AmChamps i MK Group već deceniju grade nove lidere
O važnosti ulaganja u mlade, učenju, razvoju i doprinosu novih generacija u biznisu pričali smo sa Danijelom Havrilčak, direktorkom za ljudske resurse u MK Group. Povod za razgovor je jubilej vredan pomena, a to je 10 godina saradnje izmedju AmChamps programa koji sprovodi AmCham, vodeće nezavisno poslovno udruženje u Srbiji i MK Group, kompanije koja zauzima lidersku poziciju u privredi Adria regiona.
MK Group već 10 godina podržava AmChamps program. Kako vidite tu saradnju i zašto je ona važna za MK Group?
Ove godine AmCham i MK Group slave 10 godina partnerske saradnje na AmChamps programu za mlade lidere. Imali smo priliku da ugostimo i podržimo mnoge talentovane studente i njihove mentore u našem hotelu Grand Kopaonik. Ovaj program pruža mogućnost i studentima i mladim liderima da prenose iskustva različitih generacija, kao i da stiču nova znanja od afirmisanih i uticajnijih ljudi domaće biznis zajednice.
Saradnja sa AmChamom kroz AmChamps program je izuzetno važna, jer direktno odražava vrednosti MK Group – izvrsnost, osnaženost, sinergiju i stalni razvoj. Tokom četiri decenija razvoja MK Group je vizionarski gledala u budućnost i generacije koje dolaze. AmChamps je program koji se uklapa u aktivnosti koje podržavaju našu strategiju ulaganja u mlade i njihovu edukaciju i verujem da će u narednim godinama imati još veću popularnost među studentima i mladim menadžerima.
U hotelu Grand Kopaonik tradicionalno organizujete team building za polaznike AmChamps programa. Koje vrednosti želite da im prenesete?
Team building predstavlja mogućnost za povezivanje mladih lidera i njihovih mentora. Naš cilj je da u našem okruženju omogućimo učesnicima programa da grade veze, dele ideje i uče iz praktičnih iskustava. MK Group neguje kulturu u kojoj timski rad, međusobno poverenje i razvoj pojedinca imaju ključnu ulogu. Zaposlenima koji takvu kulturu žive dugujemo naš kontinuirani napredak i uspehe i to i želimo da prenesemo mladima, da im kroz delić atmosfere u kojoj radimo pokažemo da je ostvarivanje ciljeva moguće.
Koliko je mentorstvo važno za MK Group i kako se ono sprovodi unutar kompanije?
U MK Group duže od četiri decenije učimo zajedno, i nikada nismo prestali da učimo i podstičemo jedni druge na ostvarivanje ciljeva i novih ideja. Vremenom se način rada menjao, zahvaljujući napretku tehnologije, ali i našem ličnom učenju, usavršavanju i doprinosu. Sada se mentori osposobljavaju da prenose svoje znanje, prati se koliko su u tome uspešni, pažljivo se biraju zaposleni za mentorski rad, uz unapred definisane ciljeve, jer smo svesni da kvalitetno mentorstvo zahteva posvećenost i vreme sa obe strane. Učešće naših kolega u AmChamps programu je prilika da svoje mentorske veštine pokažu, sa posebnim fokusom na podršku i razvoj mladih lidera.
MK Group se takođe fokusira na mlade kroz svoje CSR aktivnosti. Možete li nam reći više o tim programima?
MK Group je godinama poznata po svom društveno odgovornom programu „Podrška porodici”, koji je od interne želje da nagradimo zaposlene koji se u tekućoj godini ostvare u ulozi roditelja, prerastao u eksterni i regionalni. Tokom prethodnih godina donirali smo finansijska sredstva porodilištima i vrtićima, a ove godine na red su došli i studentski domovi. Podrška porodici, deci, mladima, njihovom razvoju i obrazovanju u fokusu su naših CSR aktivnosti.
Kroz našu strategiju društveno odgovornog poslovanja, podržavamo lokalne zajednice u kojima poslujemo u Srbiji, Sloveniji, Hrvatskoj i Crnoj Gori. Važno je ulagati u obrazovanje i razvoj mladih, ali je podjednako važno i obezbediti im adekvatne uslove. Trudimo se da stvorimo okruženje koje će stimulisati i podržavati učenje, da obezbedimo odgovarajuća sredstva i da pružimo podršku. Naša vizija je da doprinesemo boljim uslovima za kvalitetniji život budućih generacija.
Kakvu ulogu ima strategija ljudskih resursa MK Group u razvoju mladih kadrova?
Veliki broj naših kolega pripada novim generacijama, u budućnosti će ih biti još više i zato je potrebno da im se posebno posvetimo. Verujemo u njihove poglede na svet, sveže ideje, otvorenost ka promenama i neiscrpnu energiju. Kroz naše HR procese se trudimo da uvažimo specifičnosti različitih generacija u našim timovima, da pronađemo načine rada u kojima će se dobro osećati, da pomognemo u međusobnom razumevanju, prihvatanju razlika i korišćenju sinergetskog efekta koji se dobija spajanjem mladosti i iskustva.
Koja je poruka koju biste uputili polaznicima AmChamps programa i mladima koji tek ulaze u svet biznisa?
Poruka za sve mlade je da nikada ne prestanu da uče i razvijaju se. Ulaganje u sebe i svoje obrazovanje je najbolja investicija koju možete napraviti. Timski rad i međusobna podrška, bez obzira na stečena znanja, predstavljaju ključne faktore uspeha. Kroz mentorstvo i saradnju možete postići mnogo više nego individualnim radom. U MK Group verujemo u snagu zajedništva i mislim da će upravo mladi lideri, koji prolaze kroz programe poput AmChampsa, oblikovati budućnost naše zemlje.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Miša Obradović
