Kako izabrati pravog kandidata za posao – i zašto iskustvo nije sve?

Zapošljavanje pravog kandidata jedan je od najvažnijih i najzahtevnijih zadataka u svakoj firmi. Kada se za jednu poziciju prijavilo više od 1.000 kandidata, pokazalo se da iskustvo nije jedini kriterijum za uspeh – kandidati sa pravim veštinama, inicijativom i motivacijom mogu lako da se izdvoje.

Jedna od kandidatkinja za posao u SAD za CNBC Meagan,  izjavila je da nije imala direktno iskustvo u industriji, ali je uspela da impresionira menadžere zahvaljujući pristupu i veštinama koje su bile ključne za posao.

Veštine važnije od iskustva

Često se potencijalni kandidati odbacuju jer njihovo iskustvo nije „savršeno“ za poziciju. Međutim, za uloge koje zahtevaju fleksibilnost i sposobnost da se unese struktura u dinamično okruženje, prave veštine i inicijativa mogu biti važnije od biografije.

Kako da otkriješ i iskoristiš svoj stil produktivnosti

Ključne osobine koje su omogućile Meagan da se izdvoji bile su:

• Samostalno razmišljanje i preuzimanje inicijative
• Jasna i promišljena komunikacija
• Brzo učenje i prilagođavanje promenama
• Sposobnost rešavanja problema, a ne samo izvršavanja instrukcija

Tokom intervjua, kandidatkinja se fokusirala na ono u čemu je bila najbolja: pravljenje sistema, unos jasnoće i realizaciju zadataka. Dala je konkretne primere kako je primenila svoje veštine u različitim industrijama, pokazujući da može da se nosi sa izazovima čak i u novom okruženju.

Entuzijazam pravi razliku

U konkurentnom procesu, iskrena motivacija i entuzijazam kandidata često igraju presudnu ulogu. Pokazivanje strasti za poziciju ne samo da ističe kandidata, već i podiže uzbuđenje menadžera za zapošljavanje.

Meagan je jasno pokazala da je pozicija njen prvi izbor i da zaista želi posao, a ne samo da je kvalifikovana za njega.

Na kraju procesa, izbor je sužen na dva kandidata sa različitim prednostima. AI analiza intervjua pomogla je da se identifikuju ključne snage kandidata.

Kod Meagan, AI je prepoznao sposobnost da unese strukturu u haos, transformiše nepovezane procese u glatke i ponovljive procedure i anticipira potrebe pre nego što se pojave. Takođe je ukazao da kandidatkinja ima stabilnu ličnost pod pritiskom i jasnu komunikaciju, upravo ono što je posao zahtevao.

Saveti za kandidate

• Iskustvo nije sve: nije neophodno ispuniti svaku stavku iz opisa posla da biste bili odličan kandidat.
• Primenite veštine u praksi: što više konkretnih primera iz stvarnog rada kandidati daju, to bolje menadžer može da ih zamisli u ulozi.
• Pokažite entuzijazam: iskreno interesovanje za posao treba komunicirati kroz sve faze procesa.
• Kratke i promišljene poruke: bolje je poslati kratku, personalizovanu poruku menadžeru nego generički „Prijavila sam se!“

Dobar kandidat ne mora imati najimpresivniji CV. Kombinacija pravih veština, motivacije i profesionalnog pristupa često je presudna za uspeh u timu.

Izvor: BIZLife/K. J.

Foto: Freepik