Svesno liderstvo: 5 principa budućih lidera po Dipaku Čopri
U savremenom poslovnom okruženju, liderstvo se sve više prepoznaje ne samo po rezultatima, već i po sposobnosti da svoje timove razumeju i stvore psihološki bezbedno i podržavajuće radno okruženje. Savremeni lideri suočavaju se sa izazovima koji zahtevaju dublje razumevanje sebe i svojih timova.
U članku koji je objavio Harvard Biznis Rivju, ističe se da je prisutnost jedna od najvažnijih veština lidera. Biti istinski prisutan znači biti u potpunosti angažovan u trenutku, slušati sa empatijom i reagovati sa saosećanjem. Međutim, ova veština zahteva da lideri budu povezani sa sobom i da upravljaju sopstvenim emocijama i stresom.
Istovremeno, dolazak novih generacija na tržište rada donosi promene u očekivanjima zaposlenih. Generacija Z, koja će do 2030. godine činiti značajan deo radne snage, prioritet daje ravnoteži između poslovnog i privatnog života, mentalnom zdravlju i fleksibilnosti na radnom mestu. Prema istraživanju Deloitte-a, za pripadnike generacije Z najvažniji faktori pri izboru poslodavca: dobar balans između poslovnog i privatnog života, mogućnosti za učenje i razvoj i visoka plata ili druge finansijske beneficije.
Takođe, izveštaj navodi da 89% pripadnika generacije Z smatra da je osećaj svrhe važan za zadovoljstvo poslom i dobrobit.
U ovom kontekstu, koncept svesnog liderstva, koji promoviše Dipak Čopra, jedan od najuticajnijih mislilaca današnjice, postaje sve relevantniji. Kao autor više od 95 knjiga o integrativnom blagostanju i duhovnoj inteligenciji, Čopra već decenijama podučava lidere širom sveta – od Fortune 500 menadžera do vodećih svetskih vizionara, kako da razviju unutrašnju jasnoću, empatiju i sposobnost da inspirišu svoje timove.
Evo pet ključnih principa svesnog liderstva koje Čopra ističe u svojim knjigama i javnim nastupima – i zašto su oni važni.
Intuicija – tajno oružje uspešnih: Zašto vrhunski lideri slušaju svoj unutrašnji glas
Pravi lideri prvo vode sebe
„Najefektniji lideri su oni koji imaju najveću samosvest.“
– “The Soul of Leadership”, Dipak Čopra
Liderstvo počinje dubokom povezanošću sa sobom i sopstvenim vrednostima. Lider koji ne ume da upravlja sobom, svojim emocijama i unutrašnjim stanjem – ne može dugoročno da vodi druge. Čopra podučava da autentičnost, prisutnost i emocionalna jasnoća nisu meke veštine, već ključne kompetencije lidera 21. veka.
Intuicija je alat budućnosti
„U tišini svoga uma, počinjemo da pristupamo unutrašnjoj inteligenciji“
– “The Book of Secrets”, Deepak Chopra
U eri preopterećenja informacijama, lideri koji razvijaju intuiciju imaju stratešku prednost. Intuicija nije misticizam – to je sposobnost da povežemo informacije na dubljem nivou. Čopra savetuje lidere da neguju tišinu, introspektivne rutine i prisutnost – kako bi čuli ono što se ne govori.
Održiv uspeh se gradi iznutra
„Uspeh u životu može se definisati kao kontinuirano širenje sreće i progresivna realizacija vrednih ciljeva”
– “The Seven Spiritual Laws of Success”, Deepak Chopra
Svesni lideri razumeju da se uspeh ne meri samo profitom i brojkama. To su i zdravi timovi, inspirisana kultura, osećaj svrhe i društveni uticaj. Umesto kontrole, Čopra zagovara saradnju, empatiju i jasno definisane vrednosti kao osnove dugoročnog liderstva.
Veštačka inteligencija – prilika za ljudskost
U svom novom predavanju “Probuđeni život”, Čopra postavlja važno pitanje:
Kako možemo iskoristiti veštačku inteligenciju, ne samo kao tehnološki alat, već kao partnera u stvaranju budućnosti u kojoj se uzdiže ljudska svest i doprinosi rešavanju problema u društvu?
Ovo je poziv liderima da ne zaborave ljudsko u svetu tehnologije – jer upravo svest, empatija i kreativnost ostaju nezamenljive vrednosti.
Novi lideri ne guše – već bude potencijal
“Duša liderstva je autentičnost, empatija i sposobnost da se oseti šta se dešava u grupi. Lider mora imati viziju, a vizija mora biti utemeljena u dubokom razumevanju sadašnjeg trenutka. Najbolji lideri su usredsređeni, svesni i povezani sa potrebama drugih.“
– “The Soul of Leadership”, Deepak Chopra
Svesni lideri ne funkcionišu kroz strah i kontrolu, već kroz inspiraciju i osnaživanje drugih. Njihova snaga dolazi iz unutrašnje jasnoće, a ne iz položaja. Čopra veruje da lideri budućnosti nisu oni koji imaju sve odgovore – već oni koji postavljaju najdublja pitanja.
Liderstvo budućnosti zahteva unutrašnji rad
U sve složenijem poslovnom svetu, lideri koji zanemaruju unutrašnji razvoj – rizikuju da izgube kompas. S druge strane, oni koji se okrenu ka sebi, postaju stubovi otpornosti, inovacije i smisla u svojim organizacijama.
Dipaka Čopra dolazi u Beograd, 13. jula i održaće predavanje “An awakened life” u Sava Centru. Ovaj događaj predstavlja jedinstvenu i retku priliku za poslovnu zajednicu: da uče direktno od čoveka koga je magazin TIME opisao kao jednog od najuticajnijih umova našeg vremena. Karte su ograničene i u prodaji su na zvaničnom sajtu.
Dr Čopra dolazi u Beograd u organizaciji platforme Conscious Revolution. Ova platforma je nastala kao odgovor i poziv na evoluciju kolektivne i individualne svesti kako bi se fundamentalno promenio naš pogled na svet i život.
Misija platforme „R:Evolucija svesti“ je da predstavi pojedince koji svojim znanjem, iskustvom i entuzijazmom transformišu svet oko sebe.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Freepik
