Kako se ulaže u mlade naftaše?

Krajem prošle godine je obeležena desetogodišnjica programa „Energija znanja“, koji je počeo kao pomoć obrazovnom sistemu da odgovori na zahteve privrede i stvori mlade kadrove za naftnu industriju, objavio je novogodišnji broj biltena Nacionalnog naftnog komiteta Srbije

Program “Energija znanja” Naftne industrije Srbije (NIS) krajem prošle godine obeležio je jubilej – deset godina saradnje sa obrazovnim i naučnim institucijama u zemlji i inostranstvu. Saradnje koja je donela poboljšane uslove za realizaciju nastave u školama i na fakultetima u Srbiji, podršku razvoju prirodnih nauka i stipendiraniranje najboljih studenata u skladu sa kadrovskim potrebama NIS-a i tržišta u celini.

NIS je 2012. godine pokrenuo ovaj program kako bi doprineo unapređenju obrazovnog sistema u Srbiji i približila se akademskoj zajednici i mladima, prenosi kvartalni Bilten Nacionalnog naftnog komiteta Srbije.

U okviru programa kompanija je uspostavila saradnju sa četiri univerziteta u Srbiji i regionu, sedam univerziteta u Ruskoj Federaciji, više od trideset fakulteta, četiri stručna naučna društva i deset različitih naučnih institucija.

Uz podršku NIS-a renovirano je i opremljeno više od 60 učionica, kabineta i laboratorija na fakultetima i u školama širom Srbije.

Podržano je učešće srpskih mladih matematičara, fizičara i hemičara na domaćim i međunarodnim olimpijadama znanja. U okviru programa “Energija znanja” svake godine se organizuje i više od 250 studentskih praksi i poseta kompaniji i više od 30 gostujućih predavanja NIS-ovih stručnjaka na partnerskim fakultetima.

U NIS-u navode da su putem ovog, kao i kroz druge društveno odgovorne programe, pokroviteljstva i donacije, u oblast obrazovanja i nauke od 2009. godine do danas uložilu oko 6,3 miliona evra.

Stipendirano više od 130 studenata, a polovina dobila posao u NIS-u

Do sada je kroz program stipendiranja NIS-a prošlo oko 130 studenata na srpskim i ruskim fakultetima, na programima od interesa za poslovne procese kompanije, kao što su: inženjerstvo nafte i gasa, geofizika, geologija, tehnologija i prerada nafte, hemija nafte, industrijsko inženjerstvo u eksploataciji nafte i gasa… I dosad je više od 60 njih dobilo posao u NIS-u.

Među njima su Ilija Baković i Emil Tatić. Ilija se sa „Energijom znanja“ upoznao 2013. godine na trećoj godini studija smera Inženjerstvo nafte i gasa na Rudarsko-geološkom fakultetu kada je NIS organizovao testiranje najboljih studenata u cilju odabira stipendista. Imao je, kako kaže, sreću i znanje da bude među najboljih 16 koji su potpisali ugovore sa NIS-om čime su sebi osigurali zaposlenje nakon završenih studija.

Ilija Baković

Pogodnost da o zaposlenju ne mora da se razmišlja davala mu je dodatni motiv za učenjem i usavršavanjem koje je bilo podržano stipendijom NIS-a u vidu poseta naftnim poljima u Srbiji, praksama na Univerzitetima Ruske Federacije, kursevima ruskog jezika i mesečnim stipendijama.

„Program Energija znanja predstavlja sjajnu priliku mladim ljudima sa različitih univerziteta da se priključe odabranom timu i grupi koja ima za cilj konstantno usavršavanje i motiv za rad u različitim oblastima biznisa koji je zastupljen u našoj kompaniji“, poručio je Baković.

„Posmatrajući period od jedne decenije iza nas i sve ostvarene rezultate u vidu broja stipendiranih studenata, zaposlenih koji su nakon programa počeli sa radom i ulaganja u mladih od strane kompanije NIS i u toku perioda globalne krize program „Energija znanja“ zaslužuje ocenu deset“, kaže Baković.

Emil Tatić nema dilemu da je “Energija znanja” imala ogroman uticaj na njegovo stručno obrazovanje, usavršavanje, a takođe i na njegovu karijeru posle studija.

Posle srednje škole dobio je ponudu za stipendiranje na jednom od najprestižnijih univerziteta u sferi nafte i gasa “Ruskom državnom univerzitetu za naftu i gas I. M. Gubkin” u Moskvi, a po završetku osnovnih studija ponuđen mu je master program na “Državnom univerzitetu u Tjumenu” – Konceptualni inženjering nafte i gasa, koji je do te godine bio namenjen isključivo građanima Ruske Federacije, jer su na studijama predavali eksperti kompanija kao što su Gazprom, Gazprom Njeft, Novatek i mnogi drugi. Njihova predavanja su se zasnivala na iskustvu i praksi dugogodišnjeg rada u najvećim energetskim kompanijama.

Emil Tatić

Emil kaže da je ključna stvar to što su posle svake godine studija organizovane stručne prakse, na kojima su se upoznali sa svim segmentima poslovanja NIS-a od geoloških istraživanja, bušenja, proizvodnje, pa sve do ekonomskih proračuna, planiranja i strategije.

Posle okončanja studija u razgovorima sa rukovodiocima različitih organizacionih jedinica NIS-a upoznao se sa poslom koji se u sklopu tih celina obavlja i izabrao je, kako kaže, optimalno mesto za nastavak razvoja i početak profesionalne karijere.

„Mislim da je ovaj program izuzetna mogućnost za mlade ljude da se edukuju na najvećim svetskim univerzitetima i pokupe savremeno i korisno znanje, koje će dalje moći da primenjuju na svom radnom mestu“, ističe Tatić.

Novi studijski program na fakultetu Mihajlo Pupin

U okviru „Energije znanja“ NIS je na domaćim fakultetima i srednjim školama inicirao unapređenje nastavnog plana i programa i prilagođavanje studijskih programa delatnostima kompanije i potrebama tržišta rada, kao i kreiranje savremenijih uslova za rad.

Tako je na Tehničkom fakultetom “Mihajlo Pupin” u Zrenjaninu podržano kreiranje novog studijskog programa osnovnih studija “Industrijsko inženjerstvo u eksploataciji nafte i gasa”.

Dragica Radosav, dekan Tehničkog fakulteta “Mihajlo Pupin” u Zrenjaninu, naglašava da je veoma važno reći da NIS smatra svojom obavezom i odgovornošću investiranje u obrazovni sistem. To radi kroz ulaganje u institucije koje obrazuju visokokvalifikovane stručnjake u oblasti deficitarnih zanimanja koja su potrebna NIS-u, a to su najviše tehnički i inženjerski kadar. Sa tim ciljem, počela je saradnja sa ovim fakultetom, i 2013. sklopljen je Memorandum o saradnji.

Dragica Radosav

Od tada do danas na Fakultetu je rekonstruisana i opremljena informatička učionica, formirana je Laboratorija za fiziku i hemiju, organizovana su predavanja eksperata NIS-a i profesora sa Državnog tehničkog univerziteta u Uhti, i podeljeno više od 20 stipendija za darovite studente.

Kruna saradnje je kreiranje novog studijskog programa osnovnih studija “Industrijsko inženjerstvo u eksploataciji nafte i gasa”. U okviru ovog programa studenti prve, druge i treće godine imaju obavezne stručne prakse, a NIS je obezbedio trening centre u Zrenjaninu i Elemiru, kao i potrebne laboratorije i aparate za izvođenje prakse.

Studijski program je prvi put akreditovan školske 2014/2015 godine, a 2021/2022 je prošao ponovnu akreditaciju.

Radosav kaže da je ovaj studijski program nastao kao odgovor na ukazane potrebe iz prakse, a na inicijativu kompanije NIS i u saradnji sa Univerzitetom Uhta iz Rusije.

NIS je, navodi ona, ukazao na potrebe za visokokvalifikovanim kadrom u oblasti eksploatacije nafte i gasa na teritoriji srednjeg Banata i obezbeđivanje ključnog kadrovskog potencijala u Srbiji za dugoročni razvoj kompanije.

A, studentima se, kako kaže Radosav, pruža mogućnost da postanu vrhunski stručnjaci za eksploataciju nafte i gasa u evropskim i svetskim okvirima i da nakon studija imaju izvesniju budućnost za rad u struci.

Jedan od posebnih ciljeva, koji je u skladu sa ciljevima obrazovanja stručnjaka na Tehničkom fakultetu “Mihajlo Pupin” je razvijanje svesti kod studenata za potrebom permanentnog obrazovanja, razvoja društva u celini i zaštite životne sredine.

„Dualno obrazovanje spaja formalno, univerzitetsko obrazovanje i neformalno sticanje primenljivih stručnih znanja i veština, radom studenta na praktičnim problemima u kompanijama, a upravo se ovom saradnjom to i ostvaruje“, naglašava Radosav.

Na pitanje kako bi ocenila saradnju privrede i obrazovnih ustanova u Srbiji, ona odgovara da će za primenu dualnog principa u modernizovanom sistemu visokog stručnog obrazovanja u Srbiji od ključne važnosti biti privlačenje poslodavaca i preduzeća, kao i uvođenje mehanizama podrške kojima bi se osigurao kvalitet procesa učenja u oba okruženja za učenje.

Ona smatra da je potrebno prepoznati privredne sektore i zanimanja pogodne za transformaciju na dualne programe, ubediti poslodavce i preduzeća da učestvuju u njima, pomoći u uspostavljanju mreža i zajednica za deljenje primera dobre prakse među preduzećima, kao i učestvovati u procesima analize kvalifikacija i njihovom uključivanju u nastavne planove i programe.

Od školske 2022/2023. godine, na Tehničkom fakultetu će biti angažovana tri predavača iz prakse u delu aktivne nastave na stručno-aplikativnim predmetima sa ciljem obezbeđenja još boljeg kvaliteta nastave.

„Za naš Fakultet ovo će biti primer dobre prakse koji pokazuje koliko je važna kontinuirana saradnja obrazovanja i privrede“, istakla je Radosav.

Saradnja sa četiri srednje škole

Kada je reč o srednjim školama, NIS je zajedno sa Ministarstvom prosvete i Zavodom za unapređenje obrazovanja i vaspitanja akreditovao nove i prilagodio postojeće četvorogodišnje obrazovne profile u četiri škole. Osnovna namera je bila da se prilagode postojeći i kreiraju novi programi za potrebe budućih kadrova u Rafineriji nafte Pančevo, kao i u Naftnim servisima.

U Mašinskoj školi “Pančevo” to je profil Tehničar mehatronike, u Tehničkoj školi “23. maj” Tehničar za preradu nafte i gasa, a u Elektrotehničkoj školai “Nikola Tesla” profil Elektrotehničar procesnog upravljanja. Takođe u Tehničkoj školi Zrenjanin je ponovo pokrenut profil trogodišnjeg obrazovanja Rukovalac postrojenjima za dobijanje nafte i gasa, za čije učenike je kreiran i program stručne prakse.

Prva generacija učenika po akreditovanim obrazovnim programima upisana je 2018/19. školske godine, pa je ove godine posle završetka školovanja započela praksu u trajanju od šest meseci.

Na praksi su od juna učenici tri pančevačke škole: Mašinske škole “Pančevo”, Tehničke škole “23. maj” i Elektrotehničke škole “Nikola Tesla“, kao i Tehničke škole “Zrenjanin.

U Rafineriji su raspoređena 22 polaznika, a u Naftnim servisima još dva. Posle završetka prakse polaznici će imati priliku da se zaposle u kompaniji ukoliko za to postoji obostrani interes.

Izvor: BIZLife

Foto: NIS