Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    Apple, zaposleni

    Evo koliko su plaćeni zaposleni u najvećim tehnološkim kompanijama

    Upravo je postalo mnogo lakše videti koliko zaposleni u nekim od najvećih tehnoloških kompanija na svetu zarađuju, zahvaljujući uvođenju novih zakona o transparentnosti plata širom zemlje.

    Od 1. januara, Kalifornija i Vašington pridružili su se Njujorku i Koloradu u zakonskom zahtevu od poslodavaca da objavljuju raspon plata u svojim oglasima za posao.

    Zakon o platama u Kaliforniji je posebno značajan: dom je za 19 miliona radnika i više od 20 odsto kompanija sa liste Fortune 500, posebno tehnoloških giganata poput Apple-a, Google-a i Mete.

    Pored niza sajtova za zapošljavanje, zaposleni u ovim oblastima, ili svako ko je radoznao može da pronađe objedinjene podatke za tehnološke kompanije i poslove na Comprehensive.io, novoj veb stranici Rodžera Lija, kreatora Layoffs.fyi tracker-a.

    Podaci se zasnivaju na oglasima za posao iz više od 700 vrhunskih tehnoloških kompanija i startapa, što čini više od 53.000 aktivnih oglasa.

    Posao, zaposleni

    Posao, zaposleni (Unsplash)

    Koliko su plaćeni zaposleni u gigantima?

    Evo koliko neke od najvećih tehnoloških kompanija godišnje plaćaju za trenutna radna mesta u Kaliforniji, Vašingtonu, Njujorku i na udaljenim pozicijama, na osnovu podataka Comprehensive.io:

    Amazon: Director of engineering, 220.000 do 298.000 dolara
    Apple: iOS engineering manager, 229.000 do 378.000 dolara
    Google: VP of engineering, 550.000 dolara
    Microsoft: Content design director, 259.000 do 277.000 dolara
    Meta: Associate general counsel, 190.000 do 256.000 dolara
    Cisco: Director of UX research, 314.000 dolara
    Twitter: Payroll and equity lead, od 162.000 do 226.000 dolara

    Kompanija Tviter, zaposleni

    Kompanija Tviter, zaposleni (Beta/AP)

    Evo prosečne godišnje plate za neke uobičajene tehničke uloge:

    Software engineer: 132.000 do 200.000 dolara
    Product manager: 130.000 do 197.000 dolara
    Account executive: 111.000 do 147.000 dolara
    Product designer: 123.000 do 188.000 dolara
    Data scientist: 154.000 do 212.000 dolara
    HR business partner: 92.000 do 139.000 dolara
    Office manager: 71.000 do 76.000 dolara

    Neki rasponi plata pokrivaju samo osnovnu platu, dok drugi uključuju nadoknadu, poput bonusa ili kapitala, što je velika dobit za tehnološke poslove i na kraju mogu povećati ukupan paket kompenzacija radnika za šestocifreni, ako ne i milionski iznos, piše CNBC.

    Posao, zaposleni

    Posao, zaposleni (Unsplash)

    Kompanije postaju transparentne po pitanju plata

    Na primer, Netflix kaže da su njihovi javno navedeni rasponi plata zasnovani na ukupnoj novčanoj nadoknadi (osnovna plata plus svi dodaci). Jedan oglas za posao senior softverskog inženjera kaže da je „ukupni tržišni raspon za ovu poziciju obično 90.000 – 900.000 dolara“.

    Slično javnoj kritici uvođenja u Njujorku, neki izuzetno široki rasponi dovode u pitanje da li poslodavci objavljuju platne opsege u dobroj nameri i u duhu cilja zakona, koji treba da bude transparentan i pomogne u smanjivanju jaza u platama.

    Na primer, u jednoj Teslinoj objavi za posao program menadžera stoji da je očekivana nadoknada od  „54.400  do 266.400 dolara/godišnja plata + nagrade u gotovini i akcijama + beneficije“.

    Tesla, fabrika

    Kompanija Tesla, zaposleni, fabrika

    Nekoliko značajnih kompanija nije odmah ažuriralo svoje oglase za posao kako bi uključili raspon plata, uključujući Amazon, Adobe i Stripe. Od 6. januara, svaki poslodavac je imao neke oglase za posao koji nisu uključivali informacije o platama.

    Na pitanje za komentar, predstavnik Amazona kazao je da je kompanija „posvećena plaćanju kapitala i da će se pridržavati novih zakona“. Adobe je ažurirao sve unose u SAD tako da će uključiti plate do petka popodne, a Stripe kaže da će ažurirati sve unose u SAD kako bi uključili raspone plata do sledeće nedelje.

    Od ove nedelje, Comprehensive.io je saopštio da se 39 odsto tehnoloških kompanija pridržava novog zakona o rasponu plata u Kaliforniji. U Njujorku, koji je svoje zakone uveo 1. novembra, 63 odsto tehnoloških kompanija ih poštuje.

    Izvor: BIZLife

    Foto: Beta/AP, Unsplash

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE