Srbija menja Zakon o radu, stižu nova pravila za platformski rad
Ekonomija zasnovana na digitalnim platformama u Srbiji ulazi u novu fazu institucionalizacije. Naime, našu zemlju u narednom periodu očekuju izmene Zakona o radu i pratećih propisa radi usklađivanja sa novom Konvencijom 193 Međunarodne organizacije rada (MOR) i Direktivom EU o platformskom radu.
Ove reforme direktno utiču na poslovne modele mnogih kompanija, ali i na radni status hiljada zaposlenih. O značaju predstojećih zakonodavnih okvira razgovaralo se na tripartitnoj radionici u Beogradu, u organizaciji MOR, uz podršku EU i u saradnji sa organizacijom Re:People – Centre for Society and Technology.
Zašto je EU morala da preseče?
Kako u svojim analizama navode strani ekonomski mediji, pre svega Financial Times i Euronews, brzi rast gig ekonomije stvorio je opasan ekonomski paradoks. S jedne strane, platforme su donele visoku efikasnost, dok su s druge strane prebacile kompletan poslovni rizik, troškove goriva, vozila i osiguranja na radnike, istovremeno izbegavajući plaćanje poreza i doprinosa na zarade.
Evropske vlasti usvojile su novu direktivu kako bi rešile dva goruća problema, a to su nelojalna konkurencija i budžetski gubici, jer države članice EU ostale su uskraćene za milijarde evra godišnje u neplaćenim doprinosima za socijalno i zdravstveno osiguranje.
Novi EU okvir uspostavlja pravno načelo gde se, ukoliko postoje indikacije da platforma diktira uslove rada, cenu i ocenjivanje, radnik automatski smatra zaposlenim, a na platformi je da na sudu dokaže suprotno.
Fer konkurencija na tržištu i kraj sivoj zoni
Ključni cilj predstojećih izmena u Srbiji je definisanje održivog okvira koji spaja fleksibilnost savremenog poslovanja i socijalnu sigurnost radnika, uz obezbeđivanje ravnopravnih uslova poslovanja na tržištu.
Jovan Protić, nacionalni koordinator MOR za Srbiju, ističe da cilj regulative nije restrikcija biznisa, već uspostavljanje jasnih i održivih pravila.
“Konvencija 193 MOR i Direktiva EU ne postoje da bi ugasile ovaj model poslovanja. Naprotiv, cilj je da se postave jasna pravila igre. Na nama je da započnemo konkretne razgovore kako bi Srbija garantovala dostojanstven rad i adekvatnu socijalnu zaštitu ljudima koji ostvaruju prihode putem aplikacija, a poslodavcima obezbedila fer tržišne uslove”.
Tri ključne promene za domaće tržište i poslodavce
Usvajanje međunarodnih standarda donosi, kako je predstavljeno na radionici, konkretne novine u načinu na koji digitalne platforme operišu na domaćem tržištu. To su jasno definisanje radnog statusa, smanjenje pravne nesigurnosti i preciznije razgraničenje između samostalnih preduzetnika i radnih odnosa. Obaveza platformi je i da obezbedi uvid u način na koji algoritmi dodeljuju poslove, vrednuju rad, obračunavanje naknada učine jasnim i merljivim, kao i da u tom konkretnom poslovnom ambijentu bude prisutna veća socijalna i zdravstvena zaštita.
Na skupu su učestvovali i Zoran Martinović, pomoćnik ministra za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, predstavnici Unije poslodavaca Srbije, sindikata, kao i vodeći stručnjaci MOR-a i organizacije Re:People, a događaj je realizovan pod pokroviteljstvom EU i MOR.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
