Radnici traže fleksibilnost, poslodavci negoduju – gde je granica?
Rasprave o ravnoteži između posla i privatnog života sve su prisutnije, posebno u uslovima kada zaposleni osećaju izgaranje i loše radne uslove. Dok mnogi radnici traže fleksibilnije modele rada i jasnije granice, neki poslodavci još uvek dovode u pitanje opravdanost ovakvih zahteva.
Jedan od njih je Scott Kuru, osnivač i direktor kompanije Freedom Property Investors. Na LinkedInu je objavio: „Nikada nemojte zaposliti nekoga ko traži ravnotežu između posla i privatnog života.“ Kuru je dodao da nije protiv koncepta, ali da zaposleni koji insistiraju na tome često nemaju ambicije za profesionalni napredak. Prema njegovom iskustvu, četvorodnevna radna nedelja privlači ljude koji „odustaju od ličnog rasta“.
Corporate burnout nakon praznika: Signal da je zaposlenima potreban drugačiji tempo
„Burnout“ zaposlenih postaje sve ozbiljniji problem
Objava je izazvala oštre reakcije korisnika LinkedIna. Jedna komentatorka podsetila je da je izgaranje zvanično priznato zdravstveno stanje i upozorila na ogromne troškove koje donosi zaposlenima i poslodavcima:
„Izgaranje sada ima ICD-10 kod – potvrđeno stanje bolesti sa velikim troškovima za zdravstveni sistem. Vreme je da promenimo način na koji se odnosimo prema zaposlenima“, napisala je.
Mnogi profesionalci ocenili su Kurua kao neosetljivog na realne radne uslove, a istraživanja potvrđuju da ravnoteža između posla i privatnog života nije samo „modni trend“.
Studije potvrđuju prednosti ravnoteže
Studija iz decembra 2020. pokazala je da je 76% radnika doživelo izgaranje zbog preopterećenja, dok je tokom perioda Great Resignation 41% zaposlenih napustilo posao u potrazi za fleksibilnijim radnim uslovima.
Zdrava ravnoteža između posla i privatnog života povećava angažman zaposlenih, smanjuje troškove zdravstvene zaštite i poboljšava produktivnost. Uravnoteženi zaposleni rade 21% učinkovitije. Iako skraćeni radni nedeljni ciklusi predstavljaju izazov za poslodavce, dugoročne koristi često nadmašuju rizik od izgaranja.
Ravnoteža između posla i privatnog života više nije luksuz, već ključni faktor za produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih. Poslodavci koji ignorišu ove trendove rizikuju izgaranje tima, dok fleksibilni i pažljivi menadžeri ostvaruju bolje rezultate.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
