U JYSKu uspeh zaposlenih znači i uspeh kompanije
U današnjem poslovnom svetu zadovoljstvo zaposlenih ne meri se samo visinom plate. Istraživanja pokazuju da su ključni faktori za ostanak i produktivnost na radnom mestu osećaj pripadnosti, prepoznavanje doprinosa zaposlenih i rad u inspirativnom okruženju. JYSK, skandinavski lanac prodavnica za nameštaj i uređenje doma, prepoznaje te vrednasti i trudi se da svakom zaposlenom, pored brojnih benefita, omogući i kontinuirane edukacije, kako bi svima bilo omogućeno da dostignu svoj pun potencijal.
Priznanja „Forbsa” i „Tajma” za izuzetno radno okruženje
Nije slučajno što je magazin „Forbs” treću godinu zaredom JYSK uvrstio na svoju listu najboljih poslodavaca sveta. Ovo priznanje dolazi ubrzo nakon što je magazin „Tajm”, u septembru, proglasio JYSK jednom od najboljih svetskih kompanija.
„Zahvaljujući izuzetnom radnom okruženju i stalnim ulaganjima u razvoj zaposlenih, kao kompanija smo postigli lojalnost i motivaciju među svojim timom širom sveta. U ovoj globalnoj anketi učestvovalo je više od 97 odsto zaposlenih, potvrđujući da su motivisani i zadovoljni, što direktno utiče na rezultate i uspeh naše kompanije”, kaže Jadranka Čulo Petrovčić, direktorka za ljudske resurse i članica Uprave za JYSK Srbija, Slovenija, Hrvatska i BiH.
Jadranka Čulo Petrovčić, HR direktorka i članica Uprave za JYSK Srbija, Slovenija, Hrvatska i BiH – Foto: Sandro Sklepić
Balans života i posla
U JYSKu zaposleni predstavljaju ključ uspeha kompanije i zato im je veoma važno da imaju zdrav balans između privatnog i poslovnog života. Velika pažnja posvećuje se tome da se svaki član tima oseća osnaženo, cenjeno i motivisano. Kroz projekat „Wellbeing – JYSK life club” kompanija realizuje brojne edukacije i inicijative koje unapređuju fizičko i mentalno zdravlje zaposlenih, podržavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života i pružaju stalne prilike za učenje i profesionalni razvoj. Od vežbi za smanjenje stresa, preko radionica o ličnim finansijama, do radionica koje uče kako ostati ili postati organizovan – JYSK kontinuirano brine o svom timu. Na ovaj način stvara se radna atmosfera u kojoj srećni, zdravi i motivisani zaposleni mogu u potpunosti da iskoriste svoje talente i energiju, doprinoseći zajedničkom uspehu i osećaju ispunjenosti.
Foto: Nikola Rudić
Uspeh koji motiviše
Jedan od zaštitnih znakova JYSKa jesu i interna takmičenja i nagrade koje motivišu zaposlene. Jedna od najvažnijih pogodnosti koju ova kompanija obezbeđuje zaposlenima jeste nagrađivanje velikim bonusima, tako što u svakoj prodavnici zaposleni imaju mogućnost da ostvare bonus u skladu sa rastom prometa pojedine prodavnice u odnosu na prethodnu godinu. Fantastično je to što za visinu bonusa nema ograničenja, tako da sve zavisi od samog tima. Pored bonusa, najuspešniji menadžeri prodajnog mesta imaju priliku da osvoje i službene automobile, pa čak i putovanja. Osim toga, JYSK organizuje događaje kao što su „JYSK Party” i „Family Day”, gde se svi zaposleni iz Srbije i regiona okupljaju kako bi zajedno slavili uspehe.
Foto: Nikola Rudić
Zajedno za zelenu budućnost
„JYSK ne zaboravlja ni svoju društvenu odgovornost. Kroz projekat ’JYSK za moj zeleni grad’, koji donosi pozitivne promene u sredinama širom Srbije, zaposlenima pružamo priliku da doprinesu lokalnoj zajednici kroz razne ekološke inicijative, uz dodatnu nagradu u vidu slobodnog dana za sve učesnike. Ovakvi napori, uz negovanje inkluzivne atmosfere, čine JYSK mestom gde zaposleni ne samo da obavljaju svoj posao već i postaju pokretači i ambasadori zelenih promena”, zaključuje Jadranka Čulo Petrovčić.
U JYSKu uspeh zaposlenih znači i uspeh kompanije. Visok nivo zadovoljstva i prilike za učenje rezultirali su time da 90 odsto zaposlenih preporučuje JYSK kao sjajno mesto za rad – što dodatno potvrđuje da je ulaganje u ljude najbolja investicija za budućnost.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Morten Rehne
