Čak ni šestocifrene plate nisu dovoljne da zadrže radnike. Većina od 66 odsto više rangirani product menadžera planira da pronađe novi posao, iako imaju prosečnu godišnju platu od 131.565 evra (144.000 dolara), piše CNBC.

Ovo je top 15 zanimanja u kojima ljudi planiraju uskoro da daju otkaz:

1. Senior product manager: 66 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 131.565 evra
2. Flebotomist (tehničar za vađenje krvi): 62 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 35.906 evra
3. Linijski kuvar: 62 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 29.419 evra
4. Medicinske sestre i tehničari specijalizovani za negu pacijenata: 61 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 34.444 evra
5. Medicinske sestre i tehničari u hitnoj službi: 60 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 79,100 evra
6. Predstavnik službe za pacijente: 59 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 36.180 evra
7. Analitičar kibernetičke bezbednosti: 59 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 75.741 evro
8. Zavarivač, rezač i lemilac: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 44.220 evra
9. Rukovodilac viličarom: 58 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 36.363 evra
10. Rukovodilac IT programa: 58 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 120.601 evro
11. Medicinske sestre i tehničari na odeljenju intenzivne nege: 58 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 73.731 evro
12. Prodavac u maloprodaji: 58 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 28.049 evra
13. Inženjer softver programa: 58 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 79.304 evra
14. Senior analitičar podataka: 58 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 88.715 evra
15. Koordinator za brigu o pacijentima: 58 odsto radnika traži novi posao, godišnja plata 42.301 evro

Zašto žele da odu?

Mnogi radnici naglašavaju kako su se na davanje otkaza odlučili zahvaljujući kombinaciji nestabilne privrede, zahtevanja da se vrate u kancelarije i stresnog radnog okruženja, pojasnila je Lexi Klark, glavna direktorka za ljudske resurse u Payscaleu.

Senior product menadžeri su možda posebno prestravljeni zbog velikog broja otpuštanja kadra na vodećim pozicijama u tehnološkoj industriji, pa planiraju da pronađu veću bezbednost posla negde drugde, komentarisala je Klark. Ovi lideri bili su prisiljeni da rade sa ograničenim resursima tokom serije otpuštanja u sopstvenim kompanijama. Smanjeni broj zaposlenih „utiče na zaposlene koji ostaju’’, naglasila je ona.

To se posebno odnosi na zdravstveni sektor, koji je poznat po visokim stopama burnouta zbog stresnog radnog okruženja. Kako bi rešili ovaj sistemski problem „zdravstvo se mora usredsrediti na obezbeđivanje odgovarajuće količine ljudi za radna mesta. Uz to je važno obezbediti i poštenu platu’’, smatra Klark.