraca, verujem da prilike za žene nisu upitne, ključ leži u kulturi kompanije. Važno je da se ženama omogući ravnopravan razvoj i napredovanje, bez dileme između karijere i porodice, već uz podršku i fleksibilnost da se ostvare u oba segmenta, ukoliko to žele. Iz mog iskustva, kada kompanija neguje takvo okruženje, žene su prisutne u svim segmentima, od tehničkih do liderskih pozicija, i imaju priliku da aktivno oblikuju kulturu i strategiju kompanije.

Tamara Mirković, HR direktorka kompanije Alterset

• Kao neko ko je HR liderka, preduzetnica, zaljubljenica u putovanja, šta mislite kako treba podržati žene da razvijaju sve svoje talente, a da ne osećaju krivicu zbog tog „žongliranja” između raznih uloga?

Prvi korak je normalizacija te teme, ne bi trebalo da se žene osećaju kao da duguju objašnjenja za svoj balans između karijere i privatnog života. Bitno je kreirati podržavajuću mrežu u kompanijama kroz fleksibilne radne modele i prilike za razvoj koje ne podrazumevaju odricanje od drugih aspekata života. Takođe, važno je ohrabriti žene da same postave granice i prioritete, bez osećaja krivice. U Altersetu verujemo da su zadovoljni i motivisani ljudi ujedno i najbolji profesionalci; kada rade u podsticajnom okruženju, njihovi rezultati dolaze prirodno.

Kultura fleksibilnosti uz odgovornost omogućava mi da se, pored posla, posvetim i svojim strastima, poput mode i putovanja. Upravo iz te ljubavi nastala je Tiara, prodavnica pažljivo odabranih modnih komada, nakita i satova za žene i muškarce, a uskoro će i naš sajt tiarashop.rs ugledati svetlost dana. Posebno cenim podršku kolega u ovom poduhvatu, jer znam da radim u okruženju koje vrednuje ljude, a ne samo sate provedene za računarom. Pored toga, putovanja su za mene prilika da steknem nove uvide, pronađem inspiraciju i učim, a zahvaljujući kulturi fleksibilnosti, mogu ih uklopiti u svoj život bez kompromisa po pitanju profesionalnog rasta. Povratak s osveženom perspektivom i novom energijom, uz dobru organizaciju i odgovornost – ne samo da opravdava ukazano poverenje već ga i dodatno učvršćuje kroz rad i postignuća.

• Da li žene u IT industriji imaju jednake mogućnosti i uslove kao muškarci i kako ih ohrabriti da preuzmu inicijativu u razvoju svoje karijere?

Iako IT industrija nudi brojne prilike, i dalje postoje izazovi, uključujući razlike u platama, ali više zbog pregovaračkih obrazaca nego formalnih barijera. Ključ za smanjenje tog jaza leži u transparentnosti zarada, objektivnim kriterijumima napredovanja i kulturi koja vrednuje kompetencije i rezultate, bez obzira na pol.

U našoj kompaniji jasno definisani platni razredi osiguravaju pravednost i transparentnost, zbog čega ovo nije tema s kojom se suočavamo, fokus je isključivo na znanju, trudu i doprinosu svakog pojedinca. Takođe, često se dešava da žene čekaju da budu potpuno spremne pre nego što se prijave za određenu poziciju, dok muškarci lakše preuzimaju rizik. Zato je važno podsticati ih da veruju u svoje veštine i hrabro koriste prilike koje im pripadaju. Kroz mentorsku podršku, kontinuirano usavršavanje i okruženje koje podstiče samopouzdanje i inicijativu – možemo ih osnažiti da preuzmu aktivnu ulogu u svom profesionalnom razvoju. Savršen trenutak ne postoji, učenje i rast dolaze kroz iskustvo.

• Koliko je važno da žene grade profesionalnu mrežu i kako im to može pomoći u karijeri?

Profesionalna mreža je jedan od vrednih alata za razvoj karijere, posebno u industrijama koje se brzo menjaju. Povezivanje sa koleginicama, mentorima i liderima iz struke omogućava razmenu znanja, otvara nove prilike i pruža podršku u ključnim trenucima karijere. Često se dešava da upravo kroz neformalne razgovore ili preporuke dođemo do uvida koji utiče na našu perspektivu. Osim toga, ovo je i način da se glas o inspirativnim i uspešnim liderkama koje su već ostvarile značajne rezultate proširi. Njihove priče mogu biti podstrek onima koje tek grade svoju karijeru, ohrabrenje da preuzmu inicijativu i dokaz da je uspeh dostižan. Zato je važno da žene aktivno učestvuju na industrijskim događajima, konferencijama i u onlajn zajednicama, ali i da same grade mreže podrške unutar svojih kompanija. U Altersetu negujemo kulturu povezivanja i međusobne podrške, jer verujemo da deljenje znanja i iskustava doprinosi ne samo pojedincima već i razvoju cele organizacije.

Kada se stručnost prepozna i ceni, rodna ravnoteža postaje prednost, a ne izazov

• IT nudi fleksibilnost, rad na daljinu, veću autonomiju. Koliko to zaista pomaže ženama u karijeri, a gde nastaju izazovi?

Fleksibilnost, svakako, olakšava usklađivanje profesionalnih i privatnih obaveza, ali donosi i određene izazove. Kada se radi od kuće, granice između posla i privatnog života mogu postati nejasne, što ponekad dovodi do preopterećenja. Takođe, važno je osigurati da svi zaposleni, bez obzira na model rada koji biraju, imaju jednake prilike za napredovanje i učešće u donošenju ključnih odluka. Kao First Choice poslodavac, verujemo da uspeh zavisi od rezultata i doprinosa timu, a ne od fizičke prisutnosti, zato pružamo jasne kriterijume za razvoj karijere uz fleksibilnost rada.

• Koji je najveći stereotip s kojim ste se lično susreli u IT industriji i kako ste ga razbili?

Jedan od čestih stereotipa je da žene u HR-u ne razumeju tehničke aspekte posla i da im je uloga svedena na administrativnu podršku i „meke veštine”. Taj stereotip sam razbila kroz kontinuirano učenje o tehnologijama, poslovnim procesima i povezivanju HR strategije sa širim ciljevima kompanije. Kao konkretan primer navela bih da sam preko dve godine samoinicijativno prisustvovala svakom tehničkom intervjuu, a taj broj zaista nije bio zanemarljiv. Kroz to iskustvo stekla sam dublje razumevanje inženjerskih veština, potreba tima i izazova s kojima se suočavaju naši stručnjaci. Kada HR tim demonstrira razumevanje biznisa i aktivno doprinosi njegovom razvoju, postaje jasno da njegova uloga nije administrativna, već strateška, a svaki stereotip tada gubi smisao.

• Šta biste poručili mladim ženama koje razmišljaju o IT karijeri, ali se dvoume?

IT je industrija neograničenih mogućnosti, gde se vrednuju znanje i posvećenost, bez obzira na pol, što sam nastojala kroz intervju da naglasim. Ako vas zanima ova oblast, ne čekajte „pravi trenutak” – prilike su tu, samo ih treba iskoristiti. IT nije samo kodiranje, potrebne su različite veštine, od analitike i menadžmenta do dizajna i korisničke psihologije. To je prostor inovacija i kreativnosti. Nema „muških” i „ženskih” poslova, već samo onih u kojima možete biti izvrsni. Žene ne samo da imaju svoje mesto u IT-ju već i aktivno oblikuju njegovu budućnost. Zato sam ponosna što radim u okruženju koje pruža podršku, umesto prepreka, jer upravo takva kultura omogućava ženama da prepoznaju svoju vrednost i pomeraju granice. Ne treba se plašiti izazova, vrednim radom sve može da se postigne. Talenat je samo kapljica vode u moru, ali upornost i posvećenost su ono što pravi razliku, bez obzira na industriju u koju ulazite.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.

Izvor: BIZLife

Foto: Aleksandar Jeremić