Novogodišnja poslovna žurka: Stresna obaveza, ili povod za druženje i opuštanje?

Mnogi dobronamerni poslodavci priređuju novogodišnje poslovne žurke u ovo doba godine u znak zahvalnosti za svoje radnike, ali jedan stručnjak kaže da takve proslave mogu imati suprotan efekat ako se ne organizuju kako treba i da postoje bolji načini da se pokaže prava zahvalnost zaposlenima. 

Prema rečima veterana za ljudske resurse Džoa Mula, poslovna žurka, posebno van radnog vremena usred jednog od najstresnijih perioda u godini za ljude je češće povod za stres nego za veselje.

„Zabava ili događaj nakon radnog vremena nije poklon, jer često može postati još jedna obaveza koja povećava nivo stresa i oduzima ljudima dragoceno i ograničeno vreme“, rekao je on.

Šta radnici stvarno žele?

Dakle, ako je radna snaga pod stresom iznad onoga što je normalno, to može stvoriti razne vrste problema u poslovanju, objasnio je Mul, kao što su niža produktivnost i lošije korisničko iskustvo i zaposlene koji se ne osećaju kao da se prema njima postupa onako kako bi trebalo da budu.

„Ako ćemo da budemo iskreni o tome šta većina zaposlenih zaista želi u svom životu tokom decembra, to je manje stresa“, rekao je Mul za FOX Business.

„Radnici žele više vremena i da se osećaju cenjenim, a sve te stvari možemo da uradimo bez obavezne zabave“, kaže on.

Mul predlaže poslodavcima da uzmu novac ili sredstva koja bi potrošili na prazničnu zabavu ili okupljanje i vrate ga u džepove zaposlenih kao bonus ili poklon karticu, priznajući na taj način da je ovo stresno doba godine.

Preporuka za šefove

Pored toga, on preporučuje da šefovi iskoriste vreme koje bi bilo utrošeno na planiranje zabave i umesto toga pišu lične beleške zaposlenima u kojima se posebno naglašavaju doprinosi koje su dali kompaniji ili svom timu.

Muls kaže da ako poslodavci baš žele da njihovi timovi imaju praznično okupljanje, trebalo bi da ga održe tokom radnog vremena, a zatim da puste ljude ranije kući.

Međutim, postoje izuzeci. Mul kaže da ako je praznično okupljanje kompanije nasleđeni događaj kom se svi raduju tokom cele godine, onda bi poslodavac zapravo mogao naštetiti tako što bi ga uklonio iz rasporeda. Dakle, vlasnici preduzeća moraju pošteno da procene kakvu ulogu njihov skup ima za ljude koje treba da slave.

TOP 5 mini serija iz 2023. koje ćete odgledati u dahu (VIDEO)

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash/Pixabay