5 znakova da ste spremni da date OTKAZ

Kada dati otkaz? Ponekad je teško znati kada treba napustiti posao, a kada ostati. Ovi saveti mogu pomoći da ta odluka bude malo jednostavnija sa pet znakova da ste spremni za novu priliku, ali i šta dalje.

Odustajanje od posla je velika odluka, a postoji mnogo razloga zbog kojih možete odlučiti da je pravo vreme da odete. Možda ste zainteresovani za istraživanje neke druge prilike ili uzbuđeni novim izazovom. Ili se možda osećate nezadovoljno svojom trenutnom ulogom. Možda je vreme da napustite posao kada više niste motivisani da obavljate svakodnevne zadatke, osećate se prezaposleno ili izgorelo ili želite da pređete sa svoje trenutne pozicije na napredniju poziciju.

Ovo je nekoliko znakova da je možda vreme da napustite posao i dobijete bolji koji efikasnije zadovoljava vaše potrebe.

Nije neuobičajeno da neko želi da napusti posao. U stvari, trenutno više ljudi napušta posao u potrazi za boljim prilikama nego u prethodnim godinama. U 2021. godini, najmanje jedna od četiri osobe napusti posao, a stručnjaci imaju razloga da veruju da bi taj broj mogao da raste samo u narednim mesecima, navodi Visier.

Posao (Pexels)

Ali kako znate kada je vreme da krenete dalje? Kako da napustite posao? Planirajte budućnost dok prelazite sa jednog posla na drugi uz nekoliko saveta koji vam mogu pomoći da odredite kada je vreme da date otkaz.

5 znakova da ste spremni za novu priliku

Evo nekoliko znakova koje treba potražiti da biste potvrdili da je vreme da pređete na novo readno mesto:

#1 Želite prostor za rast

Imate osećaj kao da ste sa trenutnom kompanijom dotakli plafon? Tada bi možda došlo vreme da se potraži novi posao koji omogućava veću mobilnost i mogućnosti promocije. Kada se osećate kao da ste iscrpili svoje veštine i talente na jednoj poziciji, vreme je da krenete napred.

Osim nemogućnosti napredovanja u kompaniji, nedostatak potencijala za rast takođe može izgledati kao nedostatak mogućnosti da izgradite svoje veštine. Ako vaša kompanija ne podstiče proširenje vaših veština kao zaposlenog, razmislite o traženju poslodavca koji će vam omogućiti da prisustvujete konferencijama, dobijete sertifikate i proširite svoje obrazovanje na način koji je koristan i za vas i za vašeg poslodavca.

#2 Imate problema sa nadređenim

Ako postoji supervizor ili šef sa kojim se kojim često dolazite u sukob, to će verovatno uticati na vaše svakodnevne dužnosti.

Ovo će izgledati drugačije u zavisnosti od situacije, ali shvatite to kao znak upozorenja ako imate šefa koji vas ne poštuje, nedostupan je kada vam je potrebna pomoć, kritičan je prema vašem učinku, ali ne nudi smernice, previše upravlja ili se jednostavno ne iskazuje zahvalnost za vaš naporan rad.

Još je teže kada problemi sa nadređenim nisu rezultat bilo čega što ste uradili, već razlika u ličnosti. Ovo je nezgodno jer ne možete promeniti nečiju ličnost. I u ovom slučaju, postoji velika šansa da je vaš najbolji izbor da krenete dalje.

Kada dati otkaz?

#3 Osećate se potcenjeno

Postoji nekoliko stvari gorih od osećaja da vaš naporan rad ne znači mnogo. To ne znači da vam je potrebna zlatna medalja na kraju svakog radnog dana, ali znači da malo priznanja. Motiviše kada osećate da vaš rad čini razliku, a mnogi ljudi traže taj osećaj sopstvene vrednosti u svojoj profesiji.

Neki primeri u kojima se možda osećate potcenjeno mogu biti u vezi sa platama (nemate osećaj da zarađujete dovoljno), nedostatak uvažavanja (retko dobijate verbalnu potvrdu da radite dobro) ili otvorenu kritiku (umesto konstruktivne kritike, često dobijate oštre ili negativne kritike).

Razgovarajte direktno sa svojim šefom ako se osećate potcenjeno. Ako su vaša osećanja potvrđena, razmislite o podnošenju pisma ostavke. To može otvoriti vrata za promene, bilo u vašoj organizaciji ili u novoj.

#4 Osećate se nemotivisano

Ako osećate da se prisiljavate da idete na posao svaki dan ili da budete produktivni kada stignete na njega, možda je vreme da krenete dalje. Neki razlozi zbog kojih vam možda nedostaje motivacija mogu biti nemogućnost povezivanja sa svojim saradnicima, iscrpljenost ili neravnoteža između posla i života.

Ako se redovno borite sa motivacijom, to može biti znak da je vaš radni raspored previše rigorozan ili da kompanija jednostavno nije za vas. A ponekad to nije nužno jedna stvar koja doprinosi nedostatku motivacije, već niz faktora koji otežavaju fokusiranje i ulaganje vremena i truda da završite svoje dnevne zadatke.

Kada dati otkaz?

#5 Primećujete visoku stopu fluktuacije

U nekim slučajevima, visoka stopa fluktuacije je pokazatelj zdravlja kompanije i može biti znak da nešto nije u redu interno. Kada vidite da ljudi dolaze i odlaze, to može biti pokazatelj da je napuštanje ovog posla vaša najbolja opcija.

Visoka stopa fluktuacije takođe može značiti da kultura kompanije nije onakva kakva bi trebalo da bude. Ili možda kompanija ide u teška vremena i zaposleni su jednostavno gurnuti preko svojih kapaciteta, što dovodi do osećaja stresa i nezadovoljstva poslom. Šta god da je razlog, uzmite visoku stopu fluktuacije kao crvenu zastavicu.

Šta da radite pre nego što odustanete?

Ako imate bilo koji od ovih znakova da je vreme da napustite posao, možda ćete želeti da isprobate nekoliko stvari pre nego što donesete čvrstu odluku da odete. Na primer, kada je u pitanju motivacija ili problemi sa vašim pretpostavljenim, postoji li nešto što možete učiniti da ih poboljšate?

Američko udruženje menadžmenta predlaže da se zaposleni prvo zapitaju šta mogu da urade da poboljšaju situaciju pre nego što odmah okrive svog šefa za probleme na poslu. Fokusirajte se na sebe. Šta možete promeniti da biste poboljšali odnos? Sve što možete da kontrolišete su sopstvene akcije, reakcije i osećanja u ovom scenariju.

Pokušajte da zauzmete objektivan stav i analizirajte dinamiku odnosa i vaše celokupno mesto u kompaniji. Pogledajte da li možete tačno da odredite šta doprinosi sukobu sa vašim šefom ili nedostatak motivacije. Ako se još uvek borite ili još uvek imate posla sa drugim faktorima kao što je nedostatak potencijala za rast, kontaktirajte i razgovarajte sa svojom kompanijom. Razmotrite svoju idealnu poziciju i kako ona izgleda za vas.

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik