Zašto poslovne veštine ne smeju da rđaju?
Svako rđanje i korozija dovode do kvalitativnog uništavanja materijala koji rđa. U veštinama to znači da se kapacitet i ostvarenje značajno smanjuju što utiče i na ljude i na procese, a samim tim i na očekivani rezultat. Na nama je da ne dozvolimo proces rđanja i da se uvek bavimo sobom i svojim veštinama bez obzira na karijerni nivo u kom se nalazimo. O tome nam govori Slobodan Velinov, direktor iz oblasti razvoja veština u Mokrogorskoj poslovnoj školi.
Koje poslovne veštine čine uspešnog lidera?
Ljudi žele da vladaju svojim poslom, da znaju šta rade, i da ih drugi u tome prepoznaju. U profesionalnom životu poznavanje veština predstavljaju tihu pokretačku sila: potreba da se ne osećamo izgubljeno, nedovoljni ili nekompetentni.
Svaki uspešni lider treba da vlada sa setom tehničkih, interpersonalnih i konceptualnin veština.
Da li je za uspeh u karijeri neophodno da ovladamo svim poslovnim veštinama?
Da biste bili zaokružen poslovni čovek, morate znati gde ste jaki, a gde morate da se dopunite, znanjem, ljudima ili iskustvom. Za to treba vreme. Ne postoji brz način da se postane dobar u zanatu. Veštine rastu kao drvo. Nisu sve grane iste, ali ako koren nije zdrav, drvo neće trajati
U pitanju je 16 ključnih veština kojima treba da ovladamo, a uključuje sledeće oblasti: Upravljanje sobom, Upravljanje projektima, Komunikacija, Veštine pregovaranja, Donošenje odluka i analitičko razmišljanje, Upravljačke veštine, Finansijska pismenost, Ekonomska pismenost, Veštine prodaje, Marketing veštine, Upravljanje ljudima, Upravljanje strategijom, Poznavanje tehnologije, Veštine inoviranja i upravljanja promenama, Poznavanje prava, Liderske veštine.
Na koji način se veštine najbolje usvajaju i savladavaju?
Postoji šest elemenata za usvajanje i savladavanje veština kod pojednica:
– Sve počinje iskrenom slikom o sebi,
– Usmeri se u ono što to je najvažnije,
– Uči i kroz realne zadatke i iskustva,
– Pronađi nekog ko te bolje vidi nego što ti vidiš sebe,
– Napravi svoj lični sistem učenja,
– Zastani i reflektuj svakih šest meseci.
Usvajanje veština ljudi u organizaciji podrazumeva:
– Ne razvijaš veštine – razvijaš ljude,
– Obuka ne može biti ad hoc – mora biti sistem,
– Pravi uslove za učenje,
– Traži da podele ono što znaju,
– Poveži razvoj sa napredovanjem,
– Budi primer koji inspiriše.
Kako izgledaju programi za razvoj veština u Mokrogorskoj poslovnoj školi?
Programi za razvoj veština su podeljeni u dve grupe:
Specijalizovani I In-House treninzi.Specijalizovani su 16 programa sa jasnim fiksnim datumima koji se održavaju u toku jedne kalendarske godine. Lokacija održavanja je u Mokroj Gori i Beogradu. U pitanju su programi koji traju nedelju dana, izuzev Projektnog menadžmenta i Poslovnog pregovaranja koji traju dva dana. Na samom programu polaznici će imati priliku da rade sa našim vodećim predavačima iz svojih oblasti, kao i zanimljivim gostujućim predavačima. Imaće priliku da se bave up to date temama sa ljudima koji u navedenim oblastima poseduju višedecenijsko iskustvo iz privrede i prakse. Takođe, na raspolaganju su im različite studije slučaja, praktične alati, pre-reading materijali i sve drugo što je neophodno da steknu neophodna znanja iz date oblasti.
In-House programi su rađeni po tailor made metodologiji. Na osnovu briefa, vodeći predavači zajedno sa kolegama iz poslovnog razvoja i sektora za razvoj veština definišu potrebe klijenata za treningom. Nakon završenog briefa, definiše se agenda koja pokriva sve “pain points” koje je klijent naveo kao ključne koji su neophodni za razvoj tima, a potrebno ih je pokriti In-House treningom. Shodno agendi predavači razvijaju kompletan program koji se isporučuje na tri nivoa: Osnovni, Napredni i Profesionalni. Navedeni treninzi se vode u opsegu od jednog do tri ili više dana u zavisnosti od nivoa. Ovaj vid treninga može da se isporučuje na lokaciji po želji klijenta kao i u Mokroj Gori ili kampusu Mokrogorske škole u Beogradu.
Čovek celog života uči, kroz sve faze rasta i razvoja. Danas, da biste ostali na mestu na kojem se trenutno nalazite, više nego ikada je potreban rad na razvijanju veština, bez obzira da li je u pitanju razvoj novih ili održavanje postojećih.
Onog momenta kada se stane na putu sopstvenog razvoja i učenja, pad je mnogo brži nego što je bio ranije. Stoga, da biste bili u stanju da parirate novim zahtevima i tehnologijama, celoživotno učenje je postalo norma i temelj razvoja pojedinca i organizacije.
Više informacija o programima Mokrogorske poslovne škole možete pronaći putem sajta mokrogorska.rs
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife
