Karijerni saveti koje svi ponavljamo, a možda više ne važe
Godinama slušamo iste savete o karijeri koji bi trebalo da nam pomognu da uspemo. Ono što je nekada bilo siguran put do uspeha danas možda više nije najbolji izbor.
„Pronađi svoju strast“, „daj otkaz ako nisi srećan“, „penji se korak po korak do vrha“, „budi potpuno svoj na poslu“ * ovo su samo neki od saveta koje smo godinama slušali kada je u pitanju karijera.
Svet rada danas izgleda drugačije. Kompanije su opreznije pri zapošljavanju, veštine koje se traže brzo se menjaju, a razvoj veštačke inteligencije dodatno menja način na koji ljudi rade.
Zbog toga neki tradicionalni saveti više ne odgovaraju realnosti. Prema pisanju Business Insider-a evo šta bi možda trebalo preispitati.
Ne traži samo svoju strast
Ideja da treba pronaći ono što volimo i od toga napraviti karijeru zvuči privlačno, ali može da stvori veliki pritisak.
Mnogi ljudi osećaju da moraju da pronađu „jedan pravi poziv“ koji će ih ispunjavati svakog dana, što često vodi do razočaranja.
„Pronađi svoju strast“ je previše neodređen savet i teško ga je pretvoriti u konkretan cilj, smatra Jochen Menges, profesor upravljanja ljudskim resursima i liderstva na Univerzitetu u Cirihu.
Umesto toga, bolje je razmisliti o tome kako želimo da se osećamo na poslu. Nekome je važan osećaj ponosa, nekome sigurnost, kreativnost ili osećaj da doprinosi nečemu važnom.
Kada posao bolje odgovara našim ličnim vrednostima i potrebama, veća je verovatnoća da ćemo biti zadovoljniji i uspešniji.
Nemojte samo slati što više prijava za posao
Kada tražimo novi posao, lako je upasti u zamku da šaljemo desetine prijava dnevno, verujući da veći broj prijava povećava šanse za zaposlenje.
Ipak, takav pristup često nije najefikasniji.
Prema istraživanju kompanije Greenhouse, koja razvija softver za zapošljavanje, više od polovine regrutera pregledava manje od polovine prijava koje dobiju.
Problem je što je danas veoma jednostavno konkurisati za posao putem interneta, a kompanije često dobijaju ogroman broj prijava koje ne mogu detaljno da obrade.
Zato stručnjaci za karijeru savetuju da se više vremena uloži u povezivanje sa ljudima iz industrije, razgovore sa zaposlenima u kompanijama i izgradnju profesionalne mreže.
Ako znate gde želite da radite, nekada je korisnije upoznati ljude iz te kompanije pre nego što se pozicija zvanično objavi.
Uspeh nije samo penjanje korporativnom lestvicom
Godinama se uspešna karijera povezivala sa napredovanjem: od početne pozicije do menadžerske funkcije i višeg položaja u kompaniji.
Taj model više nije jedini put.
Christian Tröster, profesor liderstva i organizacionog ponašanja na Univerzitetu Kühne Logistics u Nemačkoj, smatra da ljudi danas sve češće biraju fleksibilnije karijere koje se menjaju kroz vreme.
Umesto stalnog fokusiranja na unapređenje, važnije pitanje može biti: da li se osećamo uspešno i zadovoljno onim što radimo?
Karijera danas više nije nužno pravolinijski put. Neko će napredovati u istoj kompaniji, neko će promeniti oblast, pokrenuti dodatni posao ili kombinovati više različitih angažmana.
Kako navodi konsultantkinja za liderstvo Margie Warrell, ljudi koji sami kreiraju svoj profesionalni put često pronalaze veće zadovoljstvo od onih koji pokušavaju da se po svaku cenu popnu na korporativnoj lestvici.
Česta promena posla nije uvek loša stvar
Nekada se smatralo da zaposleni treba da ostane najmanje godinu dana u kompaniji kako ne bi ostavio utisak osobe koja nije lojalna.
Iako prečeste promene poslova u kratkom periodu mogu izazvati pitanja kod poslodavaca, način na koji se gleda na promenu karijere danas se menja.
Promena posla može biti prednost ako pokazuje da je osoba preuzimala veću odgovornost, učila nove veštine i profesionalno napredovala.
„Pametne promene posla mogu biti znak ambicije i prilagodljivosti, a ne nestabilnosti“, smatra Warrell.
Nisu važne samo tehničke veštine
Poznavanje tehnologije, programiranja i oblasti poput veštačke inteligencije može biti velika prednost na tržištu rada, ali stručnost u jednoj oblasti više nije jedini ključ uspeha.
Veštačka inteligencija već preuzima deo zadataka koje su ranije obavljali ljudi, uključujući neke poslove u programiranju. Zbog toga poslodavci sve više obraćaju pažnju i na takozvane „meke veštine“ – komunikaciju, timski rad, kreativno razmišljanje i sposobnost rešavanja problema.
Jochen Menges ističe da će ljudska procena biti sve važnija u svetu u kojem AI generiše sve više sadržaja i rešenja.
Drugim rečima, nije dovoljno znati kako da koristimo tehnologiju, važno je razumeti kako da procenimo njene rezultate.
Mislite da vam je karijeru promenio novi posao? Velike promene često počinju malim odlukama
Ne morate donositi baš ceo svoj privatni život na posao
Savremeni savet „budi potpuno svoj na poslu“ trebalo je da podstakne autentičnost i iskrenost, ali mnogi stručnjaci smatraju da ga treba drugačije razumeti.
Bolji pristup je da na posao donesemo svoju profesionalnu verziju – svoje znanje, vrednosti, iskustvo i način razmišljanja.
To ne znači da treba da skrivamo ko smo, već da razumemo kontekst i prilagodimo svoje ponašanje radnom okruženju.
Kako objašnjava Margie Warrell, ako je deo naše ličnosti to da smo neraspoloženi ili nervozni ujutru, to nije nešto što moramo da unesemo u svaki poslovni razgovor.
Najvažnija promena jeste da više ne postoje univerzalna pravila za uspešnu karijeru. Tržište rada se menja, pa se menjaju i načini na koje ljudi grade profesionalni put.
Izvor: BIZLife
Foto: Magnific/pixel-shot.com
