Direktorka ljudskih resursa otkrila koja greška u CV-ju može da vas košta posla

Loše napisan CV može da bude razlog zašto vas poslodavac nikada neće pozvati na razgovor za posao iz snova – čak i ako imate odlične kvalifikacije. Trejsi Beveridž, direktorka ljudskih resursa u kompaniji Personnel Checks, otkrila je najčešće greške koje kandidati prave u svojim CV-jima i kako ih izbeći.

Prema njenim rečima, pre nego što CV stigne do donosioca odluke o zapošljavanju, prolazi kroz tri faze pregleda: automatizovani sistem za selekciju kandidata (ATS), procenu regrutera i konačno evaluaciju od strane HR tima. Ako ne prođete sve tri faze, teško ćete doći do sledeće faze razgovora.

Najveća greška

Beveridž ističe da je najčešća greška kandidata što ne koriste ključne reči iz oglasa za posao. Automatski sistemi skeniranja CV u potrazi za terminima koji se pojavljuju u oglasu, a bez njih vaša poslovna biografija može da bude odmah odbijena.

„Uključivanjem tih izraza povećavate šansu da prođete prvu prepreku“, kaže Beveridž. „Čak i regruteri i HR osobe nisu uvek stručnjaci za područje koje se zapošljava, pa im jasne informacije pomažu u odabiru.“ Ako se prijavljujete na više oglasa bez konkretnog cilja, savetuje da proučite više sličnih oglasa i najčešće se koriste izrazi koje zatim treba da izgradite u svom tekstu.

Fokusirajte se na potrebe poslodavca, a ne na svoje ciljeve

Još jedna velika greška je to što kandidati pišu svoje biografije iz ličnije perspektive, umesto da se fokusiraju na potrebe poslodavca.

„Regruterima nije stalo do toga šta vi želite. Njih zanima ko najbolje odgovara potrebama njihovog klijenta. Ostavite svoje karijerne ciljeve za intervju i fokusirajte se na ono što imate da ponudite u svojoj biografiji“, kaže Beveridž.

Uvodna izjava je ključna: „Izbegavajte generičke fraze poput ‘vredni timski igrač’. Umesto toga, pređite direktno na stvar o tome ko ste i u čemu ste dobri – bez obzira da li ste nagrađivani marketinški stručnjak, ovlašćeni računovođa sa ACCA sertifikatom ili IT rukovodilac projekata sa iskustvom u upravljanju projektima od početka do kraja.“

Strašne greške koje možete da napravite na razgovoru za posao: Trikovi kako da ih izbegnete

Jednostavnost i jasnoća će privući pažnju regrutera

Iako je važno da vaš CV bude informativan, podjednako je važno da bude lak za čitanje. Beveridž upozorava da se CV-jevi često skeniraju „u pokretu“, između sastanaka, pa čak i na mobilnim telefonima.

„Koristite jednostavne fontove, jasan raspored i izbegavajte nered u tekstu. Fokusirajte se na ono što je važno poslodavcu i olakšajte mu da vas izabere“, kaže on.

Šta uključiti, a šta izostaviti

Prema njenim rečima, nema potrebe da se u biografiji navode bračni status, datum rođenja ili hobi – osim ako nisu direktno relevantni za posao. Ono što mora da bude uključeno u biografiju su: relevantni sertifikati, profesionalne akreditacije, radno iskustvo i dostignuća.

„To pokazuje vašu profesionalnu širinu. I ne zaboravite: stavite svoje kontakt informacije na vrh svake stranice“, kaže Beveridž. „Iznenadili biste se koliko ljudi to zaboravlja.“

Maksimalno dve stranice za optimalan utisak

Na kraju, ona podseća da biografija ne bi trebalo da bude duža od dve stranice.

„Biografija je hibrid: ističe vaše veštine i kvalifikacije i predstavlja vas kao kandidata. Ostavite detalje za intervju. Prilagodite svoju biografiju svakom oglasu za posao tako da poslodavac može odmah da vas zamisli na toj poziciji“, zaključuje Beveridž.

Izvor: BIZlife/Index.hr

Foto: Unsplash