Neobično pitanje na razgovoru za posao koje otkriva vaš karakter

Svi smo čuli za neobična pitanja i testove koje poslodavci koriste tokom intervjua za posao, ali se ističe ono koje je postavio Kris Hajams, izvršni direktor kompanije Indeed. Svakog kandidata pita koji mobilni telefon koristi, iako naglašava da nema tačnog odgovora. Kako je tržište rada poslednjih godina postalo konkurentnije, regruteri traže nove načine da razlikuju kandidate.

Uvid u način razmišljanja

U intervjuu za Fortune Hajams je objasnio da on ne pripada onima koji sude o ljudima po vrsti telefona. Kaže da je to pitanje postavio na više od 3.000 intervjua za posao tokom 15 godina da bi stekao osećaj kako kandidati razmišljaju. „Mene prvenstveno zanima kako ljudi donose odluke“, izjavio je on. „To se obično pretvori u petnaestominutnu razmenu gde saznam nešto o osobi i njenom donošenju odluka.

Hajamsov cilj nije da utvrdi sa kojim softverom je kandidat upoznat, već da sazna više o osobi sa kojom razgovara. On je objasnio da pitanje da li koriste iPhone ili Android često podstiče ljude da budu otvoreniji u pogledu svojih interesa. „Može se razviti veoma zanimljiv razgovor o tome koliko je važno izabrati proizvod sa kojim ćete potencijalno živeti veoma dugo“, dodao je on. „Pitam ih i koje aplikacije koriste, jer je to i način da naučim nešto o njima.

Razlike između iPhone i Android korisnika

Istraživanja potvrđuju da postoje određene razlike među korisnicima. U studiji objavljenoj 2016. u časopisu Ciberpsichology, Behavior, and Social Networking, naučnici su primetili da su oba sistema „veoma slična u funkciji“, ali da se njihovi korisnici razlikuju po „važnim ličnim karakteristikama“.

Analiza 312 vlasnika iPhone-a i 220 vlasnika Android-a pokazala je da je veća vjerovatnoća da će korisnici iPhone-a biti mlađi ljudi i žene. S druge strane, korisnici Android-a su uglavnom bili skromniji i otvoreniji i manje je verovatno da će svoj telefon videti kao statusni simbol.

Dok neki biraju iPhone iz navike, nije neuobičajeno da ga drugi vide upravo kao indikator statusa, pri čemu prepoznatljivi Apple logo igra ulogu koju Android ne može u potpunosti da odigra. Viši nivo skromnosti i poniznosti sugeriše da osoba nije zaokupljena željom za luksuzom, a korisnici Android-a ispoljavaju ove osobine sa manje brige za prepoznatljivost brenda i bez potrebe da se ističu.

Šta aplikacije otkrivaju o karakteru

Iako bi se Hajams mogao osloniti na ovakva istraživanja kako bi stekao opštu sliku o kandidatima, čini se da mu je važnije ono što oni sami dele tokom intervjua od toga koju marku telefona imaju. Interesi osobe ne moraju biti direktno povezani sa poslom. Na primer, malo je verovatno da će komercijalno lice koje slika u slobodno vreme koristiti tu veštinu na poslu. Međutim, ono što radimo u slobodno vreme može otkriti mnogo o našem karakteru.

U svetu kojim dominira tehnologija, aplikacije koje koristimo mogu pružiti dobar uvid u naše hobije i interesovanja. Ova interesovanja nas takođe mogu voditi u traženju posla, a određeni tipovi ličnosti su bolji u nekim poslovima od drugih. Stoga, Hajams može da izvuče niz korisnih informacija o kandidatu iz jednostavnog razgovora o korišćenju mobilnog telefona.

Izvor: BIZLife/Index.hr

Foto: Freepik/Drazen Zigic