Zašto se najviše odlazaka iz kompanija dešava baš u januaru?

Januar je tradicionalno mesec novih početaka, ali i mesec kada HR statistike beleže povećan broj otkaza. Iako se na prvi pogled može činiti nelogičnim da zaposleni napuštaju kompanije odmah nakon praznika, razlozi za ovaj trend duboko su ukorenjeni u načinu na koji ljudi doživljavaju posao, karijeru i lične prioritete.

Tokom decembra, mnogi zaposleni ostaju u kompanijama iz pragmatičnih razloga – čekaju isplatu bonusa, završetak godine ili jednostavno žele da „izguraju još malo“ do praznika. Taj period često služi kao tiha faza razmišljanja, u kojoj se preispituju profesionalni izbori i dugoročni planovi. Kada praznici prođu, a svakodnevica se vrati, nezadovoljstvo koje je bilo potisnuto izlazi na površinu.

Januar – suočavanje sa realnošću

Januar tako postaje trenutak suočavanja sa realnošću. Novi ciljevi, nove strategije i često isti problemi iz prethodne godine mogu kod zaposlenih stvoriti osećaj da se ništa suštinski ne menja. Ako su tokom prethodne godine postojali znaci sagorevanja, loše komunikacije ili izostanka napredovanja, početak nove godine ih samo dodatno naglašava.

Kako preživeti januar: Finansijski saveti za „najduži mesec“ u godini

Psihološki aspekt takođe igra veliku ulogu. Nova godina simbolizuje priliku za promenu, a odlazak iz kompanije doživljava se kao konkretan korak ka „boljem sutra“. Mnogi zaposleni tada odlučuju da više ne odlažu odluku koju su mesecima vagali. Istovremeno, tržište rada se u januaru ponovo aktivira – kompanije objavljuju nove oglase, a regruteri su spremniji za razgovore.

Za poslodavce, januarski talas odlazaka predstavlja ozbiljan izazov, ali i važan signal. Umesto da se posmatra kao neizbežan trend, on može biti povod za analizu – zašto ljudi odlaze, da li su njihova očekivanja bila neispunjena i šta se može promeniti. Kompanije koje aktivno rade na zadržavanju talenata, kroz jasne karijerne puteve, transparentnu komunikaciju i brigu o zaposlenima, znatno lakše prolaze kroz ovaj period.

Na kraju, januar ne mora biti mesec odlazaka. On može postati mesec novih dogovora, redefinisanja odnosa između zaposlenih i poslodavaca i početak godine u kojoj ljudi biraju da ostanu – ne zato što moraju, već zato što žele.

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik/pressfoto