„Job scrolling“: Zašto Gen Z gleda oglase za posao čak i tokom radnog vremena
Tržište rada možda usporava, ali potraga za sledećim poslom ne prestaje. Nova pojava među mlađim zaposlenima dobila je naziv „job scrolling“ i podrazumeva nešto što bi poslodavcima moglo da zvuči zabrinjavajuće: zaposleni tokom radnog vremena pregledaju LinkedIn i Indeed, prate oglase za posao i proveravaju koje su im mogućnosti na tržištu, iako nemaju nameru da odmah napuste kompaniju u kojoj rade.
Fenomen je analizirala platforma Careerminds, koja je pregledala stotine komentara na Reddit forumima posvećenim zapošljavanju i karijeri. Njihova analiza pokazuje da mlađi zaposleni, posebno pripadnici Gen Z, pregledavanje oglasa ne doživljavaju nužno kao aktivno traženje novog posla. Za neke od njih to je način da smanje osećaj nesigurnosti koji donosi današnje tržište rada.
Drugim rečima, ako znate da negde postoji posao za koji biste mogli da konkurišete, možda ćete se osećati sigurnije čak i ako nemate nameru da pošaljete CV.
Ne traže nužno novi posao, već osećaj sigurnosti
„Job scrolling“ na neki način podseća na doomscrolling, samo što se umesto loših vesti pregledaju oglasi za posao. Zaposleni osvežavaju LinkedIn, gledaju koje se pozicije nude, proveravaju kompanije i plate, a zatim se vraćaju svom poslu. Ne šalju prijave i ne zakazuju razgovore, već samo proveravaju šta postoji kao alternativa.
Takvo ponašanje posebno ima smisla u periodu kada su otkazi, reorganizacije i usporavanje zapošljavanja postali deo svakodnevnog poslovnog okruženja. Za zaposlene koji su tek na početku karijere osećaj nesigurnosti može biti još izraženiji, jer još nemaju dovoljno iskustva, kontakata i finansijske sigurnosti da bi lako podneli gubitak posla.
Amanda Augustine, sertifikovana karijerna koučkinja u Careermindsu, smatra da zaposleni koji se bave „job scrollingom“ ne planiraju nužno da napuste kompaniju. U mnogim slučajevima, oni samo žele da budu sigurni da imaju druge mogućnosti ukoliko se okolnosti promene.
Zbog toga menadžerima možda ne bi trebalo da bude najvažnije pitanje zašto je neko otvorio LinkedIn tokom radnog vremena. Mnogo važnije može biti pitanje zbog čega zaposleni oseća potrebu da proverava šta se nalazi van kompanije.
Postoje i drugi znaci koji mogu ukazivati na to da gledanje oglasa više nije samo bezazleno skrolovanje. Zaposleni može iznenada da ažurira LinkedIn profil, počne manje da učestvuje na sastancima, detaljnije se interesuje za godišnji odmor, benefite i uslove otkaza ili izgubi interesovanje za projekte koji zahtevaju dugoročan angažman.
Promene u rasporedu, češći privatni termini i odsustva takođe mogu biti znak da zaposleni počinje da razmatra druge opcije.
Ako zaposleni stalno gleda kroz prozor, možda problem nije u prozoru
Većina ovih signala sama po sebi ne znači da zaposleni odlazi. Ljudi menjaju LinkedIn profil, gledaju oglase i razgovaraju sa regruterima iz različitih razloga. Međutim, kada se takvo ponašanje pojavi zajedno sa padom angažovanosti i manjkom interesovanja za budućnost u kompaniji, menadžment bi možda trebalo da obrati pažnju.
Umesto da se fokusiraju na kontrolu toga šta zaposleni rade tokom radnog vremena, kompanije mogu da pokušaju da razumeju koliko jasno zaposlenima pokazuju šta ih čeka u narednom periodu.
Razgovor o karijeri često se pokrene tek kada zaposleni traži povišicu ili promociju. Međutim, ako se o mogućnostima napredovanja, novim odgovornostima i razvoju razgovara ranije, zaposleni bi mogao da vidi razlog da svoju budućnost i dalje povezuje sa kompanijom.
Veća autonomija u poslu takođe može da bude važna. Ljudi koji imaju osećaj da mogu da utiču na svoj posao, da uče i da preuzimaju odgovornost za projekte imaju više razloga da razmišljaju o tome šta mogu da urade unutar kompanije, a ne samo o tome šta postoji izvan nje.
Zato „job scrolling“ možda nije toliko priča o generaciji koja ne želi da radi koliko priča o zaposlenima koji žele da budu sigurni da imaju izbor.
Neko ko tokom radnog vremena gleda oglase za posao možda zaista planira da ode. Međutim, moguće je i da samo želi da zna da bi imao gde da ode ako kompanija jednog dana odluči drugačije.
A ta razlika je za poslodavce prilično važna.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife
Foto: Magnific/dragonimages
