Jednog dana će tekst poput ovog biti potpuno besmislen
Mnogo puta sam prisustvovao konferencijama i panel-diskusijama posvećenim pravima žena u savremenom društvu, ali mi je na tim skupovima upadalo u oči to da nigde nije bilo muškaraca, kako među učesnicima tako i u publici. Čak sam i nekim svojim poznanicama koje su u tome aktivne, i koje su organizatorke takvih događaja, isto ovo spomenuo i rekao im da mislim da je takav pristup pogrešan.
Borislav Despotović. izvršni urednik magazina BIZLife
A zašto tako mislim? – Pre svega, zbog toga što među nama, muškarcima, ima mnogo onih koji su na strani žena, koji ih razumeju ili su barem iskreni u toj nameri, iako nikako ne mogu da budu „u njihovim cipelama”. U suprotnom, kada su ti skupovi isključivo ženski, to onima koji misle da je ženama jedino mesto za šporetom u kuhinji samo daje vetar u leđa da nastave sa svojim pogrešnim, neretko i krajnje mizoginim stavovima.
I ranije, radeći na televiziji, snimio sam mnogo priča o uspešnim ženama u društvu, preduzetništvu i maloj privredi, a za ovu godinu i po dana u BIZLifeu upoznao sam sasvim novi svet uspešnih žena u korporativnom biznisu. I mnoge od njih su me oduševile, pa sam imao potrebu ljudima oko sebe da prepričavam priče o njima. Čak sam ih i javno hvalio na svojim društvenim mrežama, krajnje opravdano i zasluženo, ali njima je bilo neprijatno, jer su skorome u svojoj veličini i velike u svojoj skromnosti.
Mada, iskreno mislim da je ženama, ipak, bolje da su u kuhinji nego da kopaju ugalj u rudniku ili rade u čeličani, ne zato što nisu sposobne za te poslove, nego zato što to nije fer prema njima. Sa druge strane, uopšte ne sumnjam da one nisu dorasle zadacima u najtežim fizičkim poslovima, ali, pobogu, živimo u 21. veku, ženama danas stvarno nije mesto u rudniku ili čeličani.
Inače, savremeni poslovni svet nam je pokazao sav besmisao podele poslova na muške i ženske. Sve je više žena u IT sektoru i one sigurno ne kodiraju drugačije od svojih muških kolega, ni bolje ni lošije, jer znanje je znanje bez obzira na pol. Imam drugaricu koja vodi ćerku firmu jedne naše velike tehnološke kompanije, koja zapošljava velik broj inženjera i posluje širom sveta. Naravno da niko nije sišao s uma da višemilionski projekat poveri nekome samo zato što je žensko, već zbog toga što je ona to svojim znanjem i odgovornošću zaslužila i zato što su oni sigurni u to da su njihov novac i reputacija u rukama adekvatne osobe. Uzmimo samo primer najvećih srpskih korporacija – da ih sad ne nabrajam – u kojima su žene na ključnim upravljačkim pozicijama. Niko u ozbiljnom biznisu ne postavlja top menadžment po rodnom ključu, već po sposobnosti. Te žene ne bi bile na čelu velikih kompanija da nisu najbolje u tome što rade. Mada, ako im, opravdano, dodamo prednost u empatiji i emocionalnoj inteligenciji, onda su žene, ipak, malo „kompletnije” od nas, muških kolega.
Bar ja mislim da nema podele na muške i ženske poslove – ili znaš da radiš posao ili ne znaš. Ključ je u tome da se napravi idealan balans znanja i iskustva, a rodna zastupljenost će se nametnuti sama, u zavisnosti od branše, prirode posla i potrebe kompanije.
Zato se najiskrenije nadam da će osvanuti dan kada će jedan tekst poput ovog biti potpuno besmislen.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife/Borislav Despotović
Foto: Zoran Rašić / BIZLife
