U novoj epizodi „Kako da“ serijala razgovaramo sa Katarinom Šonjić, konsultantom za employer branding, koja nam otkriva kako da postavimo osnove employer branding procesa.
Kako je navela za BIZLife, za početak je potrebno utvrditi trenutno stanje i napraviti presek potreba iz biznisa.
„Sakupi sve već postojeće informacije iz procesa selekcije i u vezi sa internim HR procesima. Uradi interno istraživanje i razgovaraj sa zaposlenima kako bi se utvrdilo šta su pozitivne strane njihovog rada u kompanijama“, priča Šonjić.
Šta je sve što je potrebno da bi se uspostavile osnove employer branding procesa poslušajte u videu.
Katarina Šonjić je konsultantkinja u oblasti izgradnje poželjnog brenda poslodavca. Kroz rad sa pojedincima i kompanijama radi na razvijanju dobrih employer branding praksi koje donose rezultate. Kroz svoj rad se aktivno bavi promovisanjem employer braning-a kao struke, a od nedavno je veliki zastupnik design thinking metodologije.
Osnivačica je Empple festivala i Kat on coffee bloga.
Podsetimo, medijska kuća BIZLife pokrenula je novi serijal pod nazivom “Kako da” – sa idejom da od stručnjaka iz određenih oblasti saznamo kako u njihovoj oblasti ostvariti uspeh.
Sve dosadašnje epizode serijala pogledajte na ovom LINKU.
Izvor: BIZLifee
Foto: BIZLife
