Od benefita za zaposlenog do benefita za celu porodicu
Poslednjih nekoliko godina svedoci smo dubinske i trajne transformacije u načinu na koji zaposleni posmatraju, vrednuju i upoređuju ponude svojih poslodavaca. Spisak pogodnosti već odavno nije samo formalna lista stavki preko koje kandidati preleću tokom razgovora za posao. Standardni paketi sve teže uspevaju da privuku i – što je još važnije – dugoročno zadrže kvalitetne kadrove ukoliko nisu organski povezani sa njihovim stvarnim, svakodnevnim životom. A taj stvarni život zaposlenih ne završava se zatvaranjem laptopa, gašenjem kancelarijskog svetla ili napuštanjem poslovne zgrade. On, u svojoj punoj dinamici, zapravo tek tada počinje, u krugu porodice, svakodnevnih organizacionih izazova, roditeljskih obaveza i ličnih prioriteta.
Posebno u septembru, mesecu koji u našem društvenom i poslovnom kalendaru tradicionalno nosi specifičan pritisak i označava masovni povratak uspostavljanju dnevnih rutina, školskim obavezama i redefinisanju vanškolskih i sportskih aktivnosti, pitanje dobre logistike i organizacije vremena postaje ključno za svakog roditelja. U tom specifičnom trenutku, Fitpass se prirodno nameće kao reprezentativan primer kako jedan tradicionalno individualni benefit dobija novu, izuzetno fleksibilnu i porodično usmerenu dimenziju.
Vrednost benefita ne određuje samo njegova nominalna vrednost, već i to koliko lako zaposleni može da ga uklopi u svoj život. Benefit koji zahteva dodatnu organizaciju, fiksne termine ili komplikovanu logistiku lako ostane neiskorišćen. Fleksibilnost zato postaje jednako važna kao i sam sadržaj benefita.
Od lične pogodnosti do porodičnog ritma
Kada kompanija zaposlenom obezbedi Fitpass članarinu, primarna poruka jeste podrška zdravlju, fizičkoj aktivnosti i prevenciji stresa. Međutim, prava, dugoročna vrednost ovog benefita u savremenom poslovnom okruženju krije se u njegovoj izuzetnoj prilagodljivosti realnom životu i izazovima koje nosi roditeljstvo.
Korisnik Fitpassa svoj dnevni ulazak može iskoristiti i za dete do 15 godina. Roditelj više ne mora da pravi frustrirajuće kompromise i bira između sopstvenog treninga i dečje sportske aktivnosti. U danima kada je fokus na dečjem razvoju i sportu, termin iz članarine se preusmerava na dete, dok roditelj ostaje aktivna podrška i pratnja na licu mesta.
Na taj način članarina prestaje da bude statična, jednokratna usluga vezana isključivo za pojedinca. Ona postaje fleksibilan, praktičan alat koji se iz dana u dan prilagođava promenljivom ritmu i potrebama celog domaćinstva, umesto da se porodica podređuje krutim i nefleksibilnim rasporedima.
Proširenje mogućnosti i pametna logistika
Pored ove fleksibilnosti u okviru jedne osnovne članarine, većina kompanija danas svojim zaposlenima omogućava i dodavanje još jedne Fitpass članarine za člana porodice, pod posebno ugovorenim, izuzetno povlašćenim uslovima.
Kada porodica ima dve članarine, mogućnosti organizacije postaju još veće. Svaka članarina omogućava jedan ulazak dnevno, pa porodica može raspoređivati aktivnosti prema obavezama, od treninga roditelja, preko plivanja ili joge, do sportskih aktivnosti dece. Suština nije u tome da svi moraju biti aktivni u istom trenutku, već da porodica ima više prostora da kretanje uklopi u svoj stvarni život.
Ovakav sistem donosi znatno više od čiste finansijske uštede u kućnom budžetu, iako je ona na mesečnom i godišnjem nivou neosporna. Glavna dobit ogleda se u stvaranju zdravog okruženja u kojem je aktivan način života zajednički porodični obrazac, a ne dodatni izvor stresa, trke s vremenom i komplikovanog logističkog uklapanja.
Sloboda izbora i istraživanje bez pritiska
Jedan od najčešćih i najzahtevnijih izazova sa kojima se roditelji susreću jeste pronalaženje sportske aktivnosti u kojoj će dete zaista uživati i zadržati kontinuitet. Deca prirodno menjaju interesovanja i istražuju – u jednom periodu privlače ih borilačke veštine, u drugom plivanje ili atletika, a zatim gimnastika, tenis ili ples. Klasični sportski klubovi često zahtevaju fiksne višemesečne ugovorne obaveze i upisnine, što roditelje stavlja u nezgodnu situaciju ukoliko dete brzo izgubi interesovanje.
U tom segmentu, širina i raznolikost Fitpass mreže, koja obuhvata više od 70 različitih disciplina i preko 650 sportskih objekata u više od 50 gradova širom Srbije, pruža roditeljima i deci potpunu slobodu istraživanja. Roditelji tako ne moraju unapred da se opredele za jednu aktivnost i višemesečnu obavezu, već deca mogu postepeno da istražuju različite mogućnosti i pronađu ono u čemu zaista uživaju.
Benefit koji spaja radni i privatni život
Savremeni HR koncepti i lideri koji razmišljaju unapred sve više uviđaju da je zaista zadovoljan, lojalan i produktivan zaposleni samo onaj koji uspeva da uspostavi održivu i stabilnu ravnotežu između posla i privatnog života. Kompanije koje ulažu u svoje ljude danas ne posmatraju zaposlene u izolaciji od njihovog privatnog okruženja, već kao deo šire, neraskidive celine – njihove porodice.
Kada kompanijski benefit pređe kućni prag i postane koristan resurs koji aktivno koristi celo domaćinstvo, njegova percepcija i stvarna vrednost višestruko se uvećavaju u očima zaposlenog. Upravo tu Fitpass pokazuje kako benefit koji je na prvi pogled namenjen pojedincu može dobiti širu, porodičnu vrednost. Za kompaniju, vrednost ovakvog benefita nije samo u tome što zaposlenima nudi još jednu mogućnost za aktivnost. Vrednost je u tome što pokazuje da kompanija razume da zaposleni ne ostavlja svoj privatni život na ulazu u kancelariju i da dobar benefit treba da se uklopi u njegov stvarni život.
Kada se kretanje lako uklopi u porodični raspored, veća je šansa da ono postane navika, a ne još jedna obaveza na listi.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife magazin
Foto: freeograph, raul-mellado, Magnific / Magnific
