750 poslodavaca reklo šta čini sjajnog kandidata za posao (Skoro svi traže istu osobu)
„Glassdoor“, najveći sajt za traženje posla, sproveo je istraživanje u kome je ispitivano 750 menadžera koji su učestvovali u donošenju odluka oko zapošljavanja (u Velikoj Britaniji i u Americi). Oni su dali svoje mišljenje šta su najvažnije veštine koje bi idealni kandidat trebalo da ima.
Rezultati su pokazali da se 88 odsto menadžera slaže da je informisan kandidat – kvalitetan kandidat. Informisan kandidat je već samim tim što se „snabdeo“ informacijama o kompaniji i poziciji mnogo olakšao proces selekcije.
Informisan kandidat je:
Spreman za intervju i postavlja relevantna pitanja
Demontrira pravo iskustvo
Zna i razume ulogu radne pozicije
Zna i razume kulturu i vrednosti radne organizacije
Pripremljen je i ima realna očekivanja o plati
Ima prilagođen CV i propratno pismo
Zadatak onog ko traži posao jeste i da se izdvoji iz gomile. CV je taj koji izdvaja iz „gomile“. Takođe, radna biografija treba da vas dovede do intervjua za posao. A pre nego što se „suočite“ sa poslodavcem, prema sajtu „Glassdoor“ trebalo bi da:
Uradite mini istraživanje (o kompaniji, radnoj poziciji)
Na razgovoru za posao:
Ukažete na prednosti i mane kompanije, i kako biste vi mogli da doprinesete napretku firme.
Pregovarate za poziciju
Postavljate prava pitanja
[preporucene_vesti ids=“268934, 261673, 59855″]Izvor: BIZLife/Business Insider
Foto: Youtube/Printscreen
Piše: N.V.
