Gladni pravde, žedni uspeha
Postoji izvesna privilegija u uređivanju broja posvećenog projektu „30 ispod 30” kada vam lična karta garantuje još tačno tri godine članstva u tom istom klubu. Upravo iz te pozicije, kao ravnopravni akter, a ne nemi posmatrač sa strane, ovoj temi nisam želeo da pristupim kroz protokolarne hvalospeve.
Piše: Jovan Kragović, urednik magazina BIZLife
Uspeh retko kada može da stane u nekoliko pasusa radne biografije.
Zato je fokus ovog izdanja na slojevitijem i autentičnijem delu priče, na „dva lica” naših laureata. Jednom, odlučnom i beskompromisnom, koje svakoga dana menja poslovnu sliku Srbije, i drugom, opuštenijem i ličnijem, koje se pokazuje tek kada se laptop zatvori, a svetla kancelarije priguše.
Čitajući njihove odgovore, poželeo sam da nakratko izađem iz uloge urednika, uskočim u kožu naših sagovornika i sam odgovorim na ono jedno, obavezno pitanje:
Zašto ste odlučili da ostanete i radite u Srbiji?
Ostao sam jer odbijam da poverujem da su dostojanstven život i uspešna karijera rezervisani za neke tuđe krajeve. Ovo je moja zemlja. Ovde su moja porodica, moje emocije, sećanja i ljudi kojima pripadam. Duboko verujem da mi koji dolazimo imamo i znanje i obavezu da stvari menjamo nabolje, umesto da od njih olako odustanemo i čekamo da neko drugi uradi ono što smo mogli mi.
Godinama slušamo iste osude starijih generacija: da nas je tehnologija učinila letargičnim, da smo postali površni i da nam je domet uspeha omeđen brojem lajkova ili veštinom montiranja videa za Tiktok.
Ipak, dovoljno je pogledati malo pažljivije.
Mladi u Srbiji godinama dokazuju upravo suprotno. Nismo letargični. Preispitujemo nasleđene autoritete, gladni smo pravde, zahtevamo zdravije okruženje i pokazujemo građansku i intelektualnu zrelost koja ne pristaje na ćutanje pred nejednakošću, bahatošću i zloupotrebom moći.
Energija koja se pokrene svaki put kada se pređe granica prihvatljivog jasna je poruka da generacija „ispod 30” nema nameru da bude posmatrač sopstvene budućnosti. Želi da bude njen kreator, da sama bira materijal, kroj i mere društva u kojem će živeti.
Ista ta beskompromisnost prelazi i pragove kancelarija i kompanijskih ulaza.
Mladi danas menjaju tržište rada, i to ne samo za sebe već i za sve koji dolaze posle njih. Odbijamo narativ prema kojem posao mora da bude puko odrađivanje zadataka i gubljenje dragocenog vremena u iščekivanju vikenda. Posao treba i mora da ponudi smisao, prostor za razvoj i okruženje u kojem se profesionalni uspeh ne plaća ličnim dostojanstvom.
Zahtevi ove generacije nisu hir, niti prohtevi razmaženih klinaca. Oni su nužnost savremenog poslovanja i mogu se sažeti u jednostavan, ali snažan triptih:
Poštovanje. Razgovor. Poverenje.
- Poštovanje – jer niko ne želi da njegov trud bude nevidljiv, njegov glas nevažan, a njegova vrednost svedena na poziciju u organizacionoj šemi.
- Razgovor – jer jednostrana naređenja možda mogu da proizvedu poslušnost, ali samo dvosmerna komunikacija može da izgradi zdrav i odgovoran tim.
- Poverenje – jer se vrhunski rezultati ne stvaraju mikromenadžmentom i strahom, već slobodom da se misli, predlaže, pogreši, nauči i stvara.
Pred vama su stranice posvećene ljudima koji već danas menjaju poslovne temelje ove zemlje, noseći podjednako ponosno oba svoja lica: ono profesionalno, ambiciozno i usmereno ka rezultatu, ali i ono privatno, ranjivo, radoznalo i nesavršeno.
A ukoliko među čitaocima ima poslodavaca koji se još pitaju kako da privuku i zadrže najbolje mlade umove, odgovor je jednostavniji nego što izgleda: nemojte im nuditi samo ugovore, titule i spiskove površnih benefita.
Iskažite im poštovanje. Stvorite prostor za razgovor. Pokažite da im verujete.
Sve ostalo izgradiće sami.
A kada im to omogućite, neće graditi samo sopstvene karijere. Gradiće kompanije u kojima ljudi žele da ostanu i zemlju iz koje se ne odlazi zato što nema perspektive.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife magazin/Jovan Kragović
Foto: Zoran Rašić / BIZLife
