Zašto CV koji piše veštačka inteligencija može da vam „zatvori vrata“ do posla

Stručnjak za zapošljavanje upozorila je na iskušenje da se veštačka inteligencija koristi za „ulepšavanje“ CV-ja, objašnjavajući da to zapravo može da umanji šanse za dobijanje novog posla.

U vremenu kada od veštačke inteligencije možete da zatražite da rešava proračune, osmisli recepte ili isplanira vaš dan, lako je razumeti zašto se sve više ljudi oslanja na ovu tehnologiju i prilikom traženja posla.

AI može da ispravi gramatičke greške i čak da rutinske zadatke sa prethodnog posla predstavi kao vredne i poželjne veštine za novog poslodavca. Ipak, Frensis Li, osnivačica i direktorka agencije Biscuit Recruitment, objašnjava zašto CV-jevi koje generiše veštačka inteligencija često uopšte nisu privlačni.

Iako priznaje da je AI verovatno doprineo tome da kompanije danas dobijaju „navalu savršeno doteranih biografija“, Li ističe da upravo ta savršena struktura čini da mnogi CV-jevi deluju „potpuno bez života“.

„Kada svi kandidati zvuče isto, menadžerima za zapošljavanje je teško da vide osobu iza papira“, objašnjava ona. „Vaša individualnost, a ne formatiranje, jeste ono što vas stavlja na užu listu.“

Li dodaje: „AI alati mogu biti odlični za strukturu i gramatiku, ali ako samo kopirate i nalepite njihov sadržaj bez dorade, brišete ono po čemu ste upečatljivi. Rekruterima ne treba robotski profesionalizam, već autentičnost i jasnoća.“ Na osnovu brojnih CV-jeva za koje je primetila da su nastali uz pomoć AI-ja, Li je izdvojila nekoliko čestih grešaka koje ih odaju.

Preterano uređivanje uz pomoć AI-ja

Naravno da želite da izbegnete tipografske greške, ali preterano „poliranje“ može da izbriše vašu ličnost.

„Kandidati uklanjaju svaku trunku ličnosti. Rezultat je CV koji izgleda čisto, ali deluje hladno. Poslodavci to prepoznaju“, kaže Li.

„Podelite ono što vas motiviše, a ne samo šta ste radili. Ličnost gradi vezu“, dodaje ona.

Neredovno ažuriranje

Možda niste konkurisali za posao godinama, ali to ne znači da CV ne možete redovno da dopunjujete novim veštinama, umesto da u poslednjem trenutku sve prepustite ChatGPT-ju.

„Ljudi čekaju dok ne postanu očajni za novim poslom, a onda paniče. Dobar CV je dokument koji se stalno razvija, a ne zadatak u poslednjem trenutku“, kaže Li. „Odvojte 30 minuta svaka tri meseca da ažurirate postignuća i rezultate. Buduće ‘vi’ će vam biti zahvalni kada se ukaže prilika.“

Previše žargona

Ako ne znate tačno šta neka reč znači, nema potrebe da je koristite, čak i ako vam to AI predlaže.

„AI alati često preteruju sa frazama poput ‘dinamičan’ ili ‘orijentisan na rezultate’, ali regruteri zapravo žele dokaze. Zamenite prideve konkretnim ishodima“, objašnjava Li. „Počnite od sopstvenih reči, pa tek onda koristite AI da ih doradite, a ne da ih zameni“, dodaje ona. „Poenta je u saradnji, ne u delegiranju.“

Neprilagođavanje CV-ja oglasu

Iako može delovati kao ušteda vremena da isti CV pošaljete na 20 adresa, Li upozorava da je istina suprotna. „Najbolji kandidati svaki put prilagode CV, makar i minimalno“, zaključuje ona.

Izvor: BIZLife/Unilad

Foto: Unsplash/Getty Images