Kako je usvajanje AI u radu dovelo do četvorodnevne radne nedelje u nekim kompanijama

Kako veštačka inteligencija (AI) postaje sve popularnija u obavljanju kancelarijskih poslova, neke kompanije daju zaposlenima jedan dan da se povuku sa radnog mesta.

Raditi četiri dana primajući platu za pet je san za mnoge zaposlene. Ipak, dramatične promene na radnom mestu u eri pandemije pretvorile su ovu nekada nedokučivu ideju u stvarnost za pojedine. A kako se sve više globalnih podataka pojavljuje, tako se veći broj kompanija priklanja ovom pristupu rada nakon pozitivnih rezultata probnih ispitivanja u zemljama kao što su Velika Britanija, Island, Portugal i druge.

Veštačka inteligencija (AI) se u većoj meri koristi na radnom mestu, a neki stručnjaci veruju da bi mogla da ubrza usvajanje četvorodnevne radne nedelje.

Podaci iz londonskog izvora za vesti i događaje Tech.co prikupljeni krajem 2023. potvrđuju ovu ideju. Za potrebe istraživanja uticaja tehnologije na radno mesto u 2024. godini, kompanija je anketirala više od 1.000 američkih poslovnih lidera. Istraživači su otkrili da 29 odsto organizacija sa četvorodnevnim radnim nedeljama uveliko koristi veštačku inteligenciju u operacijama svojih firmi, primenjujući generativne AI alate kao što je ChatGPT, kao i druge programe za pojednostavljenje operacija. Poređenja radi, samo 8 odsto organizacija sa petodnevnom radnom nedeljom koristi veštačku inteligenciju u ovoj meri. A 93 odsto preduzeća koja koriste veštačku inteligenciju otvoreno je za četvorodnevnu radnu nedelju, dok je za one koji to ne rade, manje od polovine otvoreno za kraće radne nedelje.

openai, AI (Pexels)

Preusmeravanje lakih zadataka na AI

U londonskoj agenciji za digitalni dizajn Driftime, usvajanje AI tehnologije bilo je ključno da bi se omogućilo kompaniji da radi fleksibilnu četvorodnevnu radnu nedelju, piše BBC.

„Predavanjem jednostavnih zadataka AI alatima, dobijamo neprocenjivo vreme koje je prethodno izgubljeno zbog sporih procesa. Sa alatima kao što je Modyfi, grafika je živa i može se menjati, što našim dizajnerima čini mnogo lakšim i bržim kreiranje koncepata i ideja“, kazao je suosnivač Abd Taijo.

Taiio veruje da ima smisla i za njegove zaposlene i za rezultat da rade skraćenu nedelju.

„Umesto pada u količini posla, koji je usledio za samo četiri dana, videli smo izuzetno dobar kvalitet rada praćen visokim zadovoljstvom zaposlenih. Zdravlje i sreća našeg tima su u direktnoj korelaciji sa visokim standardom rada“, kazao je on.

ChatGPT (Pexels)

Koliko vremena uštedi veštačka inteligencija?

Šejn Simpson, generalni direktor grupe TechNET IT Recruitment sa sedištem u Velikoj Britaniji, takođe veruje da je veštačka inteligencija bila fundamentalna za uspeh politike četvorodnevne radne nedelje kompanije. Firma je otkrila da alati za veštačku inteligenciju štede svakog od njihovih konsultanta za zapošljavanje 21 sat nedeljno, prvenstveno automatizacijom prethodno ručnih zadataka kao što su unos podataka, e-poruke, skrining rezimea i kontakt sa kandidatima. Ovo je smanjilo vreme za popunjavanje stalnih pozicija u kompaniji u proseku za 10 dana.

„Ova ušteda vremena omogućava našem timu da ostvari svoje nedeljne ciljeve ranije tokom nedelje, a fleksibilnost oslobađa naše konsultante da budu vezani za svoje stolove, omogućavajući im da uživaju u zasluženom slobodnom petku“, napomenuo je Simpson.

Ne samo da je skraćena radna nedelja kompanije povećala produktivnost i moral, Simpson tvrdi da je takođe bila ključna za privlačenje talenata da rade u samoj kompaniji.

„Iskusni profesionalci za zapošljavanje su privučeni našim pojednostavljenim procesima, dok talentovani početnici žele da prihvate nove alate“, dodao je on.

ChatGPT, AI (Freepik)

Sama tehnologija nije dovoljna za promene

Dok alati za veštačku inteligenciju sigurno utiru put za četvorodnevnu radnu nedelju u nekim industrijama, tehnologija ne može sama da uvede promenu. Organizaciona kultura unutar preduzeća je takođe fundamentalna, kazala je Na Fu, profesorka upravljanja ljudskim resursima na Triniti poslovnoj školi u Irskoj.

„Otvorenost za inovativne radne strukture, eksperimentalni način razmišljanja i, što je još važnije, kultura zasnovana na visokim nivoima poverenja su važni da bi četvorodnevna radna nedelja bila uspešno usvojena“, kazala je ona.

Posao, AI (Unsplash)

Zaposleni moraju da razvijaju veštine

Kako digitalna transformacija sa AI napreduje, i sami zaposleni moraju da budu voljni da napreduju.

„Umesto da postanu sluge mašina, radnici moraju da razviju nove veštine koje mogu da iskoriste, dopune i vode veštačku inteligenciju, postižući bolje rezultate“, objasnila je.

Međutim, neke industrije će imati više koristi od veštačke inteligencije nego druge – posebno one koje su u stanju da koriste generativne AI alate za takve zadatke, uključujući razvoj softvera, kreiranje sadržaja, marketing i pravne usluge. Osim toga, razvoj veštačke inteligencije još uvek mora da napreduje ako je cilj da se značajno smanji radno vreme ljudi širom sveta.

Međutim, ono što može da dovede do prelaska na četvorodnevnu radnu nedelju u poslovnom okruženju zasnovanom na veštačkoj inteligenciji možda neće na kraju da zavisi od robota. Neophodna je podrška izvršnog direktora, a da li će lideri prihvatiti nekonvencionalni koncept zavisiće od opšte svrhe i vrednosti kompanije, zaključila je Fu.

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash, Pexels, Freepik