Povratak u kancelariju mnogo košta kompanije: Zbog toga veliki broj žena napušta svoje poslove
Povratak zaposlenih u kancelariju je usporen, ali nije u potpunosti prestao i ima ogroman uticaj na žene na radnom mestu.
Čak 63 procenta lidera u kompanijama, koje imaju obavezujuće politike RTO, reklo je da je povratak na posao u kancelariju uzrokovao da „nesrazmerno veliki broj žena napusti kompaniju“, prema nedavnom istraživanju Upwork-a, virtuelnog tržišta za talente. U neobjavljenoj studiji učestvovali su rukovodioci iz SAD, Ujedinjenog Kraljevstva, Australije i Kanade.
Pandemija je u početku izazvala takozvanu ,,she-cession“, sa milionima žena koje su napustile svoj posao 2020. i 2021. godine, kako su se povećavale potrebe njihovih porodica.
Međutim, na kraju su se masovno vratile u kompanije, a u junu 2023. stopa učešća žena između 25 i 54 godine dostigla je tada rekordnih 77,8 odsto. Ekonomisti su ukazali na povećanje fleksibilnih radnih aranžmana kao jedan od faktora koji pomaže ženama da se vrate na posao.
Zaposleni, žene (Pexels)
Procenat žena koje rade u starijem dobu je ostao veliki. U junu ove godine je iznosio 77,9 procenata, piše Inc.
Ali kao što anketa Upwork pokazuje, neki koji nastavljaju da udvostručuju posećenost kancelariji suočavaju se sa posledicama. Na primer, 57 posto lidera, koje je anketirao Upwork, reklo je da je gubitak žena ugrozio produktivnost kompanije, a 62 posto je reklo da se bore da zaposle ljude na otvorenim pozicijama.
Kada žene napuste kompanije, to je gubitak za celu ekonomiju
Američki poslodavci su u junu dodali 206.000 radnih mesta, prema najnovijem izveštaju o poslovima. Međutim, nedavni izveštaj Privredne komore SAD navodi da je ukupan udeo ljudi koji su deo radne snage opao, iako je broj novih radnih mesta ostao veliki. Trenutno, podaci Američke komore pokazuju da imaju na raspolaganju 8,1 milion radnih mesta u SAD i 6,8 miliona nezaposlenih.
„Da je naša stopa zaposlenih danas ista kao u februaru 2020. godine, imali bismo više od dva miliona Amerikanaca više koji bi pomogli u popunjavanju tih otvorenih radnih mesta. Snažno tržište rada je dobra vest, ali mnoga od tih radnih mesta ostaju nepopunjena jer SAD nemaju dovoljno radnika da ih popune“, navodi se u izveštaju.
Posao, zaposleni, žene (Pexels)
Žene bi naravno bile potrebne da poprave tu situaciju.
Kompanije mogu da preduzmu korake za bolju podršku i zadržavanje žena na radnom mestu. U svim studijama i ekspertskim pregledima, preispitivanje prioriteta fleksibilnih radnih aranžmana često se navodi kao ključ.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Pexels
