IZJAVA DANA: „Kada zaposleni ne ispunjava očekivanja, možda nije problem samo u njemu“
Mel Robins, američka autorka, voditeljka podkasta i advokatica, poručuje da je odgovornost lidera da stvore okruženje u kojem ljudi mogu da napreduju.
„Lično verujem da je onaj koji najviše radi u nekoj kompaniji onaj kome ne ide dobro, jer je u sukobu sa samom sobom i toga je svestan. Kao lider, ili imate taj toksični, muški mentalitet, pun besmislica, ili preuzimate odgovornost da stvorite okruženje u kojem ljudi mogu da napreduju. Ako ljudima ne ide dobro i ne ispunjavaju očekivanja, pre nego što počnete da vičete na njih ili ih etiketirate, što je samo po sebi toksično ponašanje, zastanite na trenutak i iskreno se zapitajte: Da li sam zaista objasnio koji rezultati pokazuju da je neko uspešan? Da li sam jasno rekao šta očekujem? Da li sam toj osobi pružio sve informacije koje su joj potrebne da bi uspela? Da li uopšte znam koje su veštine neophodne za ovaj posao? Ili sam samo nekoga gurnuo u vatru, a onda ga žestoko osudio zato što nije uspeo da obavi posao? Ako na ta pitanja ne možete da odgovorite, onda niste dobar lider. A u takvim okolnostima niko neće uspeti na toj poziciji“
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: BIZLife
