Zapošljavanje i zadržavanje stručnog kadra u zemlji
Piše: Ela Andrejević, Talent Acquisition Specialist, Asseco SEE
Pandemija koronavirusa postavila je veliki izazov pred sve građane, biznis, pa i čitavo društvo, kao i potrebu da se prilagode novim okolnostima. Poslovanje kompanija takođe se mora prilagoditi – s jedne strane, neophodno je zaštititi zaposlene i njihove porodice i na taj način doprineti zaštiti javnog zdravlja, a sa druge, omogućiti klijentima nesmetano korišćenje proizvoda i usluga.
S obzirom na to da naši zaposleni imaju mogućnost da rade od kuće i u redovnim uslovima, nije nam bilo teško da se u izuzetno kratkom roku veoma uspešno organizujemo i obezbedimo nesmetan rad od kuće za sve naše zaposlene, radi očuvanja bezbednosti i zdravlja i zaposlenih i klijenata, što nam je u primarnom fokusu. Rad iz prostorija kompanije na dobrovoljnoj je bazi prema unapred definisanom dogovoru, te na ovaj način omogućavamo našim zaposlenima da odaberu okruženje u kom će se osećati bezbedno i sigurno. Poštovanje i primena mera prevencije sprovedeni su u kompaniji i ostaće tako sve dok okolnosti ne budu potpuno bezbedne za sve naše zaposlene i klijente.
I u novonastalim okolnostima aktivno zapošljavanje novih ljudi nastavljeno je u istom tempu, prema definisanom planu širenja timova za ovu godinu. Stvaraju se novi timovi, a time i potrebe za novim ljudima. Najveća potražnja je za visokokvalitetnim IT profilom, pogotovo za Senior Software Developerima, Full Stack Developerima, kao i za IT profesionalcima koji poznaju bankarsko poslovanje, prepoznaju potrebe klijenata i bude interesovanje za inoviranjem poslovanja.
Za regrutaciju najčešće koristimo digitalne kanale za oglašavanje, dok smo posebno ponosni na program internih i eksternih preporuka, koje otvaraju prostor da se nagrade oni koji našu kompaniju prepoznaju kao poželjnog poslodavca. Testiranje kandidata obavljamo na visokokvalitetnom nivou, pružajući im priliku da pokažu nivo svojih kompetencija i znanja putem onlajn platforme za testiranje, onlajn intervjua sa timom, koji čini HR predstavnik i nadležni menadžer u čijem timu se zapošljavaju kandidati. Svim novozaposlenima smo obezbedili svu neophodnu opremu za rad i na daljinu, materijale za učenje, a definisan je plan i program „onbordinga”, odnosno uvođenja novozaposlenog u posao. Kroz ovaj proces i redovne razgovore sa HR-om, sa novozaposlenima otvoreno komuniciramo o njihovim prvim utiscima o kompaniji i pružamo podršku radi što bržeg i lakšeg prilagođavanja. U ovom procesu je, pored HR tima, angažovano i nekoliko kolega sa tačno definisanim ulogama koje pomažu novozaposlenom da se kroz struktuiran proces uvede i osamostali u novoj ulozi.
Jedan od naših glavnih ciljeva jeste stvaranje profesionalnih i dugoročnih timova zasnovanih na pravim vrednostima, kao što su iskrenost, spremnost da se pomogne drugom, tolerancija, mudrost, saosećajnost, poverenje, umerenost i hrabrost. Ljudi koji su kvalitetni i koji nose ove vrednosti mogu da stvore jaku firmu koja funkcioniše na zdravim osnovama.
Kroz naš program prakse mladi mogu da steknu iskustvo u IT sektoru i stvore jasniju sliku o tome da u Srbiji mogu da napreduju, rade na sebi i ostvare željene ciljeve. Samo tokom protekle godine od 55 praktikanata posao je dobilo njih 21. Asseco SEE je dugi niz godina Zlatni partner sajma poslova i praksi za studente – Job Fair, te se tradicionalno spremamo za predstojeći događaj, koji se, zbog epidemije, prvi put održava onlajn. Ovaj događaj je i za nas i za studente važan budući da pruža mogućnosti mladima da rade u kompaniji koja razvija sopstvene proizvode. Svaki junior koji dobije priliku da svoju karijeru započne kod nas imaće podršku i Country mentora. Country mentor je osoba koja je zadužena da juniorima koji su tek izašli sa fakulteta prenese svoja iskustva, znanja, savete i pruži širu sliku poslovanja naše kompanije.
Samo neke od prednosti koje zaposlenima nudi kompanija Asseco South Eastern Europe jeste mogućnost da rade na najnovijim tehnologijama u razvijanju najnaprednijih rešenja u različitim oblastima, edukacija u zemlji i inostranstvu, kontinuirano usavršavanje, što predstavlja različite načine da se eksperti i visokokvalifikovani kadar zadrže u zemlji. Osim toga, kompanija pomaže zaposlenima koji se suočavaju sa izazovima u životu kako bi se osećali sigurno. Godinama unazad postoji fleksibilno radno vreme, kao i mogućnost da se jedan dan nedeljno radi od kuće, a u fazi pripreme je plan za bržu i lakšu integraciju porodilja koje se na posao vraćaju posle odsustva.
Ponosni smo na činjenicu da smo u ovoj godini, koja je po svemu bila drugačija od svih prethodnih godina, u razvoj proizvoda, ali i u znanje naših zaposlenih, investirali kroz više od 40 razvojnih projekata, kako bismo našim korisnicima mogli da obezbedimo najkvalitetnija rešenja, koja zadovoljavaju najviše svetske standarde.
Zapošljavanje i ulaganje u kontinuirano usavršavanje zaposlenih jedan je od načina na koji kompanija nastoji da stručni kadar zadrži u zemlji. Posvećenost zaposlenih, njihov trud i želja da daju svoj doprinos samo su pokazatelj da držimo dobar pravac.
Izvor: BIZLife magazin
